Корпоративное нормотворчество
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративное нормотворчество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 1. Особенности локального нормотворчества корпоративных
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 1. Особенности локального нормотворчества корпоративных
Статья: Исследование системы нормативно-правовых актов, направленных на регулирование технологии блокчейн (blockchain) в условиях цифровизации информационного поля
(Инюшкин А.А.)
("Современный юрист", 2020, N 4)19. Королева (2018). Королева А.Н. Цифровизация локального и корпоративного нормотворчества юридических лиц // Гражданское право. 2018. N 5. С. 16 - 18.
(Инюшкин А.А.)
("Современный юрист", 2020, N 4)19. Королева (2018). Королева А.Н. Цифровизация локального и корпоративного нормотворчества юридических лиц // Гражданское право. 2018. N 5. С. 16 - 18.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Действительно, созыв высшего органа - это корпоративная процедура, позволяющая членам органа управления принимать участие в наиболее значимых вопросах корпоративной жизни корпорации, членом которой они являются. При этом принятые в рамках корпоративного нормотворчества акты прямым образом влияют на имущественные и неимущественные права членов корпорации. В связи с этим проблема реализации членами корпорации их права созывать внеочередные заседания высшего органа представляется чрезвычайно важной.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Действительно, созыв высшего органа - это корпоративная процедура, позволяющая членам органа управления принимать участие в наиболее значимых вопросах корпоративной жизни корпорации, членом которой они являются. При этом принятые в рамках корпоративного нормотворчества акты прямым образом влияют на имущественные и неимущественные права членов корпорации. В связи с этим проблема реализации членами корпорации их права созывать внеочередные заседания высшего органа представляется чрезвычайно важной.
Статья: Охранительная функция устава коммерческой корпорации
(Гаджиев А.Э.)
("Право и бизнес", 2025, N 2)Во-первых, корпоративное законодательство сочетает большое количество императивных положений с не менее значительным объемом диспозитивных и факультативных норм. Нормы, отсылающие к локальному регулированию, пронизывают Гражданский кодекс Российской Федерации <7> (далее - ГК РФ) и законы об отдельных видах корпораций. Заметим, что только Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" <8> (далее - Закон об ООО) содержит не менее 78 норм, допускающих диспозитивное или факультативное регулирование уставом <9>. Многочисленность таких положений свидетельствует о сохраняющейся значимости устава и подчеркивает признание законодателем важности автономии в корпоративном нормотворчестве. В российском корпоративном праве правильнее говорить не просто о принципе строгости, а о принципе баланса строгости и диспозитивности устава, который позволяет гармонично сочетать установленные законодательные рамки и гибкость локального регулирования.
(Гаджиев А.Э.)
("Право и бизнес", 2025, N 2)Во-первых, корпоративное законодательство сочетает большое количество императивных положений с не менее значительным объемом диспозитивных и факультативных норм. Нормы, отсылающие к локальному регулированию, пронизывают Гражданский кодекс Российской Федерации <7> (далее - ГК РФ) и законы об отдельных видах корпораций. Заметим, что только Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" <8> (далее - Закон об ООО) содержит не менее 78 норм, допускающих диспозитивное или факультативное регулирование уставом <9>. Многочисленность таких положений свидетельствует о сохраняющейся значимости устава и подчеркивает признание законодателем важности автономии в корпоративном нормотворчестве. В российском корпоративном праве правильнее говорить не просто о принципе строгости, а о принципе баланса строгости и диспозитивности устава, который позволяет гармонично сочетать установленные законодательные рамки и гибкость локального регулирования.
Статья: Правовые плеоназмы в корпоративном законодательстве
(Микрюков В.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 2)Для корпоративного нормотворчества, относящегося к сфере наиболее интенсивного развития (реформирования) правового регулирования <4>, определяемого изменяющимися (в том числе не известными действующему корпоративному праву) потребностями экономической жизни, существование имеющихся и динамизм возникновения новых правовых плеоназмов особенно заметны. Такому положению дел способствует то, что отечественная система корпоративного законодательства предусматривает сочетание общих положений ГК РФ о всех корпорациях и норм специальных законов, посвященных статусу отдельных видов корпораций, в результате чего корпоративно-правовая материя, по меткому научному сравнению, напоминает "лоскутное одеяло" <5>.
(Микрюков В.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 2)Для корпоративного нормотворчества, относящегося к сфере наиболее интенсивного развития (реформирования) правового регулирования <4>, определяемого изменяющимися (в том числе не известными действующему корпоративному праву) потребностями экономической жизни, существование имеющихся и динамизм возникновения новых правовых плеоназмов особенно заметны. Такому положению дел способствует то, что отечественная система корпоративного законодательства предусматривает сочетание общих положений ГК РФ о всех корпорациях и норм специальных законов, посвященных статусу отдельных видов корпораций, в результате чего корпоративно-правовая материя, по меткому научному сравнению, напоминает "лоскутное одеяло" <5>.