Конфликт интересов при работе родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов при работе родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить работника из-за конфликта интересов, если:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 7 по 10 ноября 2023 года"Суд признал конфликтом интересов работу родственников в одном бюджетном учреждении (10.11.2023)
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Специфическим для кодексов корпоративной этики является раздел, посвященный так называемому конфликту интересов, под которым принято понимать личные отношения сотрудников, работу с родственниками, а также выполнение сотрудником сторонней работы или обязанностей. Все исследованные нами кодексы предлагают либо избегать подобных конфликтов, либо раскрывать руководству информацию о них (после чего руководство должно помочь сотруднику решить конфликт наиболее приемлемым способом). При этом механизмы разрешения таких конфликтов могут быть разными, в том числе могут зависеть от особенностей регулирования соответствующих отношений в конкретной стране или ее традиций. Ярким примером служит применение правила non-solicitation (недопущения конкуренции), согласно которому в ряде иностранных юрисдикций допускается ограничение права бывшего сотрудника на трудоустройство в компанию-конкурента.
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Специфическим для кодексов корпоративной этики является раздел, посвященный так называемому конфликту интересов, под которым принято понимать личные отношения сотрудников, работу с родственниками, а также выполнение сотрудником сторонней работы или обязанностей. Все исследованные нами кодексы предлагают либо избегать подобных конфликтов, либо раскрывать руководству информацию о них (после чего руководство должно помочь сотруднику решить конфликт наиболее приемлемым способом). При этом механизмы разрешения таких конфликтов могут быть разными, в том числе могут зависеть от особенностей регулирования соответствующих отношений в конкретной стране или ее традиций. Ярким примером служит применение правила non-solicitation (недопущения конкуренции), согласно которому в ряде иностранных юрисдикций допускается ограничение права бывшего сотрудника на трудоустройство в компанию-конкурента.