Компенсация за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВиды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники (26.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 28.12.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Аналогичная проблема возникла и при определении суммы компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Аналогичная проблема возникла и при определении суммы компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 <В отгул по новым правилам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, работник, который изначально согласился (это могло быть оформлено как письменно, так и устно) на компенсацию работы в выходной день другим временем отдыха, может получить эту компенсацию только с разрешения работодателя, которое оформляется приказом (распоряжением).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Другими словами, работник, который изначально согласился (это могло быть оформлено как письменно, так и устно) на компенсацию работы в выходной день другим временем отдыха, может получить эту компенсацию только с разрешения работодателя, которое оформляется приказом (распоряжением).