Корпоративные трудовые споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративные трудовые споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Ключевые слова: депозитарные расписки, финансовые инструменты, компетенция суда, подсудность дел, корпоративные споры, трудовые споры, пророгационные соглашения, санкционный режим, публичный порядок.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Ключевые слова: депозитарные расписки, финансовые инструменты, компетенция суда, подсудность дел, корпоративные споры, трудовые споры, пророгационные соглашения, санкционный режим, публичный порядок.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 33 и п. 3 ст. 225.1 АПК РФ), рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами и дела о взыскании убытков с руководителя организации (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25). При рассмотрении таких дел судами применяются правила рассмотрения трудовых, корпоративных споров, а также дел о несостоятельности (банкротстве).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В соответствии с правилами о разграничении компетенции, установленными процессуальным законодательством (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 33 и п. 3 ст. 225.1 АПК РФ), рассматриваются судами общей юрисдикции и арбитражными судами и дела о взыскании убытков с руководителя организации (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25). При рассмотрении таких дел судами применяются правила рассмотрения трудовых, корпоративных споров, а также дел о несостоятельности (банкротстве).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и корпоративных информационных ресурсов для широкого информирования работников о деятельности Сторон Соглашения;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и корпоративных информационных ресурсов для широкого информирования работников о деятельности Сторон Соглашения;
Положение Банка России от 25.02.2019 N 675-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой до отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также временной администрации по управлению банком, назначаемой в случае утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка"
(вместе с "Информацией, отражаемой в отчете о работе временной администрации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54648)о проведенных мероприятиях, связанных с осуществлением корпоративного управления;
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой до отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также временной администрации по управлению банком, назначаемой в случае утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка"
(вместе с "Информацией, отражаемой в отчете о работе временной администрации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54648)о проведенных мероприятиях, связанных с осуществлением корпоративного управления;
Статья: Компетенция рассмотрения судами дел по корпоративным спорам
(Боринос А.Е.)
("Российский судья", 2022, N 4)Представляет интерес и разграничение компетенции при рассмотрении собственно корпоративных и трудовых споров.
(Боринос А.Е.)
("Российский судья", 2022, N 4)Представляет интерес и разграничение компетенции при рассмотрении собственно корпоративных и трудовых споров.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРИ СЛИЯНИЯХ И ПОГЛОЩЕНИЯХ КОМПАНИЙ
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПРИ СЛИЯНИЯХ И ПОГЛОЩЕНИЯХ КОМПАНИЙ
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Фабула. Экс-корпсекретарь обратился в суд с иском "о взыскании оплаты за исполнение обязанностей корпоративного секретаря" - сначала в суд общей юрисдикции, а затем, когда последний пришел в выводу о неподведомственности ему такого, в общем, необычного трудового спора, в арбитражный суд. Вторая инстанция арбитражного суда, признавая свою компетенцию по разрешению спорного вопроса и руководствуясь при этом ККУ, предложила свое статуса корпоративного секретаря, на наш взгляд, чрезвычайно оригинальное.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Фабула. Экс-корпсекретарь обратился в суд с иском "о взыскании оплаты за исполнение обязанностей корпоративного секретаря" - сначала в суд общей юрисдикции, а затем, когда последний пришел в выводу о неподведомственности ему такого, в общем, необычного трудового спора, в арбитражный суд. Вторая инстанция арбитражного суда, признавая свою компетенцию по разрешению спорного вопроса и руководствуясь при этом ККУ, предложила свое статуса корпоративного секретаря, на наш взгляд, чрезвычайно оригинальное.
Статья: Правовые и методические проблемы стандартизации комплексной юридической проверки (дью-дилидженс)
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)На сайте еще одной компании указана структура предлагаемого заключения. В заключении выделены следующие разделы: корпоративная структура, имущество организации, финансовое состояние, обязательства организации, судебные споры и претензии, трудовые отношения в компании. Однако из-за специфики деятельности организации могут быть добавлены дополнительные разделы, в частности "Интеллектуальная собственность", и т.д. <12>.
(Таут С.В., Бурский И.Г.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)На сайте еще одной компании указана структура предлагаемого заключения. В заключении выделены следующие разделы: корпоративная структура, имущество организации, финансовое состояние, обязательства организации, судебные споры и претензии, трудовые отношения в компании. Однако из-за специфики деятельности организации могут быть добавлены дополнительные разделы, в частности "Интеллектуальная собственность", и т.д. <12>.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, практическое воплощение идей о признании "коллективного работодателя", множественности лиц на стороне работодателя, скорее всего, приведет в том числе к переносу бремени ведения трудовых споров и несения ответственности за нарушения трудового законодательства на все головные организации (управляющие компании) корпоративных объединений (холдингов) России, освободив от юридической ответственности конкретные юридические лица, находящиеся под корпоративным контролем, которые осуществляют прием работника на работу и обязаны организовать его труд и управлять им, осуществлять оформление трудовых отношений с ним, а также все иные правомочия работодателя, что может привести к безответственному подходу профильных руководителей на местах. При этом указанное также противоречит и принципу самостоятельной правосубъектности дочерних обществ в гражданском праве.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-третьих, практическое воплощение идей о признании "коллективного работодателя", множественности лиц на стороне работодателя, скорее всего, приведет в том числе к переносу бремени ведения трудовых споров и несения ответственности за нарушения трудового законодательства на все головные организации (управляющие компании) корпоративных объединений (холдингов) России, освободив от юридической ответственности конкретные юридические лица, находящиеся под корпоративным контролем, которые осуществляют прием работника на работу и обязаны организовать его труд и управлять им, осуществлять оформление трудовых отношений с ним, а также все иные правомочия работодателя, что может привести к безответственному подходу профильных руководителей на местах. При этом указанное также противоречит и принципу самостоятельной правосубъектности дочерних обществ в гражданском праве.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Осенью 2020 г. прошла новость о возможном объединении (слиянии) "Уралкалия" и "Уралхима" и создании на первом этапе единой управляющей компании. И хотя потом, в декабре, Дмитрий Мазепин в интервью "ТАСС" опроверг эту новость, все равно деловое сообщество с интересом следит за дальнейшей судьбой "уральских химиков", тем более объединение компаний в форме слияния или присоединения на рынке практикуется нередко и в России, и в других странах. Между тем решение о том, что две компании останутся самостоятельными без объединения в одну, возможно, и верно с точки зрения оптимального пути развития бизнеса с наименьшим сопротивлением, ведь такого рода реорганизации влекут за собой множество проблем: необходимость стыковки корпоративных культур и системы управления персоналом, трудовые споры и увольнения "лишних" работников и т.п. Топ-менеджменту и юристам при реорганизации придется учесть множество нюансов и соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, иначе возникшие трудовые споры могут привести к "пробуксовке" в наладке деятельности новой организации. Посмотрим на некоторые споры из судебной практики, а также поговорим немного о стыковке корпоративных культур.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Осенью 2020 г. прошла новость о возможном объединении (слиянии) "Уралкалия" и "Уралхима" и создании на первом этапе единой управляющей компании. И хотя потом, в декабре, Дмитрий Мазепин в интервью "ТАСС" опроверг эту новость, все равно деловое сообщество с интересом следит за дальнейшей судьбой "уральских химиков", тем более объединение компаний в форме слияния или присоединения на рынке практикуется нередко и в России, и в других странах. Между тем решение о том, что две компании останутся самостоятельными без объединения в одну, возможно, и верно с точки зрения оптимального пути развития бизнеса с наименьшим сопротивлением, ведь такого рода реорганизации влекут за собой множество проблем: необходимость стыковки корпоративных культур и системы управления персоналом, трудовые споры и увольнения "лишних" работников и т.п. Топ-менеджменту и юристам при реорганизации придется учесть множество нюансов и соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, иначе возникшие трудовые споры могут привести к "пробуксовке" в наладке деятельности новой организации. Посмотрим на некоторые споры из судебной практики, а также поговорим немного о стыковке корпоративных культур.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- просвещение работников и работодателей о преимуществах медиации, создание стимулов для ее добровольного использования (например, через коллективные договоры, программы корпоративной социальной ответственности);
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)- просвещение работников и работодателей о преимуществах медиации, создание стимулов для ее добровольного использования (например, через коллективные договоры, программы корпоративной социальной ответственности);
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Во избежание трудовых, корпоративных и налоговых споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если о нем есть договоренность.
(Консультация эксперта, 2026)Во избежание трудовых, корпоративных и налоговых споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если о нем есть договоренность.
Статья: Права предпринимателей как объект судебной защиты: постановка проблемы
(Михайлова Е.В.)
("Предпринимательское право", 2025, N 4)По общему правилу судам при решении вопроса о природе нарушенного права или охраняемого законом интереса следует исходить из того, какие общественные отношения находятся в основе их регулирования. Например, общеизвестно, что значительную сложность в квалификации представляют правоотношения, связывающие директора акционерного общества и акционерное общество. Их можно трактовать как трудовые правоотношения (соответственно, споры из них подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства) или как гражданско-правовые, корпоративные отношения (и рассматривать их в этом случае следует в арбитражном судопроизводстве). Данный вопрос был поставлен перед Верховным Судом РФ, который указал, что исходить следует из характера заявленного требования: если оно связано с трудовым законодательством, спор должен рассматриваться судом общей юрисдикции, а если связано с управлением в обществе - это корпоративный спор <12>.
(Михайлова Е.В.)
("Предпринимательское право", 2025, N 4)По общему правилу судам при решении вопроса о природе нарушенного права или охраняемого законом интереса следует исходить из того, какие общественные отношения находятся в основе их регулирования. Например, общеизвестно, что значительную сложность в квалификации представляют правоотношения, связывающие директора акционерного общества и акционерное общество. Их можно трактовать как трудовые правоотношения (соответственно, споры из них подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства) или как гражданско-правовые, корпоративные отношения (и рассматривать их в этом случае следует в арбитражном судопроизводстве). Данный вопрос был поставлен перед Верховным Судом РФ, который указал, что исходить следует из характера заявленного требования: если оно связано с трудовым законодательством, спор должен рассматриваться судом общей юрисдикции, а если связано с управлением в обществе - это корпоративный спор <12>.