Конфликт интересов работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФКонфликт интересов возникает, если работник имеет личный интерес при исполнении должностных обязанностей (возможность получения родственниками денег и т.п.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для обеспечения возможности выявления личной заинтересованности работников при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Ответственного сотрудника необходимо обеспечить информацией, которая может содержать признаки наличия у работника личной заинтересованности при осуществлении закупок. Взаимодействие сотрудников ГБУДО г. Москвы "Школа искусств" с Ответственным сотрудником осуществляется следующими способами:
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для обеспечения возможности выявления личной заинтересованности работников при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Ответственного сотрудника необходимо обеспечить информацией, которая может содержать признаки наличия у работника личной заинтересованности при осуществлении закупок. Взаимодействие сотрудников ГБУДО г. Москвы "Школа искусств" с Ответственным сотрудником осуществляется следующими способами:
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд нашел конфликт интересов у муниципального служащего из-за актов о зарплате работников учреждений (25.02.2026)
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
Формы
Ситуация: Что необходимо учесть при заключении договора об оказании платных образовательных услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует также учитывать, что педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует также учитывать, что педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. "В целях исключения конфликта интересов Работник не должен связывать себя в период действия настоящего трудового договора договорными (гражданско-правовыми или трудовыми) отношениями с другими организациями или ИП, которые могут прямо или косвенно являться заказчиками, конкурентами, партнерами Работодателя, без предварительного письменного согласия Работодателя".
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)2. "В целях исключения конфликта интересов Работник не должен связывать себя в период действия настоящего трудового договора договорными (гражданско-правовыми или трудовыми) отношениями с другими организациями или ИП, которые могут прямо или косвенно являться заказчиками, конкурентами, партнерами Работодателя, без предварительного письменного согласия Работодателя".
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по ограничению рабочего времени, установлению меры труда, справедливой оплаты, гарантий и компенсаций, в создании наиболее благоприятного правового режима для отдельных категорий работников, нуждающихся в поддержке государства, и т.д. Следует согласиться с рядом авторов, которые широко рассматривают социальную функцию трудового права, связывая ее не только с интересами работника, но и интересами общества в целом, справедливо полагая, что устойчивое социально-экономическое развитие, социальная стабильность, уменьшение уровня социальных конфликтов - сфера интересов работника, общества в целом и государства <1>. Это отчетливо прослеживается в отношении инвалидов, в предоставлении им возможности реализовать свои способности к труду.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по ограничению рабочего времени, установлению меры труда, справедливой оплаты, гарантий и компенсаций, в создании наиболее благоприятного правового режима для отдельных категорий работников, нуждающихся в поддержке государства, и т.д. Следует согласиться с рядом авторов, которые широко рассматривают социальную функцию трудового права, связывая ее не только с интересами работника, но и интересами общества в целом, справедливо полагая, что устойчивое социально-экономическое развитие, социальная стабильность, уменьшение уровня социальных конфликтов - сфера интересов работника, общества в целом и государства <1>. Это отчетливо прослеживается в отношении инвалидов, в предоставлении им возможности реализовать свои способности к труду.
Статья: Административно-правовое регулирование работы в организациях, наделенных государственно-властными полномочиями, как атрибут публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)Так, в соответствии со ст. 349.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний" работники таких организаций в случаях и в порядке, установленных Правительством РФ, обязаны: представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера и такие же данные относительно супруга (супруги), несовершеннолетних детей; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Работникам запрещается: участвовать в деятельности органов управления коммерческой организации (за исключением случаев, предусмотренных законом); осуществлять предпринимательскую деятельность; хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и др.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)Так, в соответствии со ст. 349.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний" работники таких организаций в случаях и в порядке, установленных Правительством РФ, обязаны: представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера и такие же данные относительно супруга (супруги), несовершеннолетних детей; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Работникам запрещается: участвовать в деятельности органов управления коммерческой организации (за исключением случаев, предусмотренных законом); осуществлять предпринимательскую деятельность; хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и др.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию и рассматривает вопросы соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов сотрудников:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию и рассматривает вопросы соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов сотрудников:
Статья: Несколько взысканий за месяц: подводные камни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. В подразделении ФКУ было выявлен конфликт интересов, работник обязан был принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, но не принял. К нему было применено взыскание в виде замечания. Работодатель вновь стал требовать принять меры, но работник вновь не выполнил эту обязанность. Было применено второе взыскание (в виде увольнения). Работник его обжаловал в суде.