Компенсация при увольнении 15 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении 15 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1.2 договора займа установлена обязанность работника в случае досрочного расторжения договора по его инициативе возвратить займодавцу всю сумму займа, включая компенсацию в размере 25% от суммы займа, в течение 15 календарных дней с момента получения от заемщика письменного уведомления о расторжении договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1.2 договора займа установлена обязанность работника в случае досрочного расторжения договора по его инициативе возвратить займодавцу всю сумму займа, включая компенсацию в размере 25% от суммы займа, в течение 15 календарных дней с момента получения от заемщика письменного уведомления о расторжении договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб. в месяц).
Вопрос: В какие сроки выплачиваются дополнительная компенсация, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, если работник уволен досрочно по соглашению при сокращении штата?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ред. от 28.12.2025)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)42. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)42. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Выплату среднего заработка производят поэтапно - по окончании второго (третьего и т.д.) месяца после увольнения не позднее 15 календарных дней со дня обращения бывшего работника. Время, в течение которого бывший работник должен подать письменное заявление о сохранении среднего заработка, ограничено 15 рабочими днями после завершения соответствующего месяца.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Выплату среднего заработка производят поэтапно - по окончании второго (третьего и т.д.) месяца после увольнения не позднее 15 календарных дней со дня обращения бывшего работника. Время, в течение которого бывший работник должен подать письменное заявление о сохранении среднего заработка, ограничено 15 рабочими днями после завершения соответствующего месяца.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплаты работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в день выплаты зарплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплаты работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения, как правило, в день выплаты зарплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1 <Сотрудникам-"срочникам" тоже полагается пособие при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Обратите внимание: уволенный работник вправе обратиться за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Или не позже 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)ГИТ в комментируемом Письме разъясняет, что уволенный пенсионер имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, если он обратится к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Других условий для получения нет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)ГИТ в комментируемом Письме разъясняет, что уволенный пенсионер имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, если он обратится к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Других условий для получения нет.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Вопрос: Должен ли работодатель удерживать алименты по исполнительному листу из компенсации за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, зависит от количества рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, зависит от количества рабочих дней.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за третий (четвертый, пятый и шестой - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяц после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Выплату работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за третий (четвертый, пятый и шестой - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) месяц после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Выплату работодатель производит не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- увольнять его из-за отказа подписать дополнительное соглашение как за отказ работать в новых условиях. Ведь изменение календарной даты выплаты зарплаты с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- увольнять его из-за отказа подписать дополнительное соглашение как за отказ работать в новых условиях. Ведь изменение календарной даты выплаты зарплаты с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)В связи с этим если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.