Корректирующий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректирующий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Пролонгация (продление) договора
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование своих доводов ООО... ссылается на подписание актов формы КС-2... переписку с заказчиком, в соответствии с которой на основании письма АО [заказчика - ред.]... подрядчик... представил на электронную почту генерального директора АО... откорректированный график производства работ...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование своих доводов ООО... ссылается на подписание актов формы КС-2... переписку с заказчиком, в соответствии с которой на основании письма АО [заказчика - ред.]... подрядчик... представил на электронную почту генерального директора АО... откорректированный график производства работ...
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23.05.2025 по делу N А33-19103/2023
Требование: О взыскании неустойки по муниципальному контракту на выполнение работ.
Встречное требование: О признании недействительным решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Решение: Требование удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что подписание дополнительного соглашения от 27.12.2022, которым был скорректирован график выполнения работ не может являться основанием для освобождения подрядчика от обязательств, указанных в контракте, отклоняются судом апелляционной инстанции как основанные на неверном толковании норм материального права и условий контракта.
Требование: О взыскании неустойки по муниципальному контракту на выполнение работ.
Встречное требование: О признании недействительным решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Решение: Требование удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что подписание дополнительного соглашения от 27.12.2022, которым был скорректирован график выполнения работ не может являться основанием для освобождения подрядчика от обязательств, указанных в контракте, отклоняются судом апелляционной инстанции как основанные на неверном толковании норм материального права и условий контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник (менеджер по продажам) подал письменное заявление работодателю о корректировке его графика работы путем полного изъятия времени обеденных перерывов. Правомерно ли заявление работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник (менеджер по продажам) подал письменное заявление работодателю о корректировке его графика работы путем полного изъятия времени обеденных перерывов. Правомерно ли заявление работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник (менеджер по продажам) подал письменное заявление работодателю о корректировке его графика работы путем полного изъятия времени обеденных перерывов. Правомерно ли заявление работника?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что если организация намеревается периодически производить замену графика работы, то можно рассмотреть вопрос о целесообразности замены учетного периода на более короткий промежуток (например, 9, 6, 3 месяца). Более короткий учетный период позволит свободно корректировать график работы исходя из производственной необходимости, наличия трудовых и материальных ресурсов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что если организация намеревается периодически производить замену графика работы, то можно рассмотреть вопрос о целесообразности замены учетного периода на более короткий промежуток (например, 9, 6, 3 месяца). Более короткий учетный период позволит свободно корректировать график работы исходя из производственной необходимости, наличия трудовых и материальных ресурсов.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.3. Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ.
(ред. от 12.05.2021)
"О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0176/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.3. Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ.
Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 N 86
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")б) изменение режима работы объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и соответствующая корректировка графика работы тепловой сети с учетом приоритета безопасности функционирования объектов электроэнергетики и энергетических установок потребителей электрической энергии;
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")б) изменение режима работы объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и соответствующая корректировка графика работы тепловой сети с учетом приоритета безопасности функционирования объектов электроэнергетики и энергетических установок потребителей электрической энергии;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также истец просит установить факт нарушения работодателем использования и передачи ее персональных данных, выразившийся в размещении ее заявления на имя работодателя в мессенджере "Телеграм" без ее согласия, и запретить работодателю действия по использованию ее персональных данных в свободном доступе в будущем. В судебном заседании установлено, что в мессенджере "Телеграм" имеется закрытая группа сотрудников МФЦ г. Протвино, используемая ими в служебных целях. Истец в указанной группе не состоит. 20.05.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением по вопросу корректировки графика работы и в этот же день это заявление было опубликовано в телеграм-канале с комментариями директора. Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также истец просит установить факт нарушения работодателем использования и передачи ее персональных данных, выразившийся в размещении ее заявления на имя работодателя в мессенджере "Телеграм" без ее согласия, и запретить работодателю действия по использованию ее персональных данных в свободном доступе в будущем. В судебном заседании установлено, что в мессенджере "Телеграм" имеется закрытая группа сотрудников МФЦ г. Протвино, используемая ими в служебных целях. Истец в указанной группе не состоит. 20.05.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением по вопросу корректировки графика работы и в этот же день это заявление было опубликовано в телеграм-канале с комментариями директора. Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
Статья: Центральная Азия и международное право: факторы, проблемы, перспективы
(Толстых В.Л.)
("Закон", 2022, N 8)Центром институциональной структуры распределения водных ресурсов выступает Международный фонд спасения Арала (МФСА), созданный 4 января 1993 года. В его структуру входят Совет глав государств-учредителей; Межгосударственная координационная водохозяйственная комиссия (МКВК); Межгосударственная комиссия по устойчивому развитию; а также Исполком. МКВК определяет водохозяйственную политику и утверждает лимиты водопотребления, графики работы водохранилищ, корректирует их и пр. Исполнительными органами МКВК являются Бассейновая водохозяйственная организация "Амударья" и такая же организация "Сырдарья". На практике эти организации не обладают реальной властью и испытывают нехватку средств. В 2016 году Киргизия приостановила участие в МФСА, сославшись на то, что он не учитывает потребности отдельных государств. Таким образом, существующий региональный режим выглядит неэффективным и недостаточным.
(Толстых В.Л.)
("Закон", 2022, N 8)Центром институциональной структуры распределения водных ресурсов выступает Международный фонд спасения Арала (МФСА), созданный 4 января 1993 года. В его структуру входят Совет глав государств-учредителей; Межгосударственная координационная водохозяйственная комиссия (МКВК); Межгосударственная комиссия по устойчивому развитию; а также Исполком. МКВК определяет водохозяйственную политику и утверждает лимиты водопотребления, графики работы водохранилищ, корректирует их и пр. Исполнительными органами МКВК являются Бассейновая водохозяйственная организация "Амударья" и такая же организация "Сырдарья". На практике эти организации не обладают реальной властью и испытывают нехватку средств. В 2016 году Киргизия приостановила участие в МФСА, сославшись на то, что он не учитывает потребности отдельных государств. Таким образом, существующий региональный режим выглядит неэффективным и недостаточным.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, по нашему мнению, организации целесообразно установить суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в сменном графике, корректируя часы их работы, ориентируясь на нормы рабочего времени по производственному календарю, в целях исключения сверхурочной работы в учетном периоде.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, по нашему мнению, организации целесообразно установить суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в сменном графике, корректируя часы их работы, ориентируясь на нормы рабочего времени по производственному календарю, в целях исключения сверхурочной работы в учетном периоде.