Компенсация за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВиды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
(КонсультантПлюс, 2025)Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
Статья: Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компенсация за работу в выходной день
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компенсация за работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)оплатить в повышенном размере как работу в выходной с учетом ст. 153 ТК РФ. Полагаем, можно также компенсировать отгулом с оплатой времени обучения в выходной в одинарном размере (аналогично компенсации за работу в выходной).
(КонсультантПлюс, 2026)оплатить в повышенном размере как работу в выходной с учетом ст. 153 ТК РФ. Полагаем, можно также компенсировать отгулом с оплатой времени обучения в выходной в одинарном размере (аналогично компенсации за работу в выходной).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ о привлечении к работе в выходной день, за которую работник в качестве компенсации выбрал отгул
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая компенсация полагается работнику за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая компенсация полагается работнику за работу в выходной день в командировке
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Статья: Нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни. От работодателя получен отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни. От работодателя получен отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к теме учета рабочего времени сотрудников, которые по итогам работы в выходные или праздничные дни получили право на дополнительный день отдыха, напомним правила компенсации работы в выходные или праздничные дни.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Прежде чем перейти к теме учета рабочего времени сотрудников, которые по итогам работы в выходные или праздничные дни получили право на дополнительный день отдыха, напомним правила компенсации работы в выходные или праздничные дни.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).