Компенсация при увольнении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника-совместителя законодательством не установлены. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить это условие. Это следует из абз. 11 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Рекомендуем также в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником издать приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в котором, в частности, зафиксируете переход работника с работы по внутреннему совместительству на внешнее совместительство, дату такого перехода;
(КонсультантПлюс, 2025)заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить это условие. Это следует из абз. 11 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Рекомендуем также в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником издать приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в котором, в частности, зафиксируете переход работника с работы по внутреннему совместительству на внешнее совместительство, дату такого перехода;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание! Специального основания для увольнения в связи с изменением статуса совместителя Трудовым кодексом не предусмотрено. Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем можно, например, по соглашению сторон или по его инициативе, но только в случае, если работник на это согласен.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включить в текст трудового договора условие о том, что выходное пособие и иные компенсационные выплаты не выплачиваются работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности или штата работников.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Этот аргумент приводит к выводу о том, что нужно вести воинский учет совместителей, причем не только внешних, но и внутренних. У внутреннего совместителя может быть другая должность, важная для военкомата, он может уволиться с основного места работы и остаться работать по совместительству, не имея больше основного места работы (законом это не запрещено). А при вызове основного работника, имеющего внутреннее совместительство, на военные сборы военное ведомство должно будет в связи с исполнением государственных обязанностей компенсировать ему 2 потерянные зарплаты.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю без трудовой книжки выдайте обычную СТД-Р. При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
(Издательство "Главная книга", 2025)Совместителю без трудовой книжки выдайте обычную СТД-Р. При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Таким образом, при переводе внешнего совместителя в статус основного работника возможно два варианта оформления с ним трудовых отношений:
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Таким образом, при переводе внешнего совместителя в статус основного работника возможно два варианта оформления с ним трудовых отношений:
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении совместителя