Конфликт интересов при работе родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов при работе родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить работника из-за конфликта интересов, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
Статья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Специфическим для кодексов корпоративной этики является раздел, посвященный так называемому конфликту интересов, под которым принято понимать личные отношения сотрудников, работу с родственниками, а также выполнение сотрудником сторонней работы или обязанностей. Все исследованные нами кодексы предлагают либо избегать подобных конфликтов, либо раскрывать руководству информацию о них (после чего руководство должно помочь сотруднику решить конфликт наиболее приемлемым способом). При этом механизмы разрешения таких конфликтов могут быть разными, в том числе могут зависеть от особенностей регулирования соответствующих отношений в конкретной стране или ее традиций. Ярким примером служит применение правила non-solicitation (недопущения конкуренции), согласно которому в ряде иностранных юрисдикций допускается ограничение права бывшего сотрудника на трудоустройство в компанию-конкурента.
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Специфическим для кодексов корпоративной этики является раздел, посвященный так называемому конфликту интересов, под которым принято понимать личные отношения сотрудников, работу с родственниками, а также выполнение сотрудником сторонней работы или обязанностей. Все исследованные нами кодексы предлагают либо избегать подобных конфликтов, либо раскрывать руководству информацию о них (после чего руководство должно помочь сотруднику решить конфликт наиболее приемлемым способом). При этом механизмы разрешения таких конфликтов могут быть разными, в том числе могут зависеть от особенностей регулирования соответствующих отношений в конкретной стране или ее традиций. Ярким примером служит применение правила non-solicitation (недопущения конкуренции), согласно которому в ряде иностранных юрисдикций допускается ограничение права бывшего сотрудника на трудоустройство в компанию-конкурента.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- возможность возникновения ситуаций, связанных с нарушением принципа независимости и конфликтом интересов (например, назначение работника на выполнение аудита для заказчика, являющегося его прежним работодателем или работодателем какого-либо родственника сотрудника аудиторской организации (индивидуального аудитора));
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- возможность возникновения ситуаций, связанных с нарушением принципа независимости и конфликтом интересов (например, назначение работника на выполнение аудита для заказчика, являющегося его прежним работодателем или работодателем какого-либо родственника сотрудника аудиторской организации (индивидуального аудитора));
Приказ Ростехнадзора от 13.12.2024 N 387
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на 2025 - 2028 годы"Обобщение практики и анализ соблюдения государственными гражданскими служащими Ростехнадзора требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в части предотвращения или урегулирования конфликта интересов, связанного с работой родственников в поднадзорных (аффилированных) организациях, и принятия мер по урегулированию и/или исключению обстоятельств потенциального конфликта интересов.
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на 2025 - 2028 годы"Обобщение практики и анализ соблюдения государственными гражданскими служащими Ростехнадзора требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в части предотвращения или урегулирования конфликта интересов, связанного с работой родственников в поднадзорных (аффилированных) организациях, и принятия мер по урегулированию и/или исключению обстоятельств потенциального конфликта интересов.
Статья: Дискуссионные аспекты правоприменительной практики законодательства о противодействии коррупции на муниципальной службе
(Кожевников О.А., Алешкова Н.П.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)Упоминание об учете всех обстоятельств при квалификации ситуации не праздный случай, поскольку прокурорская практика знает примеры, когда принятые в органе местного самоуправления меры по урегулированию конфликта интересов, исключающие фактическую возможность принятия решений или предоставления каких-либо преференций одним родственником другому при их совместной работе, не считаются таковыми, в результате чего прокуратура настаивает на расторжении служебных (или трудовых) отношений. Приведем лишь несколько примеров.
(Кожевников О.А., Алешкова Н.П.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 2)Упоминание об учете всех обстоятельств при квалификации ситуации не праздный случай, поскольку прокурорская практика знает примеры, когда принятые в органе местного самоуправления меры по урегулированию конфликта интересов, исключающие фактическую возможность принятия решений или предоставления каких-либо преференций одним родственником другому при их совместной работе, не считаются таковыми, в результате чего прокуратура настаивает на расторжении служебных (или трудовых) отношений. Приведем лишь несколько примеров.
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)обзоры практики правоприменения в сфере конфликта интересов, размещаемые на официальном сайте Минтруда России;
(КонсультантПлюс, 2026)обзоры практики правоприменения в сфере конфликта интересов, размещаемые на официальном сайте Минтруда России;
Статья: Независимость и добросовестность суда и судей в цифровую эпоху: интеграционный опыт
(Нешатаева Т.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)Другой стандарт, который значится как основной и в актах ООН, и в документах Совета Европы, - это конфликт интересов или коллизия интересов. В Суде ЕАЭС пришлось разбираться с этим стандартом в недавнем прошлом [5; 15]. Была выработана позиция, совпадающая и с европейской, и с позицией ООН в том, что конфликт интересов возникает только тогда, когда какой-то (хоть самый ничтожный) личный интерес пересекается с профессиональной функцией <20>. Нарушением будет, если компетентное лицо, выполняя определенную профессиональную функцию, реализует какую-то личную заинтересованность. Иначе говоря, запрещается предубежденность в пользу личного против публичного. Заинтересованность может быть абсолютно разной: оказывается протекция родственникам для работы в одной организации; на аттестации получило преимущество лицо, которое имело особые отношения со своим начальником; совершаются недобросовестные действия для получения руководящей должности; также недопустима ситуация, когда должностное лицо, судья, предлагает сотрудникам писать для него диссертацию, а затем объявляет об успешной защите чужого труда; или в случае когда подтасовываются факты, даются ложные обещания с целью избавления от независимого профессионала или избрания на административную должность.
(Нешатаева Т.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 1)Другой стандарт, который значится как основной и в актах ООН, и в документах Совета Европы, - это конфликт интересов или коллизия интересов. В Суде ЕАЭС пришлось разбираться с этим стандартом в недавнем прошлом [5; 15]. Была выработана позиция, совпадающая и с европейской, и с позицией ООН в том, что конфликт интересов возникает только тогда, когда какой-то (хоть самый ничтожный) личный интерес пересекается с профессиональной функцией <20>. Нарушением будет, если компетентное лицо, выполняя определенную профессиональную функцию, реализует какую-то личную заинтересованность. Иначе говоря, запрещается предубежденность в пользу личного против публичного. Заинтересованность может быть абсолютно разной: оказывается протекция родственникам для работы в одной организации; на аттестации получило преимущество лицо, которое имело особые отношения со своим начальником; совершаются недобросовестные действия для получения руководящей должности; также недопустима ситуация, когда должностное лицо, судья, предлагает сотрудникам писать для него диссертацию, а затем объявляет об успешной защите чужого труда; или в случае когда подтасовываются факты, даются ложные обещания с целью избавления от независимого профессионала или избрания на административную должность.
Статья: Конфликт интересов и его типовые ситуации на службе в уголовно-исполнительной системе
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)1. Выполнение отдельных управленческих функций в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми должностное лицо поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах. Например, членство в конкурсной комиссии на замещение вакантной должности, где одним из кандидатов является родственник должностного лица; назначение служащим родственников и иных близких лиц на должности, принятие в отношении их иных кадровых решений, связанных с предоставлением им необоснованных преимуществ, выплатой незаслуженных поощрений, сокрытием недостатков в их работе; проведение служебной проверки в отношении родственника или знакомого и т.д. Следует отметить, что далеко не любое выполнение функций государственного управления в отношении родственников влечет за собой конфликт интересов. В частности, если сотрудник УИС осуществляет функции управления и при этом не обладает дискреционными полномочиями, позволяющими оказывать кому-либо предпочтение, вероятность возникновения конфликта интересов при предоставлении таких услуг родственникам в большинстве случаев является незначительной.
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)1. Выполнение отдельных управленческих функций в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми должностное лицо поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах. Например, членство в конкурсной комиссии на замещение вакантной должности, где одним из кандидатов является родственник должностного лица; назначение служащим родственников и иных близких лиц на должности, принятие в отношении их иных кадровых решений, связанных с предоставлением им необоснованных преимуществ, выплатой незаслуженных поощрений, сокрытием недостатков в их работе; проведение служебной проверки в отношении родственника или знакомого и т.д. Следует отметить, что далеко не любое выполнение функций государственного управления в отношении родственников влечет за собой конфликт интересов. В частности, если сотрудник УИС осуществляет функции управления и при этом не обладает дискреционными полномочиями, позволяющими оказывать кому-либо предпочтение, вероятность возникновения конфликта интересов при предоставлении таких услуг родственникам в большинстве случаев является незначительной.
Статья: Минтруд об антикоррупционных запретах в регионах РФ
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)При этом реализуемые в региональной подведомственной организации меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 13.3 Закона N 273-ФЗ не должны подменять собой запрет на работу близких родственников (свойственников). Урегулирование конфликта интересов посредством увольнения работника ограничит его конституционное право на труд. В указанных обстоятельствах, если законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников (свойственников), увольнение не может рассматриваться как адекватная и соразмерная мера по урегулированию конфликта интересов.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)При этом реализуемые в региональной подведомственной организации меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 13.3 Закона N 273-ФЗ не должны подменять собой запрет на работу близких родственников (свойственников). Урегулирование конфликта интересов посредством увольнения работника ограничит его конституционное право на труд. В указанных обстоятельствах, если законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников (свойственников), увольнение не может рассматриваться как адекватная и соразмерная мера по урегулированию конфликта интересов.
Статья: Применение законодательства об обращении в доход государства имущества, полученного в результате нарушения законодательства о противодействии коррупции
(Скловский К.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В соответствии с законодательством (Акт о конфликте интересов и коррупции), которое было принято в 1997 г. и действовало в Грузии во время работы ответчика на публичной службе, должностные лица были обязаны ежегодно декларировать наличие имущественных активов у них, а также членов семьи и близких родственников. В декларации необходимо было указывать рыночные цены имущества и его происхождение.
(Скловский К.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В соответствии с законодательством (Акт о конфликте интересов и коррупции), которое было принято в 1997 г. и действовало в Грузии во время работы ответчика на публичной службе, должностные лица были обязаны ежегодно декларировать наличие имущественных активов у них, а также членов семьи и близких родственников. В декларации необходимо было указывать рыночные цены имущества и его происхождение.
Статья: Уведомление нанимателя об осуществлении иной оплачиваемой работы
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)В случае если государственный служащий самостоятельно не принял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 11)В случае если государственный служащий самостоятельно не принял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.
Статья: Борьба с коррупцией на предприятии
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)- законодательство прямо запрещает работу родственников в подчинении друг друга (например, в государственных учреждениях);
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)- законодательство прямо запрещает работу родственников в подчинении друг друга (например, в государственных учреждениях);
Готовое решение: Как работает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
(КонсультантПлюс, 2026)Такой порядок установлен п. п. 17.1 - 17.5, 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой порядок установлен п. п. 17.1 - 17.5, 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов.