Компенсация интернета дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация интернета дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14824/2023, 2-3725/2022 (УИД 74RS0002-01-2022-001506-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, по мнению суда апелляционной инстанции, ссылка представителя истца на ответ ООО "Интерсвязь" о статистике обращений абонента, по адресу: <***> к Интернет-ресурсу https://1cfresh.com за период с 10 апреля 2020 г. по февраль 2021 г. таковым доказательством не является, поскольку не подтверждает личный характер выполнения именно Я.К. работы дистанционным способом для ответчика, а сами обращения к ресурсу https://1cfresh.com безусловно не свидетельствуют, что работа выполнялась для АО ЗСДТ "Трубостан", а не иной организации, так как электронный адрес ресурса не свидетельствует о его принадлежности именно АО ЗСДТ "Трубостан". Кроме того, не установлены обстоятельства предоставления работодателем Я.К., как сотруднику ответчика, каких-либо гарантий и компенсаций, в том числе социального характера, в период трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, по мнению суда апелляционной инстанции, ссылка представителя истца на ответ ООО "Интерсвязь" о статистике обращений абонента, по адресу: <***> к Интернет-ресурсу https://1cfresh.com за период с 10 апреля 2020 г. по февраль 2021 г. таковым доказательством не является, поскольку не подтверждает личный характер выполнения именно Я.К. работы дистанционным способом для ответчика, а сами обращения к ресурсу https://1cfresh.com безусловно не свидетельствуют, что работа выполнялась для АО ЗСДТ "Трубостан", а не иной организации, так как электронный адрес ресурса не свидетельствует о его принадлежности именно АО ЗСДТ "Трубостан". Кроме того, не установлены обстоятельства предоставления работодателем Я.К., как сотруднику ответчика, каких-либо гарантий и компенсаций, в том числе социального характера, в период трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно выплатить работнику компенсацию, если он работает удаленно и с вашего согласия или ведома использует свое или арендованное оборудование и другие средства. Также возместите ему расходы, связанные с их использованием, например на Интернет, мобильную связь. Если дистанционная работа выполняется по соглашению сторон, порядок, сроки и размеры выплаты закрепите, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, ответ Роструда). Если же речь идет о временном переводе по вашей инициативе в исключительных случаях, закрепите их в ЛНА (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Размер компенсации за использование дистанционным работником Интернета может быть установлен исходя из цен на услуги по его использованию у избранного работодателем оператора, с фиксацией размера компенсации в локальном нормативном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). А работник будет ежемесячно представлять работодателю, помимо документов об оплате соответствующих услуг, отчеты об использовании интернет-ресурсов в процессе работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 29.09.2025)Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате организацией компенсации за использование принадлежащего дистанционному работнику компьютера и возмещении расходов, связанных с его использованием.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены следующие выплаты дистанционным работникам:
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40641)Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлены следующие выплаты дистанционным работникам:
Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя, также появилось основание для увольнение работника как его переезд и в связи с этим невозможность исполнять трудовые обязанности (например, отсутствие в местности проживания доступа к Интернету).
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя, также появилось основание для увольнение работника как его переезд и в связи с этим невозможность исполнять трудовые обязанности (например, отсутствие в местности проживания доступа к Интернету).
Статья: Доплата за использование сотрудником в работе его личного имущества: 10 важных правил
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в перечне имущества и перечне расходов упомянуть не все, то в дальнейшем работник сможет потребовать дополнительные выплаты. Поэтому к перечням в документах надо быть особенно внимательным. Предусмотреть и заложить стоит и непредвиденные расходы; например, при дистанционной работе рекомендуется оговаривать вопрос использования и оплаты "запасного Интернета" на случай отключения провайдером Интернета по основному договору в связи с аварией и ремонтными работами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в перечне имущества и перечне расходов упомянуть не все, то в дальнейшем работник сможет потребовать дополнительные выплаты. Поэтому к перечням в документах надо быть особенно внимательным. Предусмотреть и заложить стоит и непредвиденные расходы; например, при дистанционной работе рекомендуется оговаривать вопрос использования и оплаты "запасного Интернета" на случай отключения провайдером Интернета по основному договору в связи с аварией и ремонтными работами.
Интервью: НДФЛ-новшества для дистанционных работников - 2024
("Главная книга", 2024, N 5)- Положения п. 1 ст. 217 НК РФ не препятствуют освобождению таких компенсаций, выплачиваемых одним работникам в размере документально подтвержденных расходов, а другим - в размере 35 руб. за день дистанционной работы. При этом одному работнику нельзя установить одновременно два вида компенсации за один период.
("Главная книга", 2024, N 5)- Положения п. 1 ст. 217 НК РФ не препятствуют освобождению таких компенсаций, выплачиваемых одним работникам в размере документально подтвержденных расходов, а другим - в размере 35 руб. за день дистанционной работы. При этом одному работнику нельзя установить одновременно два вида компенсации за один период.
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Закон рисует другую удаленку - совсем не по образцу уходящего года. Оказывается, предоставить оргтехнику, компенсировать расходы на электричество, телефон и Интернет - это обязанность работодателя. Оказывается, на удаленке надо думать об охране труда (видимо, если у кого-то в квартире не помещается рабочий стол, то ставить компьютер на кровать не рекомендуется). Оказывается, Закон не обязывает работодателей сообщать номера машин, проездных и телефонов удаленных работников в мэрию, даже если удаленка вводится в чрезвычайной ситуации <19>. И что самое удивительное, удаленка не является основанием для снижения зарплаты.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Закон рисует другую удаленку - совсем не по образцу уходящего года. Оказывается, предоставить оргтехнику, компенсировать расходы на электричество, телефон и Интернет - это обязанность работодателя. Оказывается, на удаленке надо думать об охране труда (видимо, если у кого-то в квартире не помещается рабочий стол, то ставить компьютер на кровать не рекомендуется). Оказывается, Закон не обязывает работодателей сообщать номера машин, проездных и телефонов удаленных работников в мэрию, даже если удаленка вводится в чрезвычайной ситуации <19>. И что самое удивительное, удаленка не является основанием для снижения зарплаты.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить код вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" для отражения расходов на выплату дистанционному работнику компенсации за использование личного компьютера и оплату доступа к сети интернет, электроэнергии
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить код вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" для отражения расходов на выплату дистанционному работнику компенсации за использование личного компьютера и оплату доступа к сети интернет, электроэнергии
Вопрос: В магазине ремонт, товар будет отпускаться напрямую со склада, продавцы будут переведены на удаленную работу для принятия заказов. ООО планирует выплачивать продавцам компенсацию за электроэнергию и Интернет и приобрести ноутбуки. Признаются ли эти расходы обоснованными в целях налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В соглашении с работниками должны быть оговорены условия и порядок расчета компенсации за электроэнергию и Интернет, которые бы в полной мере соответствовали экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником ноутбука для целей трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В соглашении с работниками должны быть оговорены условия и порядок расчета компенсации за электроэнергию и Интернет, которые бы в полной мере соответствовали экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником ноутбука для целей трудовой деятельности.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Порядок, сроки и размеры таких компенсационных выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом компенсация сотруднику, работающему на основании трудового договора о дистанционной работе, не облагается НДФЛ:
("Главная книга", 2025, N 16)Порядок, сроки и размеры таких компенсационных выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом компенсация сотруднику, работающему на основании трудового договора о дистанционной работе, не облагается НДФЛ:
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?