Компенсация за неиспользованные отгулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованные отгулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При увольнении работнику нужно выплачивать не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. Это сумма в виде разницы между положенной по статье 153 Трудового кодекса РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически выплаченной за эти дни оплатой в одинарном размере.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При увольнении работнику нужно выплачивать не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. Это сумма в виде разницы между положенной по статье 153 Трудового кодекса РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически выплаченной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, работникам при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности в организации, а не только за те, право на которые у него возникло после опубликования вышеуказанного Постановления КС РФ или после вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, работникам при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни, накопленные за весь период трудовой деятельности в организации, а не только за те, право на которые у него возникло после опубликования вышеуказанного Постановления КС РФ или после вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Тем самым Конституционный суд РФ поставил точку в довольно давнем споре. Дело в том, что одни суды полагали, что поскольку Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает компенсацию за неиспользованный отгул, то при увольнении работнику такая выплата не производится (например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019). Другие подходили к решению вопроса не настолько формально и признавали право работника на дополнительную выплату при увольнении, если он не успел воспользоваться отгулом (например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017). В результате ни у работников, ни у работодателей не было понимания в отношении права на получение либо обязанности по выплате компенсации. И при возникновении судебного спора его исход невозможно было предугадать.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Тем самым Конституционный суд РФ поставил точку в довольно давнем споре. Дело в том, что одни суды полагали, что поскольку Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает компенсацию за неиспользованный отгул, то при увольнении работнику такая выплата не производится (например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019). Другие подходили к решению вопроса не настолько формально и признавали право работника на дополнительную выплату при увольнении, если он не успел воспользоваться отгулом (например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017). В результате ни у работников, ни у работодателей не было понимания в отношении права на получение либо обязанности по выплате компенсации. И при возникновении судебного спора его исход невозможно было предугадать.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)А если ни работник, ни работодатель за год так и не вспомнят о дне отдыха? Он сгорит? По нашему мнению, по истечении года со дня работы в выходной или праздник работник потеряет право использовать день отдыха в натуре - в виде отгула. Но бесследно этот день не пропадет, так как работодатель при увольнении будет обязан компенсировать неиспользованный отгул деньгами. На это прямо указано в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ: выплата полагается "работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)А если ни работник, ни работодатель за год так и не вспомнят о дне отдыха? Он сгорит? По нашему мнению, по истечении года со дня работы в выходной или праздник работник потеряет право использовать день отдыха в натуре - в виде отгула. Но бесследно этот день не пропадет, так как работодатель при увольнении будет обязан компенсировать неиспользованный отгул деньгами. На это прямо указано в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ: выплата полагается "работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя".
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник вместо повышенной оплаты за работу в выходной и/или праздничный день выбрал другой день отдыха, но до увольнения использовать его не успел, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за этот неиспользованный отгул.