Коммерческая тайна работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О защите конкуренции"2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
(ред. от 31.07.2025)
"О защите конкуренции"2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Формы
Готовое решение: Как составить положение о коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Важно помнить: если работа с коммерческой тайной не предусмотрена трудовыми обязанностями работника, но тем не менее понадобилась ему, нужно получить его согласие на доступ к ней (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне);
(КонсультантПлюс, 2026)Важно помнить: если работа с коммерческой тайной не предусмотрена трудовыми обязанностями работника, но тем не менее понадобилась ему, нужно получить его согласие на доступ к ней (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
Статья: Защита информации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) предусмотреть в локальных нормативных актах организации, что все создаваемые работниками в рамках выполнения своих трудовых обязанностей компьютерные программы и их компоненты подпадают под режим коммерческой тайны. Тем самым можно избежать "возвращения" через три года исключительного права на них к работнику. Кроме того, нарушение режима коммерческой тайны в отличие от нарушения обычного режима конфиденциальности может являться основанием для привлечения работника к уголовной ответственности по ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну" УК РФ, что может способствовать более ответственному соблюдению работниками режима коммерческой тайны;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) предусмотреть в локальных нормативных актах организации, что все создаваемые работниками в рамках выполнения своих трудовых обязанностей компьютерные программы и их компоненты подпадают под режим коммерческой тайны. Тем самым можно избежать "возвращения" через три года исключительного права на них к работнику. Кроме того, нарушение режима коммерческой тайны в отличие от нарушения обычного режима конфиденциальности может являться основанием для привлечения работника к уголовной ответственности по ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну" УК РФ, что может способствовать более ответственному соблюдению работниками режима коммерческой тайны;
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
(КонсультантПлюс, 2026)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- регулирование отношений по использованию информации, находящейся в режиме коммерческой тайны, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- регулирование отношений по использованию информации, находящейся в режиме коммерческой тайны, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;