Конституционный суд оплата работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционный суд оплата работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Дословное прочтение текста Постановления N 26-П позволяет нам говорить о том, что, по мнению судей Конституционного Суда РФ, оплата работы в выходной или праздничный день должна складываться как минимум, из двойного размера оклада и одинарного размера премии.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Дословное прочтение текста Постановления N 26-П позволяет нам говорить о том, что, по мнению судей Конституционного Суда РФ, оплата работы в выходной или праздничный день должна складываться как минимум, из двойного размера оклада и одинарного размера премии.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять и к почасовикам. Иначе нарушался бы принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять и к почасовикам. Иначе нарушался бы принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, у вас возможны риски.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Дословное прочтение текста Постановления N 26-П позволяет нам говорить о том, что, по мнению судей Конституционного Суда РФ, оплата работы в выходной и праздничный день должна складываться как минимум из двойного размера оклада и одинарного размера компенсационных и стимулирующих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Дословное прочтение текста Постановления N 26-П позволяет нам говорить о том, что, по мнению судей Конституционного Суда РФ, оплата работы в выходной и праздничный день должна складываться как минимум из двойного размера оклада и одинарного размера компенсационных и стимулирующих выплат.