Компенсация при увольнении по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, руководствуясь положениями статьи 279 Трудового кодекса РФ и пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве, суды пришли к обоснованному выводу о том, что требования Фадеева В.С. о выплате компенсации при увольнении в размере, определяемом трудовым договором, в том числе взысканном решением суда общей юрисдикции, не могли быть удовлетворены, за исключением минимального размера, в составе требований кредиторов второй очереди."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был уволен в августе 2024 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен в должности по решению суда в мае 2025 г. Летом он идет в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска летом, если ранее при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был уволен в августе 2024 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен в должности по решению суда в мае 2025 г. Летом он идет в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска летом, если ранее при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
Нормативные акты
Обзор: "Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
Статья: Противоречивое поведение при осуществлении отдельных личных неимущественных прав
(Парыгина Н.Н., Комлев М.С.)
("Журнал российского права", 2025, N 8)Следующий занятный и не единственный в своем роде казус относится к использованию изображения работника работодателем. Гражданин обратился в суд с требованиями к хозяйственному обществу (торговой компании) об изъятии из оборота и уничтожении содержащих его изображения книг рецептов к мультиваркам; об удалении изображений истца (видеозаписей) с интернет-ресурсов ответчика и о запрете их дальнейшего распространения в каком-либо виде. В обоснование своих требований гражданин указал, что ранее работал у ответчика в должности маркетолога и по заданию работодателя принимал участие в видеосъемках, однако не давал письменного согласия на использование своего изображения и не получал за это никакой материальной компенсации. После прекращения трудового договора ответчик продолжил использовать образ истца в коммерческих целях. Решением суда, устоявшим в апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано. Устанавливая характер работы истца и фактическое содержание его трудовых обязанностей, суд выявил, что для проведения съемок сначала выяснялось наличие желающих, затем отбирался самый подходящий сотрудник. Истец по своей воле 57 раз снимался в телевизионных передачах ответчика. Такая система, по мнению судебной коллегии, может рассматриваться как конклюдентные действия, выражающие согласие истца с использованием его изображения ответчиком. Поскольку бывший маркетолог подтвердил, что участвовал в съемках в основное рабочее время, за которое ему начислялась заработная плата, суд признал это исполнением трудовых обязанностей. По аргументированному убеждению правоприменителя, в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, ибо он инициативно принял участие в рекламе и не мог не осознавать, что это необходимо работодателю для продвижения товаров, а в настоящее время потребовал запретить использование его изображения, что повлечет причинение значительных убытков ответчику <13>.
(Парыгина Н.Н., Комлев М.С.)
("Журнал российского права", 2025, N 8)Следующий занятный и не единственный в своем роде казус относится к использованию изображения работника работодателем. Гражданин обратился в суд с требованиями к хозяйственному обществу (торговой компании) об изъятии из оборота и уничтожении содержащих его изображения книг рецептов к мультиваркам; об удалении изображений истца (видеозаписей) с интернет-ресурсов ответчика и о запрете их дальнейшего распространения в каком-либо виде. В обоснование своих требований гражданин указал, что ранее работал у ответчика в должности маркетолога и по заданию работодателя принимал участие в видеосъемках, однако не давал письменного согласия на использование своего изображения и не получал за это никакой материальной компенсации. После прекращения трудового договора ответчик продолжил использовать образ истца в коммерческих целях. Решением суда, устоявшим в апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований отказано. Устанавливая характер работы истца и фактическое содержание его трудовых обязанностей, суд выявил, что для проведения съемок сначала выяснялось наличие желающих, затем отбирался самый подходящий сотрудник. Истец по своей воле 57 раз снимался в телевизионных передачах ответчика. Такая система, по мнению судебной коллегии, может рассматриваться как конклюдентные действия, выражающие согласие истца с использованием его изображения ответчиком. Поскольку бывший маркетолог подтвердил, что участвовал в съемках в основное рабочее время, за которое ему начислялась заработная плата, суд признал это исполнением трудовых обязанностей. По аргументированному убеждению правоприменителя, в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, ибо он инициативно принял участие в рекламе и не мог не осознавать, что это необходимо работодателю для продвижения товаров, а в настоящее время потребовал запретить использование его изображения, что повлечет причинение значительных убытков ответчику <13>.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если компенсация за задержку выплат при увольнении выплачена по решению суда, то вам нужно удержать и перечислить НДФЛ, только если в решении суда указана сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет. Если суд не разделил суммы, причитающиеся бывшему работнику и подлежащие удержанию с него, то возможности удержать НДФЛ нет. В таком случае нужно сообщить налогоплательщику и инспекции о невозможности удержать налог и его сумме (п. п. 1, 5 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.01.2024 N 03-04-06/4910).
(КонсультантПлюс, 2025)Если компенсация за задержку выплат при увольнении выплачена по решению суда, то вам нужно удержать и перечислить НДФЛ, только если в решении суда указана сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет. Если суд не разделил суммы, причитающиеся бывшему работнику и подлежащие удержанию с него, то возможности удержать НДФЛ нет. В таком случае нужно сообщить налогоплательщику и инспекции о невозможности удержать налог и его сумме (п. п. 1, 5 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 23.01.2024 N 03-04-06/4910).