Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах Истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах Истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 71, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 71, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Какие выплаты положены при увольнении в связи с переводом
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При расчете истцу не выплатили никакой компенсации, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Даже если считать, что работодатель уволил истца законно, ей все равно при увольнении полагались 7 дней неиспользованного отпуска.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При расчете истцу не выплатили никакой компенсации, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Даже если считать, что работодатель уволил истца законно, ей все равно при увольнении полагались 7 дней неиспользованного отпуска.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)С будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы и только учатся работать на предприятии, заключается ученический договор на два-три месяца (рис. 4.3). При этом работодатель уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока - выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)С будущими работниками, которые не имеют должного опыта работы и только учатся работать на предприятии, заключается ученический договор на два-три месяца (рис. 4.3). При этом работодатель уменьшает расходы на страховые отчисления, а в случае увольнения сотрудников в период испытательного срока - выдачу компенсации за неиспользуемый отпуск.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности увольнения несовершеннолетнего следующие. Его нельзя уволить, как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении (ликвидации) может потребоваться предоставить дополнительные гарантии, например, направить на обучение. По собственному желанию и остальным основаниям увольнение производите как обычно.