Коммерческая тайна работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Формы
Статья: Защита информации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Поэтому, создавая в компании уникальный продукт или услугу и приглашая в компанию работников, следует знать об "острых камнях", которые могут возникнуть у работодателя в случае разглашения работником коммерческой тайны.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Поэтому, создавая в компании уникальный продукт или услугу и приглашая в компанию работников, следует знать об "острых камнях", которые могут возникнуть у работодателя в случае разглашения работником коммерческой тайны.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Стороны вправе включить любые условия в содержание соглашения о расторжении трудового договора, включая выплату дополнительного выходного пособия, соблюдение служебной или коммерческой тайны работником в течение определенного срока с момента прекращения трудового отношения и т.п. Однако невыполнение работодателем условий соглашения может повлечь признание увольнения незаконным.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- регулирование отношений по использованию информации, находящейся в режиме коммерческой тайны, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- регулирование отношений по использованию информации, находящейся в режиме коммерческой тайны, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Важно подчеркнуть тесную взаимосвязь коммерческой тайны с трудоправовым регулированием. Как уже отмечено выше, без закрепления работодателем в локальных нормативных актах режима коммерческой тайны и отражения соответствующих обязанностей в трудовых договорах с работниками коммерческая тайна просто не возникает (в силу чего невозможно ни обеспечивать порядок допуска к тайне, ни привлечь работника к ответственности за ее разглашение). Более того, не возникает ответственности за ее разглашение в случае отсутствия комплексного закрепления обязанности о неразглашении конфиденциальной информации (т.е. "частичного" установления режима КТ, например, при наличии локального нормативного акта о коммерческой тайне, но отсутствии условия о ее неразглашении в трудовом договоре (или отдельного соглашения с работником), и наоборот). Даже закрепление необходимости соблюдения режима коммерческой тайны в договорах с контрагентами не отменяет необходимости соответствующего локального нормативного регулирования и обязанностей работников по принятию мер, обеспечивающих неразглашение данной информации (в том числе по непосредственному "включению" в договор с контрагентами такого пункта). Как справедливо отмечает М.С. Сагандыков, основное отличие коммерческой тайны от какой-либо другой состоит в том, что обладатель соответствующей информации вправе самостоятельно решать, относить ее к информации, составляющей коммерческую тайну, или нет <3>.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;