Коммерческая тайна при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Коммерческая тайна при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за разглашение коммерческой тайны производится в таком же порядке и при тех же условиях. Особенности увольнения за данное нарушение Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за разглашение коммерческой тайны производится в таком же порядке и при тех же условиях. Особенности увольнения за данное нарушение Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)12. Якутик Е.М. Правовая природа обязанности бывшего работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, после прекращения трудового договора / Е.М. Якутик // Право и государство: теория и практика. 2007. N 9 (33). С. 60 - 64.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)12. Якутик Е.М. Правовая природа обязанности бывшего работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, после прекращения трудового договора / Е.М. Якутик // Право и государство: теория и практика. 2007. N 9 (33). С. 60 - 64.
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Подпунктом "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при разглашении работником коммерческой тайны <34>. Но при отсутствии подтверждения факта ознакомления работника с документами, связанными с коммерческой тайной, увольнение работника по указанному основанию является незаконным <35>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Подпунктом "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при разглашении работником коммерческой тайны <34>. Но при отсутствии подтверждения факта ознакомления работника с документами, связанными с коммерческой тайной, увольнение работника по указанному основанию является незаконным <35>.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).