Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для предоставления учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для предоставления учебного отпуска
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые, в том числе дистанционно. Внешним и внутренним совместителям учебный отпуск не полагается, они могут оформить отпуск за свой счет (ст. ст. 177, 287 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.09.2025)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по справке-вызову из образовательной организации работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (например, для прохождения промежуточной аттестации при получении высшего образования по программе бакалавриата заочно и впервые), то и все праздничные дни в этом отпуске оплачиваются как отпускные дни. То есть все календарные дни такого отпуска (их количество также можно посмотреть в указанной справке-вызове) оплатите одинаково путем умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 9, п. 14 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы о предоставлении различных видов отпусков оформляются отдельно, если в организации принята система кадрового учета, при которой различные виды приказов на отпуск регистрируются с индексами (например, приказам о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска присваивается индекс "ОТ", а "учебного" - "УЧ" и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы о предоставлении различных видов отпусков оформляются отдельно, если в организации принята система кадрового учета, при которой различные виды приказов на отпуск регистрируются с индексами (например, приказам о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска присваивается индекс "ОТ", а "учебного" - "УЧ" и т.д.).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Работникам по основному месту работы при соблюдении ряда условий предоставляются учебные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми и без оплаты. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) - иное законом не предусмотрено. Полагаем, что указанные учебные отпуска полностью включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку являются специальными отпусками - гарантией работникам в связи с совмещением работы с получением образования. К тому же, предоставляется такой отпуск на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может воспользоваться учебным отпуском, а не просто по просьбе работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121, ст. 128, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Работникам по основному месту работы при соблюдении ряда условий предоставляются учебные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми и без оплаты. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) - иное законом не предусмотрено. Полагаем, что указанные учебные отпуска полностью включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку являются специальными отпусками - гарантией работникам в связи с совмещением работы с получением образования. К тому же, предоставляется такой отпуск на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может воспользоваться учебным отпуском, а не просто по просьбе работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121, ст. 128, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Организация прохождения службы магистратами Алжирской Народной Демократической Республики
(Соловьев А.А.)
("Администратор суда", 2022, N 2)После получения согласия Высшего совета магистратуры Министр юстиции вправе предоставить магистрату оплачиваемый учебный отпуск сроком на один год, который может быть продлен на срок не более одного года, с целью проведения им научных исследований по любому вопросу, связанному с судебной деятельностью.
(Соловьев А.А.)
("Администратор суда", 2022, N 2)После получения согласия Высшего совета магистратуры Министр юстиции вправе предоставить магистрату оплачиваемый учебный отпуск сроком на один год, который может быть продлен на срок не более одного года, с целью проведения им научных исследований по любому вопросу, связанному с судебной деятельностью.
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Статья 173 Трудового кодекса устанавливает основные правила для предоставления учебных отпусков. Так, специалистам, которые направлены на обучение компанией, или работникам, которые поступили самостоятельно в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, компания должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Форма обучения значения не имеет, сотрудник может учиться очно, очно-заочно и заочно. Предоставить оплачиваемый учебный отпуск компании должна будет, если специалист получает образование:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.2. Дни, которые в общем случае квалифицируют как дни освобождения от работы (за эти дни работнику начисляется средний заработок или пособие по нетрудоспособности), не могут совпадать с днями междувахтового отдыха. Таким образом, если в период между вахтами наступает временная нетрудоспособность работника или ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, его направляют на повышение квалификации и т.п., то дни междувахтового отдыха (дни, за которые работнику производится оплата, - см. далее) "сдвигают" - предоставляют по окончании соответствующего периода (нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.п.) в течение данного вахтового цикла или переносят на следующие циклы в пределах учетного периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.2. Дни, которые в общем случае квалифицируют как дни освобождения от работы (за эти дни работнику начисляется средний заработок или пособие по нетрудоспособности), не могут совпадать с днями междувахтового отдыха. Таким образом, если в период между вахтами наступает временная нетрудоспособность работника или ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, его направляют на повышение квалификации и т.п., то дни междувахтового отдыха (дни, за которые работнику производится оплата, - см. далее) "сдвигают" - предоставляют по окончании соответствующего периода (нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.п.) в течение данного вахтового цикла или переносят на следующие циклы в пределах учетного периода.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и условия предоставления, продолжительность, сохранение среднего заработка на период отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и целей отпуска. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней, а также для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Ситуация: Чем отличается дипломированный специалист от специалиста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если дипломированный специалист обучается в магистратуре и работает, при определенных условиях ему, в частности, предоставляется учебный отпуск, оплачивается проезд к месту нахождения вуза и обратно (ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если дипломированный специалист обучается в магистратуре и работает, при определенных условиях ему, в частности, предоставляется учебный отпуск, оплачивается проезд к месту нахождения вуза и обратно (ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?