Компенсация дистанционному работнику проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дистанционному работнику проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа в дистанционном формате
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 9)Пример. Работодатель в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе работника на дистанционный формат работы согласен на использование им личных ноутбука, принтера и мобильного телефона, а также берет на себя обеспечение наличия интернет-соединения и мобильной связи. Не позднее 6-го рабочего дня каждого месяца работодатель компенсирует расходы работника по использованию личного оборудования, а также расходы на электроэнергию и сотовую связь, но не более 500 руб. в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом - положением о дистанционной (удаленной) работе, утвержденным работодателем.
(Кувалдина Т.Б.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 9)Пример. Работодатель в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе работника на дистанционный формат работы согласен на использование им личных ноутбука, принтера и мобильного телефона, а также берет на себя обеспечение наличия интернет-соединения и мобильной связи. Не позднее 6-го рабочего дня каждого месяца работодатель компенсирует расходы работника по использованию личного оборудования, а также расходы на электроэнергию и сотовую связь, но не более 500 руб. в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом - положением о дистанционной (удаленной) работе, утвержденным работодателем.
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Сотруднику передали домой сервер, а за свой счет он провел две линии Интернета. Работодатель компенсировал ему затраты на проводку этих двух линий. Нужно ли облагать компенсацию НДФЛ? Нет, не нужно. В п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Сотруднику передали домой сервер, а за свой счет он провел две линии Интернета. Работодатель компенсировал ему затраты на проводку этих двух линий. Нужно ли облагать компенсацию НДФЛ? Нет, не нужно. В п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию дистанционному работнику, который находится за пределами РФ, расходов, связанных с использованием его личного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагайте НДФЛ в одном из следующих размеров (п. 1 ст. 217 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию дистанционному работнику, который находится за пределами РФ, расходов, связанных с использованием его личного или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, не облагайте НДФЛ в одном из следующих размеров (п. 1 ст. 217 НК РФ):
Статья: Компенсацию затрат работника на "удаленке" можно учесть в расходах и не облагать НДФЛ и взносами
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 4)КОМПЕНСАЦИЮ ЗАТРАТ РАБОТНИКА НА "УДАЛЕНКЕ"
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 4)КОМПЕНСАЦИЮ ЗАТРАТ РАБОТНИКА НА "УДАЛЕНКЕ"
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Как мы уже отмечали, перевод на удаленную работу - это сложный комплекс мер института охраны труда. Поэтому к его осуществлению законодатель предъявляет многочисленные требования. Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные гл. 49.1 ТК РФ для дистанционного работника (ч. 2, 6 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Как мы уже отмечали, перевод на удаленную работу - это сложный комплекс мер института охраны труда. Поэтому к его осуществлению законодатель предъявляет многочисленные требования. Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные гл. 49.1 ТК РФ для дистанционного работника (ч. 2, 6 ст. 312.9 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражается выплата компенсации дистанционным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражается выплата компенсации дистанционным работникам
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов дистанционным работникам на использование оборудования, программно-технических и иных средств.
(Письмо Минфина России от 11.04.2024 N 03-04-06/33443)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов дистанционным работникам на использование оборудования, программно-технических и иных средств.
(Письмо Минфина России от 11.04.2024 N 03-04-06/33443)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов дистанционным работникам на использование оборудования, программно-технических и иных средств.