Корректирующий табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректирующий табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При рассмотрении административного дела страхователем не были представлены доказательства реального трудоустройства лица. В табелях учета рабочего времени имеются несоответствия, расчеты по взносам направлялись в Фонд с "нулевыми" показателями и впоследствии были откорректированы. Поскольку данный судебный акт имеет преюдициальное значение для спора, требования Фонда удовлетворены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При рассмотрении административного дела страхователем не были представлены доказательства реального трудоустройства лица. В табелях учета рабочего времени имеются несоответствия, расчеты по взносам направлялись в Фонд с "нулевыми" показателями и впоследствии были откорректированы. Поскольку данный судебный акт имеет преюдициальное значение для спора, требования Фонда удовлетворены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить корректирующий табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить корректирующий табель учета рабочего времени
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример корректирующего табеля по форме Т-13
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример корректирующего табеля по форме Т-13
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф. 0504421), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель (ф. 0504421), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф. 0504421), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф. 0504421), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель (ф. 0504421), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Во всех случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте и у вас нет документов о причинах его отсутствия, проставляйте в табеле учета использования рабочего времени код "НН". После того как вы узнаете причины отсутствия работника, исправьте код на актуальный путем издания корректирующего табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Во всех случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте и у вас нет документов о причинах его отсутствия, проставляйте в табеле учета использования рабочего времени код "НН". После того как вы узнаете причины отсутствия работника, исправьте код на актуальный путем издания корректирующего табеля.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)издают корректирующий табель. Рекомендуем указать реквизиты больничного листа, на основании которого вы исправили документ. Пусть лицо, ответственное за его ведение, подпишет корректирующий табель.
(КонсультантПлюс, 2025)издают корректирующий табель. Рекомендуем указать реквизиты больничного листа, на основании которого вы исправили документ. Пусть лицо, ответственное за его ведение, подпишет корректирующий табель.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести в табель учета рабочего времени информацию о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем после того, как у вас будет документ, подтверждающий причину продления отпуска. До этого рекомендуем фиксировать в табеле, как обычно, дни отпуска, а отсутствие на работе после окончания отпуска по день выхода на работу - как неявку по невыясненным причинам.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как учреждению оформить корректирующий табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как учреждению оформить корректирующий табель учета использования рабочего времени
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени в данном случае оформляйте как обычно при увольнении работника. Например, если работник в день, когда умер, работал, отмечайте явку и количество отработанных им часов. До получения документов, подтверждающих смерть работника, ставьте неявку по невыясненным причинам, даже если известно о смерти работника. Как только получите подтверждающие документы, внесите необходимые исправления в табель и свой код дня увольнения в связи со смертью, если он у вас предусмотрен.
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени в данном случае оформляйте как обычно при увольнении работника. Например, если работник в день, когда умер, работал, отмечайте явку и количество отработанных им часов. До получения документов, подтверждающих смерть работника, ставьте неявку по невыясненным причинам, даже если известно о смерти работника. Как только получите подтверждающие документы, внесите необходимые исправления в табель и свой код дня увольнения в связи со смертью, если он у вас предусмотрен.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отчетного периода совпадает с выходным, а выплата зарплаты - нет (например, она производится пятого числа месяца, следующего за отработанным), то в графе "Дата составления" рекомендуем указать первый рабочий день следующего календарного месяца. Тогда вы успеете передать табель в бухгалтерию на оплату. Этот способ удобен тем, что вам не придется вносить исправления в табель, если, например, работник заболел в последний день месяца, который совпал с выходным днем, а вы накануне этого дня уже закрыли табель и передали его в бухгалтерию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отчетного периода совпадает с выходным, а выплата зарплаты - нет (например, она производится пятого числа месяца, следующего за отработанным), то в графе "Дата составления" рекомендуем указать первый рабочий день следующего календарного месяца. Тогда вы успеете передать табель в бухгалтерию на оплату. Этот способ удобен тем, что вам не придется вносить исправления в табель, если, например, работник заболел в последний день месяца, который совпал с выходным днем, а вы накануне этого дня уже закрыли табель и передали его в бухгалтерию.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Таким образом, работодателю больше не нужно ждать больничного от работника, а потом корректировать табель учета рабочего времени. Современные информационные технологии помогают отслеживать возникновение ситуации с временной нетрудоспособностью работника в период использования им ежегодного отпуска.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.