Компенсация по соглашению сторон квр
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация по соглашению сторон квр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По какому коду вида расходов бюджетное учреждение должно отражать выплаты исполнителю в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключенного для выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)В п. 6 Правил установлено, что в соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
(Консультация эксперта, 2024)В п. 6 Правил установлено, что в соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Вопрос: На работу в медицинское учреждение устроился врач-уролог. Организация возмещает расходы по найму помещений иногородним медицинским работникам. Какие документы сотрудник должен представить в учреждение? Как отразить расходы по выплате такой компенсации в учете? Подлежит ли она обложению НДФЛ и страховыми взносами?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)На практике такую компенсацию выдают (перечисляют) за истекший (отчетный) месяц в сроки, которые могут быть установлены по соглашению сторон. В частности, может быть принято решение о выплате данной компенсации вместе с заработной платой работника.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)На практике такую компенсацию выдают (перечисляют) за истекший (отчетный) месяц в сроки, которые могут быть установлены по соглашению сторон. В частности, может быть принято решение о выплате данной компенсации вместе с заработной платой работника.
Статья: Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В Определении от 12.02.2024 N 88-4839/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, обязан ли работодатель при увольнении работника по соглашению сторон выплатить ему компенсацию, установленную трудовым договором, если ни соглашением, ни иными локальными актами работодателя такая компенсация не предусмотрена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)В Определении от 12.02.2024 N 88-4839/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, обязан ли работодатель при увольнении работника по соглашению сторон выплатить ему компенсацию, установленную трудовым договором, если ни соглашением, ни иными локальными актами работодателя такая компенсация не предусмотрена.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Более того, в целях экономии средств бюджетных медицинских учреждений, сокращения их расходов на урегулирование претензий пострадавших пациентов имеет смысл подумать над логическим завершением системы контроля качества медицинской помощи в ОМС. Если по итогам ЭКМП в отношении субъекта медицинской деятельности принято решение о применении таких финансовых санкций, которые указывают на наличие связи дефектов медицинской помощи с ухудшением состояния здоровья пациента (включая инвалидность, летальный исход), и соответствующее решение не было оспорено в суде (либо осталось в силе по итогам судебного разбирательства), субъект медицинской деятельности обязан попытаться урегулировать требования застрахованного во внесудебном порядке. Речь может идти как о предложении застрахованному пройти бесплатное восстановительное лечение, так и о выплате денежной компенсации по соглашению сторон.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Более того, в целях экономии средств бюджетных медицинских учреждений, сокращения их расходов на урегулирование претензий пострадавших пациентов имеет смысл подумать над логическим завершением системы контроля качества медицинской помощи в ОМС. Если по итогам ЭКМП в отношении субъекта медицинской деятельности принято решение о применении таких финансовых санкций, которые указывают на наличие связи дефектов медицинской помощи с ухудшением состояния здоровья пациента (включая инвалидность, летальный исход), и соответствующее решение не было оспорено в суде (либо осталось в силе по итогам судебного разбирательства), субъект медицинской деятельности обязан попытаться урегулировать требования застрахованного во внесудебном порядке. Речь может идти как о предложении застрахованному пройти бесплатное восстановительное лечение, так и о выплате денежной компенсации по соглашению сторон.
Вопрос: Работаю в федеральной компании. Руководитель намекнул, чтобы я написала заявление об увольнении. Увольняться не хочу, хочу перевестись в другой департамент. В компании открытых вакансий, не ухудшаюших мое положение, пока нет. Могу ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Пока находилась в отпуске по уходу, работодатель сменил юрлицо (передача прав другому юрлицу), мое рабочее место убрали, меня не сократили. Работодатель не может предложить никаких вакансий, предлагает увольнение по соглашению сторон. На какую компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти на свое место работы, но на моем месте работы работает другой сотрудник, мне предложили другой объект. Я не смогу ездить. Могу ли я попросить уволить меня по соглашению сторон и получить компенсацию от компании либо попросить, чтобы меня сократили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В связи с этим вопрос о том, вправе ли работодатель учесть в расходах при исчислении налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую сотруднику при увольнении по соглашению сторон, долгое время был спорным. Позиция Минфина России была противоречивой. С одной стороны, Минфин России приходил к выводу, что дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, выплачиваемая на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), не признается закрепленной трудовым договором (контрактом), а значит, в силу п. 21 ст. 270 НК РФ в составе расходов на оплату труда не учитывается (Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38).
Вопрос: Работодатель сообщил, что моя должность больше не нужна. Предлагает уйти по соглашению сторон, но с компенсацией одного оклада. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению с официальной процедурой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)2. Не менее важен вопрос о порядке компенсации морального вреда в трудовых отношениях. По общему правилу этот порядок и размер компенсации определяются соглашением сторон, и только в случае возникновения трудового спора - судом. Поставим следующий вопрос: насколько работодатель заинтересован в согласительном порядке выплаты данной компенсации? Вынуждены признать, что такая заинтересованность не обеспечивается, потому что не исключены ситуации, когда работник, получив такую согласованную компенсацию, сочтет ее недостаточной и обратится за увеличением ее размера в суд. По мнению Верховного Суда РФ, у потерпевшего такое право имеется, если он полагает, что его физические и нравственные страдания компенсированы не в полном объеме <5>. При этом отметим, что согласно Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ) (ст. 208) на требования о защите личных неимущественных благ исковая давность не распространяется. С одной стороны, такая позиция Верховного Суда РФ об отсутствии правопрекращающего юридического факта - соглашения сторон о компенсации морального вреда обеспечивает гарантии прав работника на справедливую компенсацию, с другой - не стимулирует работодателя к договорной форме компенсации морального вреда. Между тем имеются и иные трактовки, на наш взгляд, весьма спорные, рассматриваемой позиции Верховного Суда РФ, согласно которым данное положение о дополнительных гарантиях прав потерпевшего на увеличение размера компенсации в судебном порядке не распространяется на случаи компенсаций, предоставляемых лицу во исполнение внесудебного соглашения. При этом делается ссылка на ТК РФ (ст. 237), в которой провозглашается приоритет соглашения сторон в определении размера компенсации за страдания перед судебным решением по этому вопросу <6>.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)2. Не менее важен вопрос о порядке компенсации морального вреда в трудовых отношениях. По общему правилу этот порядок и размер компенсации определяются соглашением сторон, и только в случае возникновения трудового спора - судом. Поставим следующий вопрос: насколько работодатель заинтересован в согласительном порядке выплаты данной компенсации? Вынуждены признать, что такая заинтересованность не обеспечивается, потому что не исключены ситуации, когда работник, получив такую согласованную компенсацию, сочтет ее недостаточной и обратится за увеличением ее размера в суд. По мнению Верховного Суда РФ, у потерпевшего такое право имеется, если он полагает, что его физические и нравственные страдания компенсированы не в полном объеме <5>. При этом отметим, что согласно Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ) (ст. 208) на требования о защите личных неимущественных благ исковая давность не распространяется. С одной стороны, такая позиция Верховного Суда РФ об отсутствии правопрекращающего юридического факта - соглашения сторон о компенсации морального вреда обеспечивает гарантии прав работника на справедливую компенсацию, с другой - не стимулирует работодателя к договорной форме компенсации морального вреда. Между тем имеются и иные трактовки, на наш взгляд, весьма спорные, рассматриваемой позиции Верховного Суда РФ, согласно которым данное положение о дополнительных гарантиях прав потерпевшего на увеличение размера компенсации в судебном порядке не распространяется на случаи компенсаций, предоставляемых лицу во исполнение внесудебного соглашения. При этом делается ссылка на ТК РФ (ст. 237), в которой провозглашается приоритет соглашения сторон в определении размера компенсации за страдания перед судебным решением по этому вопросу <6>.