Компенсация при увольнении 15 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении 15 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктом 1.2 договора займа установлена обязанность работника в случае досрочного расторжения договора по его инициативе возвратить займодавцу всю сумму займа, включая компенсацию в размере 25% от суммы займа, в течение 15 календарных дней с момента получения от заемщика письменного уведомления о расторжении договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктом 1.2 договора займа установлена обязанность работника в случае досрочного расторжения договора по его инициативе возвратить займодавцу всю сумму займа, включая компенсацию в размере 25% от суммы займа, в течение 15 календарных дней с момента получения от заемщика письменного уведомления о расторжении договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2026)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).
Вопрос: В какие сроки выплачиваются дополнительная компенсация, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, если работник уволен досрочно по соглашению при сокращении штата?
(Консультация эксперта, 2026)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
(Консультация эксперта, 2026)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с ликвидацией органа или организации прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с ликвидацией органа или организации прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Приостановка работы при задержке зарплаты больше чем на 15 дней - работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки надо платить средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приостановка работы при задержке зарплаты больше чем на 15 дней - работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки надо платить средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, зависит от количества рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, зависит от количества рабочих дней.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Один месяц (при ликвидации и сокращении штата) и 15 рабочих дней (при ухудшении экономического состояния работодателя)
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Один месяц (при ликвидации и сокращении штата) и 15 рабочих дней (при ухудшении экономического состояния работодателя)
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)средний месячный заработок за третий месяц или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц (если работник нашел работу в третьем месяце с момента увольнения), платите только на основании решения службы занятости. Правило действует, если работник подал заявление о выплате не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Служба занятости может принять соответствующее решение, только если работник обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Компенсацию считайте так же, как при увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Компенсацию считайте так же, как при увольнении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Вопрос: Должен ли работодатель удерживать алименты по исполнительному листу из компенсации за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1 <Какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается.