Кому устанавливается испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому устанавливается испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Может быть установлен испытательный срок для работника, поступившего на работу по специальности после получения им профильного высшего образования (первое место работы после получения высшего образования), если ранее работник уже работал по этой специальности
(КонсультантПлюс, 2025)Может быть установлен испытательный срок для работника, поступившего на работу по специальности после получения им профильного высшего образования (первое место работы после получения высшего образования), если ранее работник уже работал по этой специальности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУстановление испытания при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.09.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что кандидат не относится к категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие организации при приеме на работу устанавливают испытательный срок для проверки деловых качеств нанимаемых работников. Статья 71 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При приеме на службу вначале устанавливается испытательный срок, затем сотрудник назначается на должность, ему присваивается специальное звание, т.е. вся процедура осуществляется впервые. При восстановлении процедуры приема нет, а имеет место восстановление незаконно прекращенных правоотношений по службе. При этом принять на службу в органы принудительного исполнения можно до достижения кандидатом 40-летнего возраста, в то время как для восстановления по службе возрастных ограничений не предусмотрено. Процедура восстановления предусматривает восстановление в должности, в звании, в социальных гарантиях и льготах. Сам по себе институт восстановления по службе необходим, так как в реальной действительности не исключено принятие ошибочного решения, в результате которого сотрудник органов принудительного исполнения может быть незаконно уволен со службы, освобожден, отстранен от должности или переведен на другую должность либо незаконно лишен специального звания. Для того чтобы исправить допущенную ошибку, необходима процедура восстановления по службе, которая является своеобразной гарантией защиты прав и интересов сотрудников органов принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При приеме на службу вначале устанавливается испытательный срок, затем сотрудник назначается на должность, ему присваивается специальное звание, т.е. вся процедура осуществляется впервые. При восстановлении процедуры приема нет, а имеет место восстановление незаконно прекращенных правоотношений по службе. При этом принять на службу в органы принудительного исполнения можно до достижения кандидатом 40-летнего возраста, в то время как для восстановления по службе возрастных ограничений не предусмотрено. Процедура восстановления предусматривает восстановление в должности, в звании, в социальных гарантиях и льготах. Сам по себе институт восстановления по службе необходим, так как в реальной действительности не исключено принятие ошибочного решения, в результате которого сотрудник органов принудительного исполнения может быть незаконно уволен со службы, освобожден, отстранен от должности или переведен на другую должность либо незаконно лишен специального звания. Для того чтобы исправить допущенную ошибку, необходима процедура восстановления по службе, которая является своеобразной гарантией защиты прав и интересов сотрудников органов принудительного исполнения.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных требований к минимальному возрасту для работы кассиром, но целесообразно заключать такой трудовой договор с лицом, которому уже есть 18 лет, поскольку, в частности, с работником моложе 18 лет вы не сможете заключить письменный договор о полной материальной ответственности (подробнее см. разд. 2 настоящего материала) и за исключением отдельных случаев он будет нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Также, к примеру, работнику младше 18 лет нельзя установить испытание при приеме на работу, а уволить его по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации), например в связи с утратой доверия, можно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если это вас устраивает, то убедитесь, что нет других ограничений для работы несовершеннолетнего. В частности, нельзя принять такого работника кассиром в ночной клуб или для торговли табачными изделиями, есть ограничения по продолжительности работы. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 70, п. 7 ч. 1 ст. 81, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94, ст. 241, ч. 2, 3 ст. 242, п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 243, ст. ст. 244, 265, 269 ТК РФ, Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 2069 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуКАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, устанавливая водителю испытание при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, устанавливая водителю испытание при приеме на работу
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Не каждому главбуху можно установить 6-месячный
("Главная книга", 2025, N 2)Не каждому главбуху можно установить 6-месячный