Компенсация при увольнении за один месяц работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за один месяц работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом апелляционной инстанции положений Трудового кодекса РФ подлежат отклонению, поскольку по смыслу закона указанная дополнительная гарантия как предоставляемая работнику при увольнении по сокращению штата и на период его трудоустройства предполагает выплату компенсации при отсутствии у работника другой работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом апелляционной инстанции положений Трудового кодекса РФ подлежат отклонению, поскольку по смыслу закона указанная дополнительная гарантия как предоставляемая работнику при увольнении по сокращению штата и на период его трудоустройства предполагает выплату компенсации при отсутствии у работника другой работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О получении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стаж работы которого составляет 5 месяцев и 12 дней.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1)Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Вопрос: Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательством предусмотрен особый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск только в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев в случае увольнения. Следовательно, в случае расторжения бессрочного трудового договора для расчета компенсации в расчет берутся 2,33 дня.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательством предусмотрен особый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск только в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев в случае увольнения. Следовательно, в случае расторжения бессрочного трудового договора для расчета компенсации в расчет берутся 2,33 дня.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Какой должна быть компенсация отпуска педагогического работника (полный отпуск - 56 календарных дней), принятого на работу (основание заключения трудового договора: работа по совместительству, сама работа, которую будет выполнять работник, не временная) на 1 месяц по совместительству (исходя из 2 рабочих дней или 4,66 календарного дня)?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Какой должна быть компенсация отпуска педагогического работника (полный отпуск - 56 календарных дней), принятого на работу (основание заключения трудового договора: работа по совместительству, сама работа, которую будет выполнять работник, не временная) на 1 месяц по совместительству (исходя из 2 рабочих дней или 4,66 календарного дня)?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) дополнительный отпуск за тот рабочий год, в течение которого работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в части, пропорциональной периоду действия указанного режима. В ином случае не исключено, что дополнительный отпуск в полном объеме будет предоставлен работнику, который в течение рабочего года работал в режиме ненормированного рабочего дня меньше одного месяца, что не оправданно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) дополнительный отпуск за тот рабочий год, в течение которого работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в части, пропорциональной периоду действия указанного режима. В ином случае не исключено, что дополнительный отпуск в полном объеме будет предоставлен работнику, который в течение рабочего года работал в режиме ненормированного рабочего дня меньше одного месяца, что не оправданно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Гражданин Узбекистана и Таджикистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Гражданин Узбекистана и Таджикистана, привлекаемый к работе в России в порядке организованного набора, является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином; он имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос 3: Если работодатель известил работника об изменении места нахождения рабочего места за 1 месяц до изменений, вручил уведомление и предложил вакансии в г. А., в т.ч. работу по специальности с тем же функционалом, но работник отказался, будет ли это изменением условий трудового договора? Имеет ли работодатель право уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Статья: Оплата лечения сотрудника: законы и практика
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему профессиональным заболеванием. В обоснование заявленных требований истец указал, что в течение 20 лет и 1 месяца он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем автомобиля, но истец был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Истец дополнительно пояснил, что в связи с профессиональными заболеваниями не может вести привычный образ жизни, постоянно испытывает болевые ощущения. Все эти факторы отражаются на его физическом и моральном состоянии, причиняют нравственные и физические страдания.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему профессиональным заболеванием. В обоснование заявленных требований истец указал, что в течение 20 лет и 1 месяца он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем автомобиля, но истец был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Истец дополнительно пояснил, что в связи с профессиональными заболеваниями не может вести привычный образ жизни, постоянно испытывает болевые ощущения. Все эти факторы отражаются на его физическом и моральном состоянии, причиняют нравственные и физические страдания.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при выигрыше - компенсацией морального вреда.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при выигрыше - компенсацией морального вреда.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)лицу, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(КонсультантПлюс, 2025)лицу, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, положения ч. 1 ст. 99 ТК РФ не создают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Данная норма только указывает, что, если был отработан весь учетный период, переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, положения ч. 1 ст. 99 ТК РФ не создают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Данная норма только указывает, что, если был отработан весь учетный период, переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.