Компенсация за отпуск за 1 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за отпуск за 1 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)С 03.06.2026 по 22.07.2026 отработаны месяц и 20 дней, которые округляем до 1 месяца.
(Издательство "Главная книга", 2026)С 03.06.2026 по 22.07.2026 отработаны месяц и 20 дней, которые округляем до 1 месяца.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: 1. Так как в трудовом договоре указано, что принимается работник на период временной нетрудоспособности основного работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (28 дней / 12 мес.)" (вопрос N 84472 от 14.06.2017).
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени на проезд к месту отдыха и обратно и бронирование жилой площади по прежнему месту службы. Отпуск предоставляется не позднее чем через 9 месяцев службы, причем денежная компенсация отпуска (основного или дополнительного), а также накопление отпусков и перенесение их на конец срока службы не допускается.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени на проезд к месту отдыха и обратно и бронирование жилой площади по прежнему месту службы. Отпуск предоставляется не позднее чем через 9 месяцев службы, причем денежная компенсация отпуска (основного или дополнительного), а также накопление отпусков и перенесение их на конец срока службы не допускается.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Новое Положение устраняет противоречие при расчете выходного пособия в размере месячного среднего заработка, полагающегося при ликвидации работодателя или сокращении. Поскольку среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц года, не зависит от наличия/отсутствия праздничных дней в конкретном месяце.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Новое Положение устраняет противоречие при расчете выходного пособия в размере месячного среднего заработка, полагающегося при ликвидации работодателя или сокращении. Поскольку среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц года, не зависит от наличия/отсутствия праздничных дней в конкретном месяце.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также удержаниях из зарплаты, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- 29,3 - среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- 29,3 - среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последний рабочий день помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее обычно готовят записку-расчет и с работником производят расчет. Помимо зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуск и "отгулы", работнику выплачивается выходное пособие. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка <1>.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Далее обычно готовят записку-расчет и с работником производят расчет. Помимо зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуск и "отгулы", работнику выплачивается выходное пособие. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка <1>.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что расчетным периодом для целей исчисления среднего заработка, исходя из которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, является период с 01.10.2024 по 30.09.2025.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что расчетным периодом для целей исчисления среднего заработка, исходя из которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, является период с 01.10.2024 по 30.09.2025.
Вопрос: О получении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стаж работы которого составляет 5 месяцев и 12 дней.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Порядок удержания сумм задолженности перед работодателем (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отработано 33 месяца (с 05.04.2021 по 04.01.2024) и 28 дней (с 05.01.2024 по 31.01.2024, 26.11.2026), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ГБУ "Альфа" - 23,33 (28 дн. / 12 мес. x 34 мес. - 56 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отработано 33 месяца (с 05.04.2021 по 04.01.2024) и 28 дней (с 05.01.2024 по 31.01.2024, 26.11.2026), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ГБУ "Альфа" - 23,33 (28 дн. / 12 мес. x 34 мес. - 56 дн.).
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск войдут девять отработанных дней и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, по нашему мнению, компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за один месяц, то есть за 2,5 дня (при условии, что ежегодный отпуск составляет 30 дней).