Коронавирус дистанционная работа оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус дистанционная работа оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Социологическое исследование особенностей качества трудовой, семейной и личной жизни работников-женщин, получивших первый опыт дистанционной работы в пандемию COVID-19, показывает, что переход на дистанционный формат в основном не повлиял на производительность труда и уровень оплаты опрошенных женщин. Исследователи приходят к выводу о том, что дистанционный формат занятости для женщин, воспитывающих детей младшего возраста, скорее повышает качество их трудовой, личной и семейной жизни, чем наоборот [18, с. 477].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Социологическое исследование особенностей качества трудовой, семейной и личной жизни работников-женщин, получивших первый опыт дистанционной работы в пандемию COVID-19, показывает, что переход на дистанционный формат в основном не повлиял на производительность труда и уровень оплаты опрошенных женщин. Исследователи приходят к выводу о том, что дистанционный формат занятости для женщин, воспитывающих детей младшего возраста, скорее повышает качество их трудовой, личной и семейной жизни, чем наоборот [18, с. 477].
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, перевод педагогических и иных работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях COVID-19 не являются для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных при тарификации. Не является основанием для изменения условий оплаты труда педагогических работников наступление каникулярного периода, либо периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, перевод педагогических и иных работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях COVID-19 не являются для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных при тарификации. Не является основанием для изменения условий оплаты труда педагогических работников наступление каникулярного периода, либо периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников. Это в первую очередь вызвано ситуацией с коронавирусом.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Пандемия коронавируса COVID-19 потребовала от законодателя гибко реагировать на стремительно меняющиеся условия жизни, создать нормативные акты, которые позволили бы не только обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, но и поддержать экономику, что, в свою очередь, помогло бы не допустить снижения уровня жизни. Особо ожидались изменения в сфере труда, поскольку в законе необходимо было закрепить такие понятия, как "нерабочие оплачиваемые дни", "ограничение социальных контактов", "режим самоизоляции", "удаленная работа", "удаленный (дистанционный) режим работы". Данные термины широко применялись на практике, но не имели легальных определений.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Пандемия коронавируса COVID-19 потребовала от законодателя гибко реагировать на стремительно меняющиеся условия жизни, создать нормативные акты, которые позволили бы не только обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, но и поддержать экономику, что, в свою очередь, помогло бы не допустить снижения уровня жизни. Особо ожидались изменения в сфере труда, поскольку в законе необходимо было закрепить такие понятия, как "нерабочие оплачиваемые дни", "ограничение социальных контактов", "режим самоизоляции", "удаленная работа", "удаленный (дистанционный) режим работы". Данные термины широко применялись на практике, но не имели легальных определений.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Надомная работа (work at home) является еще одной формой гибкого режима работы. Данная форма получила широкое распространение в Америке, а в конце 20 века стала активно применяться и в России, особенно в период пандемии COVID-19. Если результатом дистанционной работы является интеллектуальный труд, то результат надомной работы должен быть выражен в материальном выражении.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Надомная работа (work at home) является еще одной формой гибкого режима работы. Данная форма получила широкое распространение в Америке, а в конце 20 века стала активно применяться и в России, особенно в период пандемии COVID-19. Если результатом дистанционной работы является интеллектуальный труд, то результат надомной работы должен быть выражен в материальном выражении.
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В целях борьбы с коронавирусной инфекцией международное сообщество призвало страны к принятию эффективных мер по борьбе с COVID-19, которые бы в полной мере учитывали интересы и потребности инвалидов <8>. Среди мер, принимаемых странами для улучшения положения инвалидов в период пандемии, наибольшее распространение получили дополнительные выплаты в денежной и натуральной формах, упрощение процедуры назначения выплат по социальному обеспечению, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим детей-инвалидов или членов семьи, являющихся инвалидами, адаптация рабочих мест инвалидов в условиях дистанционной работы. Данные меры в полной мере соответствуют современной медико-социальной концепции инвалидности, установленной в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г., которая рассматривает инвалидность не только как нарушение физиологических функций человека, но и учитывает аспект социальной депривации инвалидов в результате отсутствия "полного и эффективного участия в жизни общества" <9>. В отличие от ранее действовавшего подхода, определяющего инвалидность сугубо с медицинской точки зрения, Конвенция ООН о правах инвалидов 2006 г. направлена на социальную интеграцию инвалидов во все виды общественной деятельности <10>. Однако, как отмечает Специальный докладчик ООН по вопросу о правах инвалидов, даже в странах с передовым законодательством в области прав инвалидов, на практике может преобладать устаревшая медицинская концепция инвалидности. В результате сохраняется необходимость в принятии более активных мер в области социальной защиты инвалидов, основанной на началах инклюзивности и автономии инвалидов <11>. В свою очередь, Рекомендация МОТ N 202 "О минимальных уровнях социальной защиты" 2012 г. предполагает, что помимо минимального гарантированного дохода инвалиды должны иметь эффективный доступ к различным социальным услугам, обеспечивающим их активное участие в различных областях общественной жизни <12>.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)- уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК. Поскольку из-за переезда в другую местность сотрудник не может работать на прежних условиях.
("Главная книга", 2025, N 10)- уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК. Поскольку из-за переезда в другую местность сотрудник не может работать на прежних условиях.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Впрочем, установление для работников внебюджетного сектора более высокой минимальной заработной платы улучшает положение части работников и дает положительный эффект, который в определенной мере нивелируется снижением возможностей социального партнерства по защите интересов работников бюджетного сектора. Поэтому следует согласиться с С.Ю. Головиной, полагающей, что законодателю следовало бы уточнить, возможна ли дифференциация региональной минимальной заработной платы, по каким критериям и в каких допустимых пределах <21>.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Впрочем, установление для работников внебюджетного сектора более высокой минимальной заработной платы улучшает положение части работников и дает положительный эффект, который в определенной мере нивелируется снижением возможностей социального партнерства по защите интересов работников бюджетного сектора. Поэтому следует согласиться с С.Ю. Головиной, полагающей, что законодателю следовало бы уточнить, возможна ли дифференциация региональной минимальной заработной платы, по каким критериям и в каких допустимых пределах <21>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На защиту каких прав могут рассчитывать "дистанционные" работники?
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На защиту каких прав могут рассчитывать "дистанционные" работники?
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Все переводы должны быть оформлены документально (приказом по организации, дополнительным соглашением (в случае удаленной или дистанционной работы)).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для выполнения вышеперечисленных обязательств работодатели должны иметь доступ к местам проживания удаленных работников, но на практике отсутствует возможность доступа работодателя на рабочее место дистанционного работника. Так, удаленный работник имеет право отказать в доступе, ссылаясь на защиту частной собственности. Также удаленные работники могут выполнять свою трудовую функцию в отдаленных локациях. Как уже упоминалось, голландское законодательство не запрещает работать из-за границы. Тем не менее могут возникнуть проблемы с безопасностью и здоровьем удаленных работников. Если работник проживает в другой стране, работодатель, очевидно, не будет иметь доступа к рабочему месту работника и, как следствие, может быть подвергнут административному наказанию за несоблюдение голландского законодательства в области охраны труда. Кроме того, голландские работодатели, очевидно, должны подпадать под действие законодательства другой страны о безопасности и гигиене труда. В этой связи на сегодняшний день голландские работодатели включают в ПВТР или в трудовые договоры положение, согласно которому удаленный работник должен отправлять фото, видео и соответствующую информацию о своем рабочем месте. Более того, принимая во внимание все риски для бизнеса (налоги, социальное обеспечение, миграция и т.д.), работодатель имеет право запретить (отказать) работнику работать из другой страны. Если удаленный работник все же уезжает в другую страну, его работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы и применить процедуру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для выполнения вышеперечисленных обязательств работодатели должны иметь доступ к местам проживания удаленных работников, но на практике отсутствует возможность доступа работодателя на рабочее место дистанционного работника. Так, удаленный работник имеет право отказать в доступе, ссылаясь на защиту частной собственности. Также удаленные работники могут выполнять свою трудовую функцию в отдаленных локациях. Как уже упоминалось, голландское законодательство не запрещает работать из-за границы. Тем не менее могут возникнуть проблемы с безопасностью и здоровьем удаленных работников. Если работник проживает в другой стране, работодатель, очевидно, не будет иметь доступа к рабочему месту работника и, как следствие, может быть подвергнут административному наказанию за несоблюдение голландского законодательства в области охраны труда. Кроме того, голландские работодатели, очевидно, должны подпадать под действие законодательства другой страны о безопасности и гигиене труда. В этой связи на сегодняшний день голландские работодатели включают в ПВТР или в трудовые договоры положение, согласно которому удаленный работник должен отправлять фото, видео и соответствующую информацию о своем рабочем месте. Более того, принимая во внимание все риски для бизнеса (налоги, социальное обеспечение, миграция и т.д.), работодатель имеет право запретить (отказать) работнику работать из другой страны. Если удаленный работник все же уезжает в другую страну, его работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы и применить процедуру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.