Компенсация за спецодежду при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за спецодежду при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать форменную одежду
(КонсультантПлюс, 2025)Иначе нужно начислить страховые взносы. В общем случае включите в базу для их расчета рыночную стоимость форменной одежды и начисленный НДС. При этом рыночной по общему правилу считается цена, согласованная сторонами в подтверждающих переход права собственности документах. Это следует из п. 1 ст. 105.3, п. 7 ст. 421 НК РФ, п. 3 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ. Если есть специальные нормы, определяющие стоимость форменной одежды для целей установления размера компенсации при увольнении, взносы рассчитайте исходя из этой стоимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Иначе нужно начислить страховые взносы. В общем случае включите в базу для их расчета рыночную стоимость форменной одежды и начисленный НДС. При этом рыночной по общему правилу считается цена, согласованная сторонами в подтверждающих переход права собственности документах. Это следует из п. 1 ст. 105.3, п. 7 ст. 421 НК РФ, п. 3 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ. Если есть специальные нормы, определяющие стоимость форменной одежды для целей установления размера компенсации при увольнении, взносы рассчитайте исходя из этой стоимости.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отвечаем на частные вопросы читателей: возможно ли удержание из оплаты труда штатного водителя суммы штрафа за нарушение им ПДД, которую уплатил работодатель как собственник транспортного средства? можно ли произвести удержание из зарплаты сотрудника за брак, возникший по его вине? а удержать стоимость невозвращенной спецодежды при его увольнении? допускается ли компенсировать из заработной платы сотрудника расходы работодателя на его разные нужды, например за парковку личного автомобиля, обучение иностранному языку, питание, аренду жилья, фитнес и т.п.?
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отвечаем на частные вопросы читателей: возможно ли удержание из оплаты труда штатного водителя суммы штрафа за нарушение им ПДД, которую уплатил работодатель как собственник транспортного средства? можно ли произвести удержание из зарплаты сотрудника за брак, возникший по его вине? а удержать стоимость невозвращенной спецодежды при его увольнении? допускается ли компенсировать из заработной платы сотрудника расходы работодателя на его разные нужды, например за парковку личного автомобиля, обучение иностранному языку, питание, аренду жилья, фитнес и т.п.?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды;
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу для реализации характерен переход права собственности на товар на возмездной основе. Взыскание с увольняющихся работников средств следует рассматривать как компенсацию затрат компании, а не как реализацию спецодежды своим сотрудникам. На это указано в Определении ВАС РФ от 09.04.2007 N 3645/07 по делу N А32-15391/2005-58/538.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)По общему правилу для реализации характерен переход права собственности на товар на возмездной основе. Взыскание с увольняющихся работников средств следует рассматривать как компенсацию затрат компании, а не как реализацию спецодежды своим сотрудникам. На это указано в Определении ВАС РФ от 09.04.2007 N 3645/07 по делу N А32-15391/2005-58/538.
Статья: Роль инструктивных писем в становлении гражданско-процессуальной практики в первые годы советской власти (по материалам Новгородской губернии)
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В Инструктивном письме также приведены примеры нарушений при применении ст. 109 - 111, 118, 148 - 150, 166, 176 - 181, 237, 243 ГПК РСФСР; ст. 44, 66, 75, 106, 143, 403 ГК РСФСР. Здесь же разбирались ошибки применения Кодекса законов о труде. Например, одно из "больных мест" практики в Нарсудах и Трудсессиях составляло рассмотрение исков по п. "в" и "г" ст. 47 КЗоТ (об уволенных по непригодности или халатному отношению к работе). Суд обязан был исследовать основательность поводов к увольнению и при установлении факта неправомерности увольнения привлекать виновных к уголовной ответственности на основании разъяснения Пленума Верховного Суда от 7 марта 1927 г. и Декрета СНК от 10 октября 1927 г., чего Нарсуды не делали. В качестве примера приводится дело гражданина Шатомского, лишенного должности. Трудинспекция отказала Шатомскому в иске без проверки правильности увольнения истца, "между тем из дела видно, что Шатомский был уволен единолично директором фабрики за то, что истец подал заявление в РКК о компенсации за спецодежду (д. N 52290)" <10>.
(Козлов Д.С.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В Инструктивном письме также приведены примеры нарушений при применении ст. 109 - 111, 118, 148 - 150, 166, 176 - 181, 237, 243 ГПК РСФСР; ст. 44, 66, 75, 106, 143, 403 ГК РСФСР. Здесь же разбирались ошибки применения Кодекса законов о труде. Например, одно из "больных мест" практики в Нарсудах и Трудсессиях составляло рассмотрение исков по п. "в" и "г" ст. 47 КЗоТ (об уволенных по непригодности или халатному отношению к работе). Суд обязан был исследовать основательность поводов к увольнению и при установлении факта неправомерности увольнения привлекать виновных к уголовной ответственности на основании разъяснения Пленума Верховного Суда от 7 марта 1927 г. и Декрета СНК от 10 октября 1927 г., чего Нарсуды не делали. В качестве примера приводится дело гражданина Шатомского, лишенного должности. Трудинспекция отказала Шатомскому в иске без проверки правильности увольнения истца, "между тем из дела видно, что Шатомский был уволен единолично директором фабрики за то, что истец подал заявление в РКК о компенсации за спецодежду (д. N 52290)" <10>.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)отражена сумма компенсации, удержанная из заработной платы увольняющегося сотрудника в соответствии с его заявлением.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)отражена сумма компенсации, удержанная из заработной платы увольняющегося сотрудника в соответствии с его заявлением.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДС.
Облагаются ли НДС суммы, полученные от работника за переданную ему спецодежду (форменную одежду)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что удержание с работника соответствующих сумм за спецодежду является не оплатой реализованного товара, а компенсацией остаточной стоимости бесплатно переданной спецодежды при увольнении сотрудника. Таким образом, НДС в данном случае начисляться не должен.
Облагаются ли НДС суммы, полученные от работника за переданную ему спецодежду (форменную одежду)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что удержание с работника соответствующих сумм за спецодежду является не оплатой реализованного товара, а компенсацией остаточной стоимости бесплатно переданной спецодежды при увольнении сотрудника. Таким образом, НДС в данном случае начисляться не должен.