Командировки мчс
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки мчс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 N 88-6225/2024 (УИД 66RS0005-01-2022-005271-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате среднего заработка за фактически отработанное работниками время в период нахождения в служебных командировках, исходя из согласованного между сторонами размера заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем судом апелляционной инстанции установлено, что вступившим 17 апреля 2022 года в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21 февраля 2022 года по административному делу N 2а-502/2022 установлены обстоятельства коллективного обращения истцов 01 сентября 2021 года в Государственную инспекцию труда по Свердловской области по факту нарушения их прав, вследствие не выплаты ФГКУ "УРПСО МЧС России" среднего заработка за время нахождения в служебных командировках в спорные периоды, а также незаконности предписания государственного инспектора, оспоренного ими в судебном порядке, которые порождали у А., В., Д., К., М.М., Р. правомерные ожидания, что их права будут восстановлены в досудебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате среднего заработка за фактически отработанное работниками время в период нахождения в служебных командировках, исходя из согласованного между сторонами размера заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем судом апелляционной инстанции установлено, что вступившим 17 апреля 2022 года в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 21 февраля 2022 года по административному делу N 2а-502/2022 установлены обстоятельства коллективного обращения истцов 01 сентября 2021 года в Государственную инспекцию труда по Свердловской области по факту нарушения их прав, вследствие не выплаты ФГКУ "УРПСО МЧС России" среднего заработка за время нахождения в служебных командировках в спорные периоды, а также незаконности предписания государственного инспектора, оспоренного ими в судебном порядке, которые порождали у А., В., Д., К., М.М., Р. правомерные ожидания, что их права будут восстановлены в досудебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по пожарной безопасности
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты. Проведите его со всеми новыми работниками (в том числе с временными), командированными, прикомандированными и проходящими обучение в форме практической подготовки или стажировки. Вы можете проводить его также с другими работниками по вашему усмотрению (п. 9 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный противопожарный инструктаж проводится до начала трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты. Проведите его со всеми новыми работниками (в том числе с временными), командированными, прикомандированными и проходящими обучение в форме практической подготовки или стажировки. Вы можете проводить его также с другими работниками по вашему усмотрению (п. 9 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что учитывать при увольнении работника по инициативе работодателя во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что учитывать при увольнении работника по инициативе работодателя во время командировки
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется выполнить, в частности, следующее (п. п. 1.5, 2.1, 2.3, 3.2 Примерного порядка инструктажа по действиям в ЧС, приведенного в Приложении к Письму МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85):
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется выполнить, в частности, следующее (п. п. 1.5, 2.1, 2.3, 3.2 Примерного порядка инструктажа по действиям в ЧС, приведенного в Приложении к Письму МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85):
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2026)Проводите данный инструктаж до начала трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты (п. 9 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120):
(КонсультантПлюс, 2026)Проводите данный инструктаж до начала трудовой (служебной) деятельности на объектах защиты (п. 9 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120):
Готовое решение: Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по ЧС проводят все организации, которые используют в своей деятельности наемный труд (работников) (ч. 2 ст. 20 Закона о защите от ЧС, п. 1.4 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС). Его рекомендуется проводить со вновь принятыми работниками и лицами, командированными в организацию на срок более 30 календарных дней (п. 1.5 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по ЧС проводят все организации, которые используют в своей деятельности наемный труд (работников) (ч. 2 ст. 20 Закона о защите от ЧС, п. 1.4 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС). Его рекомендуется проводить со вновь принятыми работниками и лицами, командированными в организацию на срок более 30 календарных дней (п. 1.5 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС).