Компенсация дистанционному работнику проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дистанционному работнику проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в дистанционном формате
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 9)Пример. Работодатель в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе работника на дистанционный формат работы согласен на использование им личных ноутбука, принтера и мобильного телефона, а также берет на себя обеспечение наличия интернет-соединения и мобильной связи. Не позднее 6-го рабочего дня каждого месяца работодатель компенсирует расходы работника по использованию личного оборудования, а также расходы на электроэнергию и сотовую связь, но не более 500 руб. в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом - положением о дистанционной (удаленной) работе, утвержденным работодателем.
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 9)Пример. Работодатель в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе работника на дистанционный формат работы согласен на использование им личных ноутбука, принтера и мобильного телефона, а также берет на себя обеспечение наличия интернет-соединения и мобильной связи. Не позднее 6-го рабочего дня каждого месяца работодатель компенсирует расходы работника по использованию личного оборудования, а также расходы на электроэнергию и сотовую связь, но не более 500 руб. в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом - положением о дистанционной (удаленной) работе, утвержденным работодателем.
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Сотруднику передали домой сервер, а за свой счет он провел две линии Интернета. Работодатель компенсировал ему затраты на проводку этих двух линий. Нужно ли облагать компенсацию НДФЛ? Нет, не нужно. В п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Сотруднику передали домой сервер, а за свой счет он провел две линии Интернета. Работодатель компенсировал ему затраты на проводку этих двух линий. Нужно ли облагать компенсацию НДФЛ? Нет, не нужно. В п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация дистанционному работнику затрат, которые связаны с использованием в работе его личного (арендованного) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагается НДФЛ в размере, который установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (допсоглашением к нему), но не более 35 руб. за каждый день дистанционной работы либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов работника (п. 1 ст. 217 НК РФ). Если же работник использует не принадлежащее ему или не арендованное им оборудование, в отношении возмещаемых расходов, связанных с использованием такого оборудования, п. 1 ст. 217 НК РФ не применяется (Письмо Минфина России от 25.12.2024 N 03-04-05/131575). То есть суммы такого возмещения или компенсации облагайте НДФЛ по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация дистанционному работнику затрат, которые связаны с использованием в работе его личного (арендованного) оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагается НДФЛ в размере, который установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (допсоглашением к нему), но не более 35 руб. за каждый день дистанционной работы либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов работника (п. 1 ст. 217 НК РФ). Если же работник использует не принадлежащее ему или не арендованное им оборудование, в отношении возмещаемых расходов, связанных с использованием такого оборудования, п. 1 ст. 217 НК РФ не применяется (Письмо Минфина России от 25.12.2024 N 03-04-05/131575). То есть суммы такого возмещения или компенсации облагайте НДФЛ по общим правилам.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Как мы уже отмечали, перевод на удаленную работу - это сложный комплекс мер института охраны труда. Поэтому к его осуществлению законодатель предъявляет многочисленные требования. Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные гл. 49.1 ТК РФ для дистанционного работника (ч. 2, 6 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Как мы уже отмечали, перевод на удаленную работу - это сложный комплекс мер института охраны труда. Поэтому к его осуществлению законодатель предъявляет многочисленные требования. Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные гл. 49.1 ТК РФ для дистанционного работника (ч. 2, 6 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Учет компенсаций дистанционным работникам в целях налогообложения
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 1)УЧЕТ КОМПЕНСАЦИЙ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 1)УЧЕТ КОМПЕНСАЦИЙ ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКАМ
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражается выплата компенсации дистанционным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражается выплата компенсации дистанционным работникам
Статья: От слов к делу... Минфин приступил к реализации своих "налоговых задумок"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Ведомство предложило обязать сотрудников российских компаний, работающих за рубежом, платить налоги в РФ, а также упростить порядок предоставления социальных налоговых вычетов. С компенсаций за использование дистанционным работником личного имущества, превышающих 35 рублей в день, нужно будет уплачивать НДФЛ. Суточные, выплачиваемые "разъездным" работникам, а также надбавка вахтовикам будут освобождены от обложения НДФЛ и взносами в пределах 700 рублей в день.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 8)Ведомство предложило обязать сотрудников российских компаний, работающих за рубежом, платить налоги в РФ, а также упростить порядок предоставления социальных налоговых вычетов. С компенсаций за использование дистанционным работником личного имущества, превышающих 35 рублей в день, нужно будет уплачивать НДФЛ. Суточные, выплачиваемые "разъездным" работникам, а также надбавка вахтовикам будут освобождены от обложения НДФЛ и взносами в пределах 700 рублей в день.
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Глава 7. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ ДИСТАНЦИОННЫМ
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Глава 7. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ ДИСТАНЦИОННЫМ
Вопрос: Размер компенсаций дистанционному работнику за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств должен быть указан в обязательном порядке и в коллективном договоре, и в ЛНА, и в трудовом договоре? Или достаточно размер указать в ЛНА, а конкретному работнику в приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.
(КонсультантПлюс, 2025)При окончательном расчете наряду со стандартными выплатами при увольнении не забудьте выплатить работнику расходы, связанные с дистанционной работой, например компенсацию за использование личного оборудования.