Конкурсный управляющий не увольняет сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Конкурсный управляющий не увольняет сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2019 N 310-ЭС17-606(4) по делу N А08-4414/2013
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением удовлетворено заявление конкурсного управляющего должника о признании незаконными действий (бездействие) арбитражного управляющего, выразившихся в: неправомерном заключении договоров на оказание юридических услуг и оплате данных услуг; непринятии своевременных мер по увольнению работников должника; искажении данных в отчете конкурсного управляющего, о взыскании убытков, возникших в связи с неправомерным заключением договоров на оказание юридических услуг, поскольку факт того, что должнику причинены убытки в виде расходов на оплату услуг специалиста, установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При таких условиях, суды пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения жалобы конкурсного управляющего Лаврентьевой Н.Б., поскольку необоснованная выплата за счет конкурсной массы вознаграждения привлеченному лицу и заработной платы своевременно не уволенным работникам должника нарушает права кредиторов на максимальное удовлетворение требований, и взыскали с Култышева М.Н. на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкурсную массу должника 2 215 703,84 руб. убытков.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов.
Обжалуемый результат спора: Определением удовлетворено заявление конкурсного управляющего должника о признании незаконными действий (бездействие) арбитражного управляющего, выразившихся в: неправомерном заключении договоров на оказание юридических услуг и оплате данных услуг; непринятии своевременных мер по увольнению работников должника; искажении данных в отчете конкурсного управляющего, о взыскании убытков, возникших в связи с неправомерным заключением договоров на оказание юридических услуг, поскольку факт того, что должнику причинены убытки в виде расходов на оплату услуг специалиста, установлен.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При таких условиях, суды пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения жалобы конкурсного управляющего Лаврентьевой Н.Б., поскольку необоснованная выплата за счет конкурсной массы вознаграждения привлеченному лицу и заработной платы своевременно не уволенным работникам должника нарушает права кредиторов на максимальное удовлетворение требований, и взыскали с Култышева М.Н. на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкурсную массу должника 2 215 703,84 руб. убытков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые аспекты банкротства
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 9)При этом конкурсный управляющий должен исполнить свою обязанность по уведомлению сотрудников банкротящейся компании, но не обязан увольнять их по истечении срока предупреждения. Как отмечалось ранее, судебное разбирательство о признании организации несостоятельной может затянуться на долгие месяцы. Поэтому конкурсный управляющий может и не увольнять сотрудников именно через два месяца с даты введения процедуры. Прекращение трудовых отношений с подчиненными компании - право, а не обязанность конкурсного управляющего.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 9)При этом конкурсный управляющий должен исполнить свою обязанность по уведомлению сотрудников банкротящейся компании, но не обязан увольнять их по истечении срока предупреждения. Как отмечалось ранее, судебное разбирательство о признании организации несостоятельной может затянуться на долгие месяцы. Поэтому конкурсный управляющий может и не увольнять сотрудников именно через два месяца с даты введения процедуры. Прекращение трудовых отношений с подчиненными компании - право, а не обязанность конкурсного управляющего.
Вопрос: Имеются ли у уполномоченного органа в деле о банкротстве ООО основания обжаловать бездействие конкурсного управляющего, не уволившего всех работников должника по истечении двух месяцев после введения конкурсного производства, при условии, что решение о прекращении хозяйственной деятельности должника не принималось?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Имеются ли у уполномоченного органа в деле о банкротстве ООО основания обжаловать бездействие конкурсного управляющего, не уволившего всех работников должника по истечении двух месяцев после введения конкурсного производства, при условии, что решение о прекращении хозяйственной деятельности должника не принималось?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Имеются ли у уполномоченного органа в деле о банкротстве ООО основания обжаловать бездействие конкурсного управляющего, не уволившего всех работников должника по истечении двух месяцев после введения конкурсного производства, при условии, что решение о прекращении хозяйственной деятельности должника не принималось?
Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня. Если я подам иск в гражданский суд с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием трудовой занятости, зарплаты и с моими прогулами по вине управляющего, примут ли мой иск к рассмотрению в суде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня (единственного работника, все еще исполняющего свои обязанности в то время), когда приступил к своим обязанностям. Увольняться он отправил меня в суд. Я пыталась обращаться за помощью к нескольким юристам, но на сегодня иск до сих пор не подан в суд. Уже шесть месяцев, как я не могу оформить пенсию в связи с тем, что юристы банально не могут сформулировать иск, не говоря мне об этом напрямую. Я хочу подать иск через Интернет самостоятельно, хоть как-нибудь бороться за выживание своими силами. Если я подам иск в гражданский суд с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием трудовой занятости, зарплаты и с моими прогулами по вине управляющего, т.е. по статье 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации, примут ли мой иск к рассмотрению в суде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня (единственного работника, все еще исполняющего свои обязанности в то время), когда приступил к своим обязанностям. Увольняться он отправил меня в суд. Я пыталась обращаться за помощью к нескольким юристам, но на сегодня иск до сих пор не подан в суд. Уже шесть месяцев, как я не могу оформить пенсию в связи с тем, что юристы банально не могут сформулировать иск, не говоря мне об этом напрямую. Я хочу подать иск через Интернет самостоятельно, хоть как-нибудь бороться за выживание своими силами. Если я подам иск в гражданский суд с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием трудовой занятости, зарплаты и с моими прогулами по вине управляющего, т.е. по статье 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации, примут ли мой иск к рассмотрению в суде?
Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня по правилам ликвидации предприятия. Увольняться отправляет через суд, не хочет заморачиваться, понимая свой промах в отношении меня. Я уже 5 месяцев не могу найти юриста, который бы составил мне иск в суд. Что мне предпринять, кто-нибудь может мне помочь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня по правилам ликвидации предприятия. Он подавал сведения в налоговую об отсутствии работников, хотя был в курсе моих выходов на рабочее место (это коротко). Увольняться отправляет через суд, не хочет заморачиваться, понимая свой промах в отношении меня. Я уже 5 месяцев не могу найти юриста, который бы составил мне иск в суд, мол, нестандартный случай, и они бесконечно думают. А мне уже 55 лет, и я не могу ни найти работу, ни встать на учет по безработице, ни оформить досрочно пенсию. Я в отчаянии! Какой-то черный тупик в жизни возник из-за этого управляющего. Денег уже никто не занимает, нанять адекватного юриста как-то нереально. Что мне предпринять, кто-нибудь может мне помочь? Предоставляют ли госструктуры безвозмездную помощь? Ситуация отчаянная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Конкурсный управляющий не уволил меня по правилам ликвидации предприятия. Он подавал сведения в налоговую об отсутствии работников, хотя был в курсе моих выходов на рабочее место (это коротко). Увольняться отправляет через суд, не хочет заморачиваться, понимая свой промах в отношении меня. Я уже 5 месяцев не могу найти юриста, который бы составил мне иск в суд, мол, нестандартный случай, и они бесконечно думают. А мне уже 55 лет, и я не могу ни найти работу, ни встать на учет по безработице, ни оформить досрочно пенсию. Я в отчаянии! Какой-то черный тупик в жизни возник из-за этого управляющего. Денег уже никто не занимает, нанять адекватного юриста как-то нереально. Что мне предпринять, кто-нибудь может мне помочь? Предоставляют ли госструктуры безвозмездную помощь? Ситуация отчаянная.
"Комментарий к Федеральному закону от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
(постатейный)
(Телюкина М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)- уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. Часть 4 п. 2 комментируемой статьи не позволяет однозначно ответить на вопрос о том, что должно произойти в течение месяца - уведомление либо увольнение. Текстуально фраза ч. 4 п. 2 комментируемой статьи построена так, что скорее позволяет прийти к выводу об увольнении. С точки зрения логики и анализа иных положений Закона следует вывод о том, что управляющий обязан уведомить, а не уволить работников в течение месяца. Этот вывод основан на том, что, во-первых, управляющий может быть назначен позже введения конкурсного производства; во-вторых, в течение конкурсного производства предприятие может продолжать функционировать, оно может быть продано как имущественный комплекс - для всего этого работники необходимы. Представляется, что вопрос об увольнении работников решает конкурсный управляющий, который должен уведомить их о возможном увольнении;
(постатейный)
(Телюкина М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)- уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. Часть 4 п. 2 комментируемой статьи не позволяет однозначно ответить на вопрос о том, что должно произойти в течение месяца - уведомление либо увольнение. Текстуально фраза ч. 4 п. 2 комментируемой статьи построена так, что скорее позволяет прийти к выводу об увольнении. С точки зрения логики и анализа иных положений Закона следует вывод о том, что управляющий обязан уведомить, а не уволить работников в течение месяца. Этот вывод основан на том, что, во-первых, управляющий может быть назначен позже введения конкурсного производства; во-вторых, в течение конкурсного производства предприятие может продолжать функционировать, оно может быть продано как имущественный комплекс - для всего этого работники необходимы. Представляется, что вопрос об увольнении работников решает конкурсный управляющий, который должен уведомить их о возможном увольнении;