Компенсация за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВиды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие компенсации полагаются работнику за работу в выходной день
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 24 по 25 ноября 2025 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно предоставьте работнику компенсации за работу в выходной (праздник). Обычно в этом случае полагается оплата не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата в одинарном размере и предоставление отгула (за некоторыми исключениями).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно предоставьте работнику компенсации за работу в выходной (праздник). Обычно в этом случае полагается оплата не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата в одинарном размере и предоставление отгула (за некоторыми исключениями).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник. Поясним подробнее.
Вопрос: Работодатель хочет привлечь сотрудника к работе в выходные дни во время служебной командировки. В качестве компенсации за работу в выходные дни сотрудник выбрал двойную оплату. Как корректно или допустимо отразить в табеле данное рабочее время, если используется унифицированная форма N Т-13?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Останкинский районный суд города Москвы рассмотрел спор, где работник (истец) подал в суд иск на своего работодателя (ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ответчик в последний день работы истца обязан был произвести с ним окончательный расчет в полном объеме, в том числе выплатить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, однако сделано этого не было. На основании чего истец надеялся взыскать в свою пользу плату за фактически отработанные выходные и праздничные дни в сумме (сумма), заработную плату за переработку.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая компенсация полагается работнику за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая компенсация полагается работнику за работу в выходной день в командировке
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если выплатите работнику компенсацию за работу в выходной с опозданием.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.