Коммерческая тайна работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. За разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, работники антимонопольного органа несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами;
Статья: Коммерческая тайна компании: вопросы судебной практики
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Поэтому, создавая в компании уникальный продукт или услугу и приглашая в компанию работников, следует знать об "острых камнях", которые могут возникнуть у работодателя в случае разглашения работником коммерческой тайны.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Поэтому, создавая в компании уникальный продукт или услугу и приглашая в компанию работников, следует знать об "острых камнях", которые могут возникнуть у работодателя в случае разглашения работником коммерческой тайны.
Статья: Секрет производства: коммерческая ценность при условии препятствия свободному доступу (правовой аспект)
(Ширкова И.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Ширкова И.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2024, N 3)- регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)4) установит регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)4) установит регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
Статья: Как программистов законно ловить на краже коммерческих секретов для конкурентов
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров. Можно предусмотреть условия о конфиденциальности в самом трудовом или гражданско-правовом договоре либо заключить отдельное соглашение о конфиденциальности;
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 3)- регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров. Можно предусмотреть условия о конфиденциальности в самом трудовом или гражданско-правовом договоре либо заключить отдельное соглашение о конфиденциальности;
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Но можно также допустить рассуждения о чрезмерности грифа "Коммерческая тайна" как элемента, являющегося обязательным для подтверждения факта введения режима коммерческой тайны. Если работник осведомлен о наличии секретной информации и получил допуск к ней, то он не вправе разглашать такую информацию. К тому же обладателем секретной информации является работодатель, и, соответственно, ее разглашение работником свидетельствует о распоряжении чужой информацией. Отсутствие грифа "Коммерческая тайна" не должно легализовывать такое незаконное распоряжение.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Но можно также допустить рассуждения о чрезмерности грифа "Коммерческая тайна" как элемента, являющегося обязательным для подтверждения факта введения режима коммерческой тайны. Если работник осведомлен о наличии секретной информации и получил допуск к ней, то он не вправе разглашать такую информацию. К тому же обладателем секретной информации является работодатель, и, соответственно, ее разглашение работником свидетельствует о распоряжении чужой информацией. Отсутствие грифа "Коммерческая тайна" не должно легализовывать такое незаконное распоряжение.