Компенсация отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник берет отгул, работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшают (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.09.2025)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работу в выходной день при разъездном характере работы в стандартном порядке. Никаких исключений в этом вопросе в отношении работников, имеющих разъездной характер работы, законом не предусмотрено. То есть оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации, как правило, выбирает работник. Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работу в выходной день при разъездном характере работы в стандартном порядке. Никаких исключений в этом вопросе в отношении работников, имеющих разъездной характер работы, законом не предусмотрено. То есть оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации, как правило, выбирает работник. Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что педагоги с трудовым договором сроком до двух месяцев за работу в нерабочий праздник могут рассчитывать только на денежную компенсацию - на отгул нет (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Поэтому заявление от них не нужно в любых случаях.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что педагоги с трудовым договором сроком до двух месяцев за работу в нерабочий праздник могут рассчитывать только на денежную компенсацию - на отгул нет (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Поэтому заявление от них не нужно в любых случаях.
Типовая ситуация: Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как при оплате дней командировки. При сдаче крови и ее компонентов федеральным госслужащим в его средний заработок включаются должностной оклад, месячный оклад согласно классному чину гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий и не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 30.06.2021 N 28-7/В-1458, от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 N 14-1-204). Считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как при оплате дней командировки. При сдаче крови и ее компонентов федеральным госслужащим в его средний заработок включаются должностной оклад, месячный оклад согласно классному чину гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий и не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 30.06.2021 N 28-7/В-1458, от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513, от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 N 14-1-204). Считаем, что разъяснения Минтруда актуальны, несмотря на то что они основаны на утратившем силу Положении о среднем заработке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)2. Как предоставить и оплатить донору дни отдыха в связи со сдачей крови