Кому положена 36 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому положена 36 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации работники добровольно согласились работать 36 часов в неделю (вместо положенных им по закону 40 часов), что закреплено в трудовых договорах. Поэтому для них норму рабочего времени следует определять исходя из 36 часовой рабочей недели.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации работники добровольно согласились работать 36 часов в неделю (вместо положенных им по закону 40 часов), что закреплено в трудовых договорах. Поэтому для них норму рабочего времени следует определять исходя из 36 часовой рабочей недели.
Нормативные акты
"Отраслевые нормы обслуживания лабораторных животных"
(утв. Приказом Минздрава СССР от 31.12.1981 N 1358)1.4. Нормы обслуживания установлены с учетом 36-часовой продолжительности рабочей недели. При иной продолжительности рабочей недели нормы должны быть пересчитаны путем умножения норм обслуживания, приведенных в настоящем документе, на частное от деления фактической продолжительности рабочей недели на 36.
(утв. Приказом Минздрава СССР от 31.12.1981 N 1358)1.4. Нормы обслуживания установлены с учетом 36-часовой продолжительности рабочей недели. При иной продолжительности рабочей недели нормы должны быть пересчитаны путем умножения норм обслуживания, приведенных в настоящем документе, на частное от деления фактической продолжительности рабочей недели на 36.
Приказ Минздрава СССР от 31.12.1981 N 1358
"Об утверждении Отраслевых норм обслуживания лабораторных животных"1.4. Нормы обслуживания установлены с учетом 36-часовой продолжительности рабочей недели. При иной продолжительности рабочей недели нормы должны быть пересчитаны путем умножения норм обслуживания, приведенных в настоящем документе, на частное от деления фактической продолжительности рабочей недели на 36.
"Об утверждении Отраслевых норм обслуживания лабораторных животных"1.4. Нормы обслуживания установлены с учетом 36-часовой продолжительности рабочей недели. При иной продолжительности рабочей недели нормы должны быть пересчитаны путем умножения норм обслуживания, приведенных в настоящем документе, на частное от деления фактической продолжительности рабочей недели на 36.
Статья: Рабочее время: периоды и продолжительность
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)В данном случае, если сотрудница подала заявление об установлении ей неполного рабочего дня (недели), она имеет право на предоставление ей всех положенных гарантий. Таким образом, при сокращенной рабочей неделе (36 часов) оплата труда осуществляется как при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов), то есть четыре часа считаются оплаченными.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)В данном случае, если сотрудница подала заявление об установлении ей неполного рабочего дня (недели), она имеет право на предоставление ей всех положенных гарантий. Таким образом, при сокращенной рабочей неделе (36 часов) оплата труда осуществляется как при нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов), то есть четыре часа считаются оплаченными.
Статья: Доплаты работникам: оставшиеся вопросы
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 7)По письменному заявлению одного из родных или приемных родителей (опекуна, попечителя), который трудится на указанных территориях и имеет ребенка до 16 лет, ему ежемесячно предоставляется дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 319 ТК РФ). А для женщин коллективным или трудовым договором должна устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). При этом зарплата начисляется в том же размере, что при полной рабочей неделе.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 7)По письменному заявлению одного из родных или приемных родителей (опекуна, попечителя), который трудится на указанных территориях и имеет ребенка до 16 лет, ему ежемесячно предоставляется дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 319 ТК РФ). А для женщин коллективным или трудовым договором должна устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). При этом зарплата начисляется в том же размере, что при полной рабочей неделе.
Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист". Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист" (по информационно-коммуникационным технологиям). Однако разработанная должностная инструкция не соответствует Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"; в должностных обязанностях не указаны основополагающие обязанности, выполнение которых позволяет отнести работника к категории педагогических работников, в частности, в должностных обязанностях отсутствуют следующие обязанности: анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях; принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений; оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам; организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, в учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. Обязанности, которые включены в должностную инструкцию методиста по ИКТ, никак не связаны с педагогической (образовательной) деятельностью; должность фактически подменяется другой, не являющейся педагогической, например "специалист по информационным ресурсам", "специалист по информационно-коммуникационным технологиям". В должностных обязанностях методиста по ИКТ указано: анализирует проблемы информатизации учреждения; организует обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования ИКТ; организует проведение мероприятий по использованию ИКТ; организует безопасный доступ к информационным ресурсам Интернета работникам и обучающимся; оказывает помощь работникам в освоении и использовании информационных технологий; организует мероприятия по информационной безопасности; организует обновление информационного материала на сайте учреждения. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Педагогическим работникам положены льготы и компенсации. В частности, сокращенная рабочая неделя (36 часов для методистов), удлиненный основной оплачиваемый отпуск, доведение заработной платы педагогических работников дополнительного образования до уровня средней заработной платы учителей. Вместе с тем работник, числящийся по должности "методист", осуществляет не педагогические, а технические функции. Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника; положены ли такому работнику (не осуществляющему должностные обязанности методиста по Единому квалификационному справочнику, но числящемуся методистом/принятому на должность методиста) меры поддержки, установленные для педагогических работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист" (по информационно-коммуникационным технологиям). Однако разработанная должностная инструкция не соответствует Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"; в должностных обязанностях не указаны основополагающие обязанности, выполнение которых позволяет отнести работника к категории педагогических работников, в частности, в должностных обязанностях отсутствуют следующие обязанности: анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях; принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений; оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам; организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, в учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. Обязанности, которые включены в должностную инструкцию методиста по ИКТ, никак не связаны с педагогической (образовательной) деятельностью; должность фактически подменяется другой, не являющейся педагогической, например "специалист по информационным ресурсам", "специалист по информационно-коммуникационным технологиям". В должностных обязанностях методиста по ИКТ указано: анализирует проблемы информатизации учреждения; организует обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования ИКТ; организует проведение мероприятий по использованию ИКТ; организует безопасный доступ к информационным ресурсам Интернета работникам и обучающимся; оказывает помощь работникам в освоении и использовании информационных технологий; организует мероприятия по информационной безопасности; организует обновление информационного материала на сайте учреждения. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Педагогическим работникам положены льготы и компенсации. В частности, сокращенная рабочая неделя (36 часов для методистов), удлиненный основной оплачиваемый отпуск, доведение заработной платы педагогических работников дополнительного образования до уровня средней заработной платы учителей. Вместе с тем работник, числящийся по должности "методист", осуществляет не педагогические, а технические функции. Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника; положены ли такому работнику (не осуществляющему должностные обязанности методиста по Единому квалификационному справочнику, но числящемуся методистом/принятому на должность методиста) меры поддержки, установленные для педагогических работников?
Вопрос: Правомерно ли, если со стороны работодателя компенсационную меру, положенную работнику за работу во вредных условиях труда, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) заменить на денежную компенсацию, несопоставимую с добавленным временем (40-часовая рабочая неделя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На предприятии суммированный учет рабочего времени, ученый период - год. Имеет ли право работодатель снижать норму часов, например: январь, февраль, март - при норме 402,2 (36-часовая рабочая неделя) отработано 480 ч, в апреле, мае, июне работодатель убирает 78 ч переработки? При этом идет ли снижение зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, ученый период - год. Имеет ли право работодатель снижать норму часов, например: январь, февраль, март - при норме 402,2 (36-часовая рабочая неделя) отработано 480 часов, в апреле, мае, июне работодатель убирает 78 часов переработки, и при этом, естественно, идет снижение зарплаты. Или же он должен ставить в каждом месяце норму, а в конце года считать это как переработку и оплачивать как положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, ученый период - год. Имеет ли право работодатель снижать норму часов, например: январь, февраль, март - при норме 402,2 (36-часовая рабочая неделя) отработано 480 часов, в апреле, мае, июне работодатель убирает 78 часов переработки, и при этом, естественно, идет снижение зарплаты. Или же он должен ставить в каждом месяце норму, а в конце года считать это как переработку и оплачивать как положено?
Вопрос: Работник учреждения работает по следующему графику: вторник, четверг - с 11.00 до 16.45; среда - с 8.00 до 16.45; пятница - с 8.00 до 17.00; суббота - с 10.00 до 15.00; воскресенье, понедельник - выходные. У работника 36-часовая рабочая неделя. Можно ли установить ему нормальную продолжительность рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работнику положена 36-часовая рабочая неделя, то установить 40-часовую неделю работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работнику положена 36-часовая рабочая неделя, то установить 40-часовую неделю работодатель не вправе.
Статья: Как компенсировать переработку в период вахты
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Работнику положено сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены.
(Самсонова О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Работнику положено сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, при рассмотрении апелляционных жалоб сторон на решение Кировского районного суда г. Хабаровска по иску о взыскании дополнительной оплаты в пользу работника К. в связи с установлением ему 40-часовой рабочей недели вместо положенной 36-часовой Хабаровский краевой суд не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с 3-м классом вредности, на основании их согласия. При этом в Апелляционном определении отсутствуют сведения о том, предусмотрено ли такое право сторон трудового договора отраслевым (межотраслевым) соглашением и (или) коллективным договором.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Например, при рассмотрении апелляционных жалоб сторон на решение Кировского районного суда г. Хабаровска по иску о взыскании дополнительной оплаты в пользу работника К. в связи с установлением ему 40-часовой рабочей недели вместо положенной 36-часовой Хабаровский краевой суд не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с 3-м классом вредности, на основании их согласия. При этом в Апелляционном определении отсутствуют сведения о том, предусмотрено ли такое право сторон трудового договора отраслевым (межотраслевым) соглашением и (или) коллективным договором.
Вопрос: Работаю палатной медсестрой в психоневрологическом диспансере. Суммированный учет (период - один месяц), 36-часовая неделя, смены: день - ночь. В январе норму отработала (24 ч праздничных, из них 8 ч ночные). Может ли зарплата в праздничный месяц быть такой же, как и в обычный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю палатной медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Суммированный учет рабочего времени (один месяц). 36-часовая рабочая неделя. Сменный график: день - ночь. В январе отработала положенную норму часов, 24 часа праздничных, из которых 8 часов ночные. Может ли заработная плата в праздничный месяц быть такой же, как и в обычный? Так как по итогу в январе заработная плата с учетом праздников такая же, как и в октябре и ноябре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю палатной медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Суммированный учет рабочего времени (один месяц). 36-часовая рабочая неделя. Сменный график: день - ночь. В январе отработала положенную норму часов, 24 часа праздничных, из которых 8 часов ночные. Может ли заработная плата в праздничный месяц быть такой же, как и в обычный? Так как по итогу в январе заработная плата с учетом праздников такая же, как и в октябре и ноябре.