Конфиденциальная информация тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфиденциальная информация тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе ли работник в заявлении вовсе не указывать причины,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе ли работник в заявлении вовсе не указывать причины,
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем у всех этих лиц взять письменное обязательство о неразглашении (соблюдении конфиденциальности) персональных данных, учитывая абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем у всех этих лиц взять письменное обязательство о неразглашении (соблюдении конфиденциальности) персональных данных, учитывая абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).
(ред. от 29.09.2025)простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Кроме того, в отличие от патентоведа, работающего преимущественно по найму, патентный поверенный в России, как и в большинстве стран мира, может заниматься своей деятельностью самостоятельно на профессиональной основе или по трудовому договору найма у работодателя. В первом случае он несет полную гражданско-правовую ответственность за качество выполняемой работы. Во втором случае такую ответственность несет работодатель (ст. 307 ГК РФ), который обязан контролировать выполнение поверенным работ, налагать на него при необходимости взыскания вплоть до лишения среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), а также обеспечивать конфиденциальность и сохранность документов.
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Кроме того, в отличие от патентоведа, работающего преимущественно по найму, патентный поверенный в России, как и в большинстве стран мира, может заниматься своей деятельностью самостоятельно на профессиональной основе или по трудовому договору найма у работодателя. В первом случае он несет полную гражданско-правовую ответственность за качество выполняемой работы. Во втором случае такую ответственность несет работодатель (ст. 307 ГК РФ), который обязан контролировать выполнение поверенным работ, налагать на него при необходимости взыскания вплоть до лишения среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), а также обеспечивать конфиденциальность и сохранность документов.
Статья: Не допускайте, чтобы вся важная и секретная информация хранилась у одного человека
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Что делать, если ценный сотрудник с доступом к секретной информации решает уволиться? Первым делом, проведите с ним беседу и договоритесь о сохранении конфиденциальности. Только не говорите на сухом языке ТК РФ, действуйте шире: напомните сотруднику про его путь в компании, про деловые и дружеские связи и бесценном опыте - немного психологии в этом вопросе не помешает. Выстроенные в процессе работы доверительные отношения в этом случае особенно пригодятся. Особое внимание следует уделить созданию корпоративной культуры, основанной на уважении и доверии. Сделайте все возможное, чтобы сотрудник чувствовал себя полноценным членом команды, а руководитель искренне заботился о его профессиональном и личностном росте - поверьте, это значительно снижает риск предательства, ведь в такой среде сотрудники становятся более преданными компании и ее целям и не будут действовать в ущерб руководителю и коллективу.
(Белихова Е.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Что делать, если ценный сотрудник с доступом к секретной информации решает уволиться? Первым делом, проведите с ним беседу и договоритесь о сохранении конфиденциальности. Только не говорите на сухом языке ТК РФ, действуйте шире: напомните сотруднику про его путь в компании, про деловые и дружеские связи и бесценном опыте - немного психологии в этом вопросе не помешает. Выстроенные в процессе работы доверительные отношения в этом случае особенно пригодятся. Особое внимание следует уделить созданию корпоративной культуры, основанной на уважении и доверии. Сделайте все возможное, чтобы сотрудник чувствовал себя полноценным членом команды, а руководитель искренне заботился о его профессиональном и личностном росте - поверьте, это значительно снижает риск предательства, ведь в такой среде сотрудники становятся более преданными компании и ее целям и не будут действовать в ущерб руководителю и коллективу.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.