Корпоративная пенсия
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная пенсия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 225.1 АПК РФбывшим членом совета директоров и обществом о назначении доплаты к пенсии >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О назначении и выплате корпоративной (негосударственной) пенсии.
("Официальный сайт Минэнерго России", 2024)"Официальный сайт Минэнерго России https://minenergo.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минэнерго России", 2024)"Официальный сайт Минэнерго России https://minenergo.gov.ru", 2024
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Таким образом, за разглашение сведений о заработной плате сотрудников работника могут уволить. Примером является решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу N 2-4510/2021. Рассматривалась ситуация, когда работница была уволена работодателем за разглашение персональных данных других работников. В рамках своих должностных обязанностей она осуществляла заключение договоров индивидуального пенсионного обеспечения работников компании. Работница получила по защищенным каналам связи от регионального представителя Негосударственного пенсионного фонда письмо, содержащее уведомление о необходимости заключения договора индивидуального пенсионного обеспечения с рядом работников в целях неприменения в будущем понижающего коэффициента к корпоративной пенсии. К письму был приложен списочный состав работников в табличной форме (Ф.И.О., дата рождения, сведения о работодателях, информация о средней заработной плате за календарный год за период 2016 - 2021 гг., наличии пенсионных оснований и плановая дата выхода работника на пенсию). Работница в целях информирования работников о необходимости заключения договоров индивидуального пенсионного обеспечения разослала эту информацию в табличной форме по корпоративной почте (незащищенный канал связи). В результате данная информация о зарплате работников компании появилась в мессенджере "Телеграм" и других открытых источниках. Суд счел законным увольнение работницы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 25.12.2012 N 2524-р
(ред. от 24.10.2018)
<Об утверждении Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации>Развитие корпоративного пенсионного обеспечения
(ред. от 24.10.2018)
<Об утверждении Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации>Развитие корпоративного пенсионного обеспечения
Статья: О программе долгосрочных сбережений
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Это позволит "настроить" корпоративное НПО под задачи работодателей, которые заинтересованы прежде всего мотивировать и закрепить на предприятии своих наиболее ценных работников. То есть в пенсионном договоре корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения на первом месте должны быть работодатель и его интересы. Работодатель заключает такой договор в пользу своего работника (договор в пользу третьего лица как выгодоприобретателя).
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Это позволит "настроить" корпоративное НПО под задачи работодателей, которые заинтересованы прежде всего мотивировать и закрепить на предприятии своих наиболее ценных работников. То есть в пенсионном договоре корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения на первом месте должны быть работодатель и его интересы. Работодатель заключает такой договор в пользу своего работника (договор в пользу третьего лица как выгодоприобретателя).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Главной целью создания и функционирования пенсионной системы является обеспечение граждан пенсиями - страховыми, государственными, накопительными и негосударственными (корпоративными).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Главной целью создания и функционирования пенсионной системы является обеспечение граждан пенсиями - страховыми, государственными, накопительными и негосударственными (корпоративными).
Статья: Какие секреты хранит пенсионная система? За что и как начисляют пенсию в ПФР и какие споры чаще решают суды?
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное добровольное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать еще одну пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определенного времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. Наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России существует негосударственное добровольное пенсионное страхование, в рамках которого у россиян есть возможность формировать еще одну пенсию. Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру надо заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определенного времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие и его работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.