Корпоративный выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративный выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-14922/2023 (УИД 33RS0001-01-2022-003543-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023 (УИД 52RS0015-01-2021-011920-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 7 июня было обнаружено, что работница использовала корпоративный автомобиль в выходные дни (13 и 19 марта) и в дни, когда она находилась на листках временной нетрудоспособности (3 и 5 июня). За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в использовании служебного автомобиля в нерабочее время (выходные дни, дни болезни), работнице 5 июля был объявлен выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Территориальным менеджером региона 7 июня было обнаружено, что работница использовала корпоративный автомобиль в выходные дни (13 и 19 марта) и в дни, когда она находилась на листках временной нетрудоспособности (3 и 5 июня). За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в использовании служебного автомобиля в нерабочее время (выходные дни, дни болезни), работнице 5 июля был объявлен выговор.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
Нормативные акты
Положение Банка России от 03.08.2023 N 820-П
(ред. от 12.07.2024)
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
(ред. от 12.07.2024)
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
<Информация> Банка России от 11.09.2024
"Уведомление о планируемых изменениях с 11 ноября 2024 года в правила платформы цифрового рубля"Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
"Уведомление о планируемых изменениях с 11 ноября 2024 года в правила платформы цифрового рубля"Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расчетов важно определить, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Определите, является ли день нерабочим, сверившись с производственным календарем на соответствующий год.
Статья: Корпоратив в условиях нестабильности
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Посещение корпоратива в выходной день - дело добровольное. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный отдых, а также выходные дни.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Посещение корпоратива в выходной день - дело добровольное. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный отдых, а также выходные дни.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. Например, специалисту по кадрам довести приказ до сведения всех работников, разместить постановление Правительства РФ на корпоративном сайте и (или) на информационном стенде в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. Например, специалисту по кадрам довести приказ до сведения всех работников, разместить постановление Правительства РФ на корпоративном сайте и (или) на информационном стенде в организации.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В правилах внутреннего трудового распорядка такой режим работы указывают, если он установлен в целом по организации или, например, отдельному структурному подразделению. Вам нужно подробно прописать в правилах все элементы режима работы. В частности, укажите продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику), чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В правилах внутреннего трудового распорядка такой режим работы указывают, если он установлен в целом по организации или, например, отдельному структурному подразделению. Вам нужно подробно прописать в правилах все элементы режима работы. В частности, укажите продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику), чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)- сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
("Главная книга", 2024, N 21)- сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Предоставление дополнительного дня отдыха стоит оставить на усмотрение работника, т.е. лучше, чтобы оно носило заявительный характер (см. образец заявления далее в примере 2). Это логично даже для случаев, когда дата отсутствия работника известна заранее и относительно регулярна, например при отгуле в день рождения сотрудника. Дело в том, что оплата "по среднему" не всегда равноценна текущему заработку и работник может потерять в деньгах при навязывании ему дополнительного выходного дня.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Предоставление дополнительного дня отдыха стоит оставить на усмотрение работника, т.е. лучше, чтобы оно носило заявительный характер (см. образец заявления далее в примере 2). Это логично даже для случаев, когда дата отсутствия работника известна заранее и относительно регулярна, например при отгуле в день рождения сотрудника. Дело в том, что оплата "по среднему" не всегда равноценна текущему заработку и работник может потерять в деньгах при навязывании ему дополнительного выходного дня.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)А если сотрудник будет "дедморозить" на корпоративном мероприятии сверхурочно или в выходной день, то придется оформлять полный комплект документов и по этому случаю.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)А если сотрудник будет "дедморозить" на корпоративном мероприятии сверхурочно или в выходной день, то придется оформлять полный комплект документов и по этому случаю.