Компенсация сдельщикам за праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация сдельщикам за праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в праздничные дни
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций сдельщикам за нерабочий час в предпраздничный день. Выплата дополнительного вознаграждения за период "неработы" сдельщиков предусмотрена только для праздничных дней: "работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение..." (ст. 112 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций сдельщикам за нерабочий час в предпраздничный день. Выплата дополнительного вознаграждения за период "неработы" сдельщиков предусмотрена только для праздничных дней: "работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение..." (ст. 112 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(ред. от 29.09.2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы (в том числе оплату сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день) работнику со сдельной оплатой труда? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. За часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник выполнил норму труда, установленную в единицах продукции, выпускаемой за час...
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам <3> (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Такие выплаты относятся к компенсационным, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам <3> (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Такие выплаты относятся к компенсационным, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите труд работников с графиком "сутки через трое" как обычно - например, исходя из часовой тарифной ставки, сдельной расценки. Выплатите им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в частности, за работу ночью, в нерабочие праздники.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите труд работников с графиком "сутки через трое" как обычно - например, исходя из часовой тарифной ставки, сдельной расценки. Выплатите им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в частности, за работу ночью, в нерабочие праздники.
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)По мнению Минздрава, высказанному в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами, установленными ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - это двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)По мнению Минздрава, высказанному в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами, установленными ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - это двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты, последующие часы - не менее чем в двойном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты, последующие часы - не менее чем в двойном размере заработной платы, включающей сдельные расценки и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вопрос: Вправе ли работодатель привлекать к работе в выходной день работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ? Если да, то нужно ли производить удержания в доход государства из оплаты работы в выходной день?
(Консультация эксперта, 2022)В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, 2022)В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если вы не выплатите сдельщику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день в январе, в который он не привлекался к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если вы не выплатите сдельщику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день в январе, в который он не привлекался к работе.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте труд работников с гибким графиком так же, как и труд работников с обычным графиком работы (например, исходя из оклада, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, в том числе за работу ночью, в выходные и нерабочие праздники. Законом особенности не предусмотрены.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).