Комиссия по материальному стимулированию
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по материальному стимулированию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы из расчета персонального повышающего коэффициента 160% и премиальной выплаты в размере 50%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, исходил из доказанности того, что при определении размера повышающего коэффициента и премий права истца ответчиком не нарушены, незаконного снижения персонального повышающего коэффициента и размера премиальных выплат за месяц не установлено, поскольку согласно локальным нормативным актам работодателя персональный повышающий коэффициент устанавливается на один месяц, при его установлении на текущий месяц работодатель учитывает обстоятельства за расчетный месяц, а премиальная выплата устанавливается по итогам работы за месяц. Оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливался истцу приказами директора учреждения на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат. Локальными нормативными актами определен порядок их установления, который работодателем при оплате труда К. соблюден. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие осуществление выплат стимулирующего характера и определяющие критерии их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами работодателя."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 05.09.2023 N 33-1489/2023 (УИД 13RS0002-01-2022-000486-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцу направлены уведомления об изменении штатного расписания и сокращении должности, уведомления о сокращении штата направлены в адрес первичной профсоюзной организации, которая высказала мотивированное мнение о возможном принятии работодателем решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Из Положения об оплате труда работников МБУ "ЦБС" следует, что стимулирующие выплаты за результаты труда имеют характер дополнительного материального стимулирования и не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда данного работодателя, не носят систематический и регулярный характер, а их размер определяется решением соответствующей комиссии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцу направлены уведомления об изменении штатного расписания и сокращении должности, уведомления о сокращении штата направлены в адрес первичной профсоюзной организации, которая высказала мотивированное мнение о возможном принятии работодателем решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Из Положения об оплате труда работников МБУ "ЦБС" следует, что стимулирующие выплаты за результаты труда имеют характер дополнительного материального стимулирования и не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда данного работодателя, не носят систематический и регулярный характер, а их размер определяется решением соответствующей комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)После этого Ф.И.О.1 (начальник отдела материально-технического снабжения АО "А") с целью продолжения получения материально стимулирующих выплат, по занимаемой должности будучи заместителем председателя закупочной комиссии, связался с директором ООО "Б", которой в нарушение действующего законодательства сообщил ценовое предложение иного участника открытого запроса цен, предложенное ООО "В", и предложил последней с целью обеспечения победы открытого запроса цен и последующего заключения договора с ООО "Б" снизить ценовое предложение по рассматриваемому запросу цен в заявке ниже конкурента (ООО "В"), тем самым достигнув с последней соглашения об ограничении конкуренции и создании преимущественных условий для ООО "Б". Директор ООО "Б", действуя по согласованию с Ф.И.О.1, предоставила в АО "А" исправленную заявку ООО "Б" с ценовым предложением 827 487 рублей 42 копейки.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)После этого Ф.И.О.1 (начальник отдела материально-технического снабжения АО "А") с целью продолжения получения материально стимулирующих выплат, по занимаемой должности будучи заместителем председателя закупочной комиссии, связался с директором ООО "Б", которой в нарушение действующего законодательства сообщил ценовое предложение иного участника открытого запроса цен, предложенное ООО "В", и предложил последней с целью обеспечения победы открытого запроса цен и последующего заключения договора с ООО "Б" снизить ценовое предложение по рассматриваемому запросу цен в заявке ниже конкурента (ООО "В"), тем самым достигнув с последней соглашения об ограничении конкуренции и создании преимущественных условий для ООО "Б". Директор ООО "Б", действуя по согласованию с Ф.И.О.1, предоставила в АО "А" исправленную заявку ООО "Б" с ценовым предложением 827 487 рублей 42 копейки.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Положением предусмотрено: решение об осуществлении стимулирующих и дополнительных материальных выплат при наличии финансовой возможности принимается гендиректором по предложению комиссии и на основании представлений руководителей подразделений компании исполнительному органу компании.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Положением предусмотрено: решение об осуществлении стимулирующих и дополнительных материальных выплат при наличии финансовой возможности принимается гендиректором по предложению комиссии и на основании представлений руководителей подразделений компании исполнительному органу компании.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"В кооперативе наряду с материальным стимулированием широко применяется система морального поощрения за достижение высоких производственных показателей, добросовестный труд.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"В кооперативе наряду с материальным стимулированием широко применяется система морального поощрения за достижение высоких производственных показателей, добросовестный труд.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установление иных стимулирующих выплат не допускается.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установление иных стимулирующих выплат не допускается.
Статья: Контрольные полномочия представительных органов муниципальных образований: история и современность
(Будаев А.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)В частности, О.Е. Кутафин пишет: "Исполкомы, их отделы и управления, плановые комиссии практикуют созыв совещаний руководителей, государственных органов, предприятий и организаций, ответственных за выполнение показателей планов, на которых обсуждаются наиболее сложные вопросы организации выполнения планов, проводится обмен опытом по совершенствованию планово-экономической работы и экономического стимулирования производства на предприятиях и организациях, подведомственных Советам. Они принимают также необходимые меры к своевременному и бесперебойному обеспечению исполнителей выделенными в их распоряжение материальными ресурсами" <7>.
(Будаев А.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 7)В частности, О.Е. Кутафин пишет: "Исполкомы, их отделы и управления, плановые комиссии практикуют созыв совещаний руководителей, государственных органов, предприятий и организаций, ответственных за выполнение показателей планов, на которых обсуждаются наиболее сложные вопросы организации выполнения планов, проводится обмен опытом по совершенствованию планово-экономической работы и экономического стимулирования производства на предприятиях и организациях, подведомственных Советам. Они принимают также необходимые меры к своевременному и бесперебойному обеспечению исполнителей выделенными в их распоряжение материальными ресурсами" <7>.
Статья: Правовой аспект расширения сферы контроля иностранных инвестиций в Российской Федерации
(Арутюнян А.А., Белицкая А.В.)
("Закон", 2024, N 6)Сомнительным при этом кажется решение отечественного законодателя поместить в Закон об иностранных инвестициях норму ограничительной, а не стимулирующей направленности, что идет вразрез с духом и целями данного нормативного правового акта, которые состоят в привлечении и эффективном использовании в экономике Российской Федерации иностранных материальных и финансовых ресурсов (преамбула Закона).
(Арутюнян А.А., Белицкая А.В.)
("Закон", 2024, N 6)Сомнительным при этом кажется решение отечественного законодателя поместить в Закон об иностранных инвестициях норму ограничительной, а не стимулирующей направленности, что идет вразрез с духом и целями данного нормативного правового акта, которые состоят в привлечении и эффективном использовании в экономике Российской Федерации иностранных материальных и финансовых ресурсов (преамбула Закона).
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- установление ряда стимулирующих мер для наставников (к примеру, в виде постоянных дополнительных выплат, применения мер материального и иного поощрения), что послужит залогом признания их заслуг, повышения самооценки и авторитета среди коллег;
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- установление ряда стимулирующих мер для наставников (к примеру, в виде постоянных дополнительных выплат, применения мер материального и иного поощрения), что послужит залогом признания их заслуг, повышения самооценки и авторитета среди коллег;
Статья: Региональный аспект привлечения к административной ответственности за нарушение режима особо охраняемых природных территорий на примере Кировской области
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)В-пятых, требуется принятие нормативного акта, регулирующего деятельность административных комиссий по защите природных территорий, закрепляющего правовой статус членов комиссии, предоставление ежемесячной отчетности в автоматизированной электронной системе об административных правонарушениях.
(Луппова М.А., Мухлынин Д.Н.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)В-пятых, требуется принятие нормативного акта, регулирующего деятельность административных комиссий по защите природных территорий, закрепляющего правовой статус членов комиссии, предоставление ежемесячной отчетности в автоматизированной электронной системе об административных правонарушениях.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Обратившись в суд с настоящим иском, истец Сахаров А.А. исходил из того, что оснований для применения взысканий в виде замечания и увольнения по указанному основанию у работодателя не имелось, действий, дающих основание для утраты доверия, он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, проведенные в отношении него служебные проверки осуществлены с нарушением действующего законодательства, носили поверхностный характер, взыскания применены с нарушением установленных законом сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме того, работодатель необоснованно не произвел выплаты материального стимулирования за III и IV кварталы 2016 г. и I квартал 2017 г.; указанные действия нарушают его трудовые права и причиняют ему моральный вред.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Обратившись в суд с настоящим иском, истец Сахаров А.А. исходил из того, что оснований для применения взысканий в виде замечания и увольнения по указанному основанию у работодателя не имелось, действий, дающих основание для утраты доверия, он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, проведенные в отношении него служебные проверки осуществлены с нарушением действующего законодательства, носили поверхностный характер, взыскания применены с нарушением установленных законом сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, кроме того, работодатель необоснованно не произвел выплаты материального стимулирования за III и IV кварталы 2016 г. и I квартал 2017 г.; указанные действия нарушают его трудовые права и причиняют ему моральный вред.