Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Установив в ходе судебного разбирательства, что заключенным с Я. трудовым договором от 12.11.2020 изначально предусматривался дистанционный режим работы истицы в качестве <данные изъяты>, и свои трудовые функции она осуществляла именно в таком режиме с момента ее трудоустройства и до увольнения, при этом работодатель не подтвердил в суде объективную невозможность продолжения выполнения истицей своей работы на прежних условиях и не доказал, что в силу изменений технологических и организационных условий труда РАЙПО не может сохранить для Я. дистанционный режим осуществления трудовой функции, в то время как сам по себе факт ведения обществом заготовительной, перерабатывающей и торговой деятельности (на что ссылался ответчик в обоснование изменения условий трудового договора), о невозможности такого сохранения не свидетельствует, суды первой и апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 57, ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 312.1, ст. 237, ст. 394 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришли к выводу о неправомерности увольнения Я. в связи с ее отказом от продолжения работы в измененных условиях, вследствие чего признали необходимым восстановить истицу на работе, взыскать в ее пользу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Также судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда указала на то, что по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт отсутствия необходимости доплаты в связи с произведенным перерасчетом размера заработной платы истца с учетом сверхурочной работы не мог явиться основанием для отказа в компенсации морального вреда, учитывая, что нарушение трудовых прав истца было достоверно установлено на основании представления прокурора и было признано ответчиком, который в добровольном порядке данные нарушения устранил, о чем указал в ответе на представление."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОбязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя (12.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за февраль 2022 г.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 4)Кроме того, причинение морального вреда лицу, незаконно обвиняемому в совершении преступления, компенсация морального вреда при причинении вреда здоровью, нарушении трудовых прав могут рассматриваться судами как общеизвестные факты, которые не подлежат дополнительному доказыванию в соответствии со ст. 61 ГПК РФ.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 4)Кроме того, причинение морального вреда лицу, незаконно обвиняемому в совершении преступления, компенсация морального вреда при причинении вреда здоровью, нарушении трудовых прав могут рассматриваться судами как общеизвестные факты, которые не подлежат дополнительному доказыванию в соответствии со ст. 61 ГПК РФ.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ржанникова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Трест столовых", с которым состояла в трудовых отношениях. Исковые требования: взыскать заработную плату в размере 4 558 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав - 10 000 руб.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ржанникова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Трест столовых", с которым состояла в трудовых отношениях. Исковые требования: взыскать заработную плату в размере 4 558 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав - 10 000 руб.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения ваших трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения ваших трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Конституционно-судебная оценка пробелов в правовом регулировании
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)в результате отсутствия сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда (Постановление от 14 июля 2020 г. N 35-П);
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)в результате отсутствия сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда (Постановление от 14 июля 2020 г. N 35-П);
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (пп. 1, 3, 4, 10 и 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 3 ст. 17 Закона РФ "О защите прав потребителей") (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (пп. 1, 3, 4, 10 и 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 3 ст. 17 Закона РФ "О защите прав потребителей") (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате физическому лицу по решению суда, может быть списана на прочие расходы (если организация не признает в учете оценочное обязательство по судебным искам) либо на оценочное обязательство (п. 3 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 4, 7 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", п. 4, 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации", подп. "а" п. 4, п. 5 ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы").
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате физическому лицу по решению суда, может быть списана на прочие расходы (если организация не признает в учете оценочное обязательство по судебным искам) либо на оценочное обязательство (п. 3 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, п. 4, 7 ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", п. 4, 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации", подп. "а" п. 4, п. 5 ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы").
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-06/64323)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-06/64323)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда.