Конфликты в коллективе
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликты в коллективе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Даем рекомендации, на что обращать внимание при подборе сотрудников, чтобы они удачно влились в коллектив. Рассказываем, что приводит к конфликтам и каким образом их разрешать, как помочь подчиненным забыть о прошлом конфликте и не допускать подобного в будущем.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Даем рекомендации, на что обращать внимание при подборе сотрудников, чтобы они удачно влились в коллектив. Рассказываем, что приводит к конфликтам и каким образом их разрешать, как помочь подчиненным забыть о прошлом конфликте и не допускать подобного в будущем.
Нормативные акты
Статья: Гражданско-правовое положение сообладателя исключительного смежного права на совместное исполнение
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)Совместное занятие творчеством именуют микрокосмом социального взаимодействия [20]. Именно групповые социальные практики, а не единоличные акты становятся движущей силой развития индустрий [26]. При этом в социокультурных исследованиях утверждается, что коллективные выступления требуют значительно большего координирования по сравнению с сольными, а свойственная группе мультиагентность понуждает к разработке сложной коммуникационной стратегии, необходимой для разрешения конфликтов внутри коллектива [23].
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)Совместное занятие творчеством именуют микрокосмом социального взаимодействия [20]. Именно групповые социальные практики, а не единоличные акты становятся движущей силой развития индустрий [26]. При этом в социокультурных исследованиях утверждается, что коллективные выступления требуют значительно большего координирования по сравнению с сольными, а свойственная группе мультиагентность понуждает к разработке сложной коммуникационной стратегии, необходимой для разрешения конфликтов внутри коллектива [23].
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Вытекающие из внешней среды: конфликты в коллективе, плохие условия труда, маленькая или несвоевременная оплата труда.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Вытекающие из внешней среды: конфликты в коллективе, плохие условия труда, маленькая или несвоевременная оплата труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 14-6/В-245 <О работе по совместительству>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Но, чтобы не создавать конфликтов в коллективе, руководствоваться нужно деловой этикой и правилами, которые установлены в компании, являющейся основным работодателем.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Но, чтобы не создавать конфликтов в коллективе, руководствоваться нужно деловой этикой и правилами, которые установлены в компании, являющейся основным работодателем.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Этот способ доступен должнику, только если он не находится в состоянии приостановки платежей, так как в случае наступления несостоятельности и открытия одной из коллективных процедур эти конфликты будут разрешаться администраторами процедуры и ведущим дело судьей коммерческого трибунала <1>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Этот способ доступен должнику, только если он не находится в состоянии приостановки платежей, так как в случае наступления несостоятельности и открытия одной из коллективных процедур эти конфликты будут разрешаться администраторами процедуры и ведущим дело судьей коммерческого трибунала <1>.
Статья: Особенности расследования доведения до самоубийства, совершенного в профессиональной сфере жизни человека (на примере изучения одного уголовного дела). Часть 1
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9)К показаниям свидетелей данной группы суд отнесся критически. Так, если один свидетель не отрицал личную просьбу К.А. о переводе и факт проведения совместно с М. по этому поводу совещания, то другой свидетель о таком совещании попросту первоначально умалчивал, а на неоднократные вопросы, касающиеся его служебной деятельности, прямых ответов не давал. Напротив - всячески от них уклонялся, цитируя положения ведомственных нормативных правовых актов. Неискренность третьего свидетеля была изобличена только после сопоставления его показаний в суде и на следствии, в результате чего он был вынужден признать неоднократные устные жалобы К.А. на М. Соответственно, такими показаниями данный свидетель прямо указал на недобросовестность показаний еще одного свидетеля, а также своих подчиненных. Недостаточно правдив в суде был и еще один свидетель, который только после оглашения ранее данных показаний, подтвердил свою осведомленность о давлении М. на К.А. Незаинтересованность еще двух свидетелей в даче полных, правдивых показаний, по мнению суда, стала очевидна, поскольку они, так же как и М., были ответственны за своевременное выявление и пресечение конфликта в коллективе полицейских, профилактику в нем суицидальных происшествий, однако индивидуально-воспитательная работа в отделе полиции была организована формально, мероприятия морально-психологического характера с К.А. не проводились.
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9)К показаниям свидетелей данной группы суд отнесся критически. Так, если один свидетель не отрицал личную просьбу К.А. о переводе и факт проведения совместно с М. по этому поводу совещания, то другой свидетель о таком совещании попросту первоначально умалчивал, а на неоднократные вопросы, касающиеся его служебной деятельности, прямых ответов не давал. Напротив - всячески от них уклонялся, цитируя положения ведомственных нормативных правовых актов. Неискренность третьего свидетеля была изобличена только после сопоставления его показаний в суде и на следствии, в результате чего он был вынужден признать неоднократные устные жалобы К.А. на М. Соответственно, такими показаниями данный свидетель прямо указал на недобросовестность показаний еще одного свидетеля, а также своих подчиненных. Недостаточно правдив в суде был и еще один свидетель, который только после оглашения ранее данных показаний, подтвердил свою осведомленность о давлении М. на К.А. Незаинтересованность еще двух свидетелей в даче полных, правдивых показаний, по мнению суда, стала очевидна, поскольку они, так же как и М., были ответственны за своевременное выявление и пресечение конфликта в коллективе полицейских, профилактику в нем суицидальных происшествий, однако индивидуально-воспитательная работа в отделе полиции была организована формально, мероприятия морально-психологического характера с К.А. не проводились.
Статья: Биоэтические комитеты в развитии передовых направлений медицины: задачи права
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Появление биоэтических комитетов связано с Хельсинкской декларацией Всемирной медицинской организации 1964 г., возложившей на специально назначенный независимый комитет необходимость проверки экспериментальных протоколов исследований. Поскольку речь идет о нравственных дилеммах, касающихся жизни и здоровья пациентов, то уместнее, как верно отмечает В.В. Лапаева, "говорить о биоэтических, а не об этических комитетах. К функционалу таких комитетов не относится решение этических конфликтов внутри коллектива" <12>. Внутренние конфликты рассматриваются, как правило, этическими комиссиями, созданными в организациях различных отраслей экономики из числа их работников.
(Рузанова В.Д.)
("Журнал российского права", 2024, N 12)Появление биоэтических комитетов связано с Хельсинкской декларацией Всемирной медицинской организации 1964 г., возложившей на специально назначенный независимый комитет необходимость проверки экспериментальных протоколов исследований. Поскольку речь идет о нравственных дилеммах, касающихся жизни и здоровья пациентов, то уместнее, как верно отмечает В.В. Лапаева, "говорить о биоэтических, а не об этических комитетах. К функционалу таких комитетов не относится решение этических конфликтов внутри коллектива" <12>. Внутренние конфликты рассматриваются, как правило, этическими комиссиями, созданными в организациях различных отраслей экономики из числа их работников.
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)"Ротация - важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой гражданских служащих, а в современных условиях еще и необходимая часть кадровой политики государственного органа, позволяющей раскрыть кадровый потенциал гражданских служащих без значительных материальных затрат, предотвратить развитие конфликтов в коллективе. Кроме того, ротация оказывает положительное влияние на мотивацию гражданских служащих, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте" [2].
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)"Ротация - важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой гражданских служащих, а в современных условиях еще и необходимая часть кадровой политики государственного органа, позволяющей раскрыть кадровый потенциал гражданских служащих без значительных материальных затрат, предотвратить развитие конфликтов в коллективе. Кроме того, ротация оказывает положительное влияние на мотивацию гражданских служащих, помогает преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте" [2].