Компенсация мобильной связи в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация мобильной связи в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...из содержания представленных договоров оказания услуг связи и иных документов следует, что стороной договора (покупателем услуг мобильной связи) являются непосредственно физические лица... доказательств того, что указанные договоры заключены в интересах Управления, а отраженные в документах расходы на мобильную связь понесены в связи с осуществлением сотрудниками... взаимодействия с контрагентами заявителя, не представлено. Из содержания данных договоров также следует, что абонентская плата за тариф мобильной связи является меньшей, чем сумма выплаченной компенсации за использование телефона в служебное время.
(КонсультантПлюс, 2025)...из содержания представленных договоров оказания услуг связи и иных документов следует, что стороной договора (покупателем услуг мобильной связи) являются непосредственно физические лица... доказательств того, что указанные договоры заключены в интересах Управления, а отраженные в документах расходы на мобильную связь понесены в связи с осуществлением сотрудниками... взаимодействия с контрагентами заявителя, не представлено. Из содержания данных договоров также следует, что абонентская плата за тариф мобильной связи является меньшей, чем сумма выплаченной компенсации за использование телефона в служебное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать расходы на мобильную связь
(КонсультантПлюс, 2025)документ об условиях и размерах компенсации расходов работника на мобильную связь (трудовой договор, соглашение о компенсации расходов и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)документ об условиях и размерах компенсации расходов работника на мобильную связь (трудовой договор, соглашение о компенсации расходов и др.);
Статья: Нюансы учета и оформления расходов на мобильную связь
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)НДФЛ и страховые взносы. Компенсация расходов работника на мобильную связь в пределах размеров, которые установлены в трудовом договоре/ином соглашении (и не выше фактических затрат), не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами <27>. Для освобождения потребуются подтверждающие документы.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)НДФЛ и страховые взносы. Компенсация расходов работника на мобильную связь в пределах размеров, которые установлены в трудовом договоре/ином соглашении (и не выше фактических затрат), не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами <27>. Для освобождения потребуются подтверждающие документы.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- компенсировать другие фактические расходы, связанные с выполнением работы на дому, если перечень расходов, возмещаемых работодателем, установлен в трудовом договоре (например, расходы на канцелярские товары, на почтовые услуги, на оплату услуг мобильной связи, на оплату потребленной электроэнергии, воды).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- компенсировать другие фактические расходы, связанные с выполнением работы на дому, если перечень расходов, возмещаемых работодателем, установлен в трудовом договоре (например, расходы на канцелярские товары, на почтовые услуги, на оплату услуг мобильной связи, на оплату потребленной электроэнергии, воды).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами компенсация работнику расходов на сотовую связь
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ФСС РФ, страхователь занизил базу для начисления страховых взносов на суммы компенсаций работникам за использование личных сотовых телефонов. Однако суд установил следующее. Приказами общества предусмотрены лимит расходов на сотовую связь для каждого работника в зависимости от должности, а также цель использования (производственная необходимость и повышение качества работы). Составлен список работников, которым в силу должностных обязанностей необходимо пользоваться сотовой связью. С работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении ежемесячной компенсации с указанием ее размера.
Облагается ли страховыми взносами компенсация работнику расходов на сотовую связь
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ФСС РФ, страхователь занизил базу для начисления страховых взносов на суммы компенсаций работникам за использование личных сотовых телефонов. Однако суд установил следующее. Приказами общества предусмотрены лимит расходов на сотовую связь для каждого работника в зависимости от должности, а также цель использования (производственная необходимость и повышение качества работы). Составлен список работников, которым в силу должностных обязанностей необходимо пользоваться сотовой связью. С работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении ежемесячной компенсации с указанием ее размера.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)В Положении об оплате труда раздел "Гарантии и компенсации" дополнить п. 3.5 "Компенсация расходов на Интернет и мобильную связь в размере 500 руб. в месяц производится одновременно с перечислением заработной платы за вторую половину месяца".
(Издательство "Главная книга", 2025)В Положении об оплате труда раздел "Гарантии и компенсации" дополнить п. 3.5 "Компенсация расходов на Интернет и мобильную связь в размере 500 руб. в месяц производится одновременно с перечислением заработной платы за вторую половину месяца".
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей. Порядок расчета компенсации затрат работнику на пользование им электроэнергией и провайдерскими услугами для выполнения трудовых обязанностей нормами действующего законодательства не установлен. Указанный порядок устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 143042 от 22.01.2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей. Порядок расчета компенсации затрат работнику на пользование им электроэнергией и провайдерскими услугами для выполнения трудовых обязанностей нормами действующего законодательства не установлен. Указанный порядок устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 143042 от 22.01.2021).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)ООО ежедневно в режиме пятидневной рабочей недели предоставляло Ф. для выполнения трудовых функций заявки и задания, автомобиль, топливные карты для заправки, компенсировало расходы мобильной связи. ООО контролировало деятельность истца: мониторило движение с помощью ГЛОНАСС.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)ООО ежедневно в режиме пятидневной рабочей недели предоставляло Ф. для выполнения трудовых функций заявки и задания, автомобиль, топливные карты для заправки, компенсировало расходы мобильной связи. ООО контролировало деятельность истца: мониторило движение с помощью ГЛОНАСС.
Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах с работниками предусмотрена возможность общения работников с работодателем по рабочим вопросам посредством мессенджеров. Влечет ли это обязанность работодателя оплачивать работникам мобильный Интернет?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан выплачивать компенсации работникам в связи с использованием мобильного Интернета, если он используется в рабочих целях с согласия работодателя. Такие компенсации должны быть предусмотрены соглашением сторон трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Работодатель обязан выплачивать компенсации работникам в связи с использованием мобильного Интернета, если он используется в рабочих целях с согласия работодателя. Такие компенсации должны быть предусмотрены соглашением сторон трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение расходов работника, связанных с использованием имущества, - это денежные выплаты, целью которых является возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, понесенных в связи с тем, что иначе (без них) использование имущества было бы невозможно: автомобиль не будет ездить, если его не заправить бензином; мобильный телефон не будет работать, если не оплачивать услуги оператора сотовой связи; использовать компьютер невозможно, не подключив его к электросети и к сети Интернет, и т.д.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение расходов работника, связанных с использованием имущества, - это денежные выплаты, целью которых является возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, понесенных в связи с тем, что иначе (без них) использование имущества было бы невозможно: автомобиль не будет ездить, если его не заправить бензином; мобильный телефон не будет работать, если не оплачивать услуги оператора сотовой связи; использовать компьютер невозможно, не подключив его к электросети и к сети Интернет, и т.д.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь, востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В свою очередь, востребованной является компенсация услуг Интернета и мобильной связи. Если в компании предусмотрены политики по таким вопросам, то обязательно сделайте сноски на них в акт о гибридном (удаленном) формате работы.