Компенсация при увольнении в 2-ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении в 2-ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Учитывая, что в заявлении ФИО 2 указано на нарушение его трудовых прав... предметом проверки ГИТ... являлось соблюдение ООО... требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты расчета при увольнении, в том числе компенсации отпуска, предоставления документов по заявлению работника, соблюдение требований по проведению и оплате медицинских осмотров, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, по обучению по охране труда в период работы.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10613/2023 (УИД 78RS0006-01-2021-005188-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом истица в установленном порядке ознакомлена не была, приказ об увольнении у нее отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом истица в установленном порядке ознакомлена не была, приказ об увольнении у нее отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Интересно решение Смольнинского райсуда от 25.02.2019. С иском обратилась Ц., требуя от ответчиков (ликвидаторов предприятия) предоставить справку по форме 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда. Ц. указала, что при увольнении были нарушены ее права, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а о расторжении договора за 2 месяца ее не известили.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Интересно решение Смольнинского райсуда от 25.02.2019. С иском обратилась Ц., требуя от ответчиков (ликвидаторов предприятия) предоставить справку по форме 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда. Ц. указала, что при увольнении были нарушены ее права, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а о расторжении договора за 2 месяца ее не известили.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В справке о доходах и суммах налога физического лица для указанного дохода следует указать код 2013.
(КонсультантПлюс, 2026)В справке о доходах и суммах налога физического лица для указанного дохода следует указать код 2013.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(одобрены Комиссией Счетной палаты РФ по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов 26.06.2015)ц) выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ по месту службы (работы);
(одобрены Комиссией Счетной палаты РФ по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов 26.06.2015)ц) выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ по месту службы (работы);
Типовая ситуация: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация отпуска при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Да, компенсацию за неиспользованный отпуск всегда облагайте НДФЛ и страховыми взносами независимо от основания увольнения (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Да, компенсацию за неиспользованный отпуск всегда облагайте НДФЛ и страховыми взносами независимо от основания увольнения (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с предстоящим увольнением Хатшукова А.Х. ему были начислены для выплаты денежные средства в размере 672 450 руб. 15 коп., состоящие из оплаты по окладу за январь 2013 года в размере 230 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 442 450 руб. 15 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год N 2 от 31 января 2013 г., расчетным листком за январь 2013 года.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с предстоящим увольнением Хатшукова А.Х. ему были начислены для выплаты денежные средства в размере 672 450 руб. 15 коп., состоящие из оплаты по окладу за январь 2013 года в размере 230 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 442 450 руб. 15 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год N 2 от 31 января 2013 г., расчетным листком за январь 2013 года.