Командировка внутреннего совместителя суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка внутреннего совместителя суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Если работник направляется в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Командировочные расходы, в том числе суточные, должны быть возмещены в одинарном размере.
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Если работник направляется в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Командировочные расходы, в том числе суточные, должны быть возмещены в одинарном размере.
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
Вопрос: Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по оплате командировки и учету часов в ней. В "1С: ЗКГУ" командировка проставляется и оплачивается по рабочим дням пн. - пт., выходные не отражаются как командировка. 1. Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? 2. Работница Б является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт., в 1С график работы установлен для женщин совместителей по 3,6 ч в день. По факту работает по 3,6 ч или 7,2 ч в день в свободное время между сменами по основному месту. Ее норма рабочего времени в июне - 67,4 ч по производственному календарю. Планируется направить ее в командировку с 28.06.2024 по 30.06.2024 (пт. - вс.), в том числе выходные дни. По плану должна отработать 28.06.2024 с 07:00 до 03:00, 29.06.2024 - с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице Б в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? Если по факту в пт. 28.06.2024 она отработает 17 ч, то как учесть это время? Оплатить в пт. 28.06.2024 по среднему за 3,6 ч, а остальные часы как сверхурочные в командировке? А сб. - вс. оплачивать по среднему или как работу в выходные в двойном размере? Входит ли время, отработанное в командировке, в ее норму часов в июне (67,4 ч)? Работница Б до командировки и после выполняет работу по внутреннему совместительству, будет ли ее месячная норма равна 67,4 ч минус время в командировке? 3. Работник В является внутренним совместителем на 0,5 ставки, 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт. (по женской сокращенной рабочей неделе). В 1С график работы установлен для совместителей по 3,6 ч в день. По основному месту работает суточными сменами с 08:00 до 08:00. Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, может ли он 27.06.2024 после смены выполнять работу по внутреннему совместительству с 09:00? Или вечером с 19:00? Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, можно ли 27.06.2024 с 12:00 его направить в командировку по внутреннему совместительству? И как в таком случае учитывать время в командировке и оплачивать его - по среднему за 3,6 ч, а то время, что отработает больше, оплатить как сверхурочное в командировке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Вопрос по оплате командировки и учету часов в ней. В "1С: ЗКГУ" командировка проставляется и оплачивается по рабочим дням пн. - пт., выходные не отражаются как командировка. 1. Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя пн. - пт. по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.2024 - 30.06.2024 (сб. - вс.), работа 29.06.2024 с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? 2. Работница Б является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт., в 1С график работы установлен для женщин совместителей по 3,6 ч в день. По факту работает по 3,6 ч или 7,2 ч в день в свободное время между сменами по основному месту. Ее норма рабочего времени в июне - 67,4 ч по производственному календарю. Планируется направить ее в командировку с 28.06.2024 по 30.06.2024 (пт. - вс.), в том числе выходные дни. По плану должна отработать 28.06.2024 с 07:00 до 03:00, 29.06.2024 - с 06:00 до 00:00, 30.06.2024 - с 08:00 до 20:00. Как работнице Б в таком случае оплатить командировку? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере? Если по факту в пт. 28.06.2024 она отработает 17 ч, то как учесть это время? Оплатить в пт. 28.06.2024 по среднему за 3,6 ч, а остальные часы как сверхурочные в командировке? А сб. - вс. оплачивать по среднему или как работу в выходные в двойном размере? Входит ли время, отработанное в командировке, в ее норму часов в июне (67,4 ч)? Работница Б до командировки и после выполняет работу по внутреннему совместительству, будет ли ее месячная норма равна 67,4 ч минус время в командировке? 3. Работник В является внутренним совместителем на 0,5 ставки, 5-дневная 18-часовая рабочая неделя пн. - пт. (по женской сокращенной рабочей неделе). В 1С график работы установлен для совместителей по 3,6 ч в день. По основному месту работает суточными сменами с 08:00 до 08:00. Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, может ли он 27.06.2024 после смены выполнять работу по внутреннему совместительству с 09:00? Или вечером с 19:00? Если работник В заступает на смену 26.06.2024 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.2024 в 08:00, можно ли 27.06.2024 с 12:00 его направить в командировку по внутреннему совместительству? И как в таком случае учитывать время в командировке и оплачивать его - по среднему за 3,6 ч, а то время, что отработает больше, оплатить как сверхурочное в командировке?
Вопрос: ...Я работаю в организации по внутреннему совместительству педагогом и методистом, основная должность - педагог. При отправлении в командировку работодатель оформляет командировку только по должности педагога, по должности методиста оформляется отпуск за свой счет на время командировки. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Работодатель выплачивает суточные расходы за день отъезда в командировку и день приезда из командировки как за один день. Как выплачиваются суточные расходы за эти дни? 2. Я работаю в организации по внутреннему совместительству педагогом и методистом, основная должность - педагог. При отправлении в командировку работодатель оформляет командировку только по должности педагога, а по должности методиста оформляется отпуск за свой счет на время командировки. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Работодатель выплачивает суточные расходы за день отъезда в командировку и день приезда из командировки как за один день. Как выплачиваются суточные расходы за эти дни? 2. Я работаю в организации по внутреннему совместительству педагогом и методистом, основная должность - педагог. При отправлении в командировку работодатель оформляет командировку только по должности педагога, а по должности методиста оформляется отпуск за свой счет на время командировки. Насколько это правомерно?
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Статья: Служебные командировки от А до Я
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)При наличии таких косвенных доказательств, помимо всего прочего, можно будет считать подтвержденным фактический срок нахождения сотрудника в командировке по датам, указанным в "заменителях" проездных билетов. Соответственно, при таких обстоятельствах выплаченные работнику суточные не потребуется включать в базу по НДФЛ, поскольку данные выплаты не утратят свой компенсационный характер (п. 3 ст. 217 НК).
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)При наличии таких косвенных доказательств, помимо всего прочего, можно будет считать подтвержденным фактический срок нахождения сотрудника в командировке по датам, указанным в "заменителях" проездных билетов. Соответственно, при таких обстоятельствах выплаченные работнику суточные не потребуется включать в базу по НДФЛ, поскольку данные выплаты не утратят свой компенсационный характер (п. 3 ст. 217 НК).
Вопрос: Сотрудник работает на 1 ставке по основному месту работы (доцент) и по совместительству на 0,5 ставки (заместитель директора). Направляем в командировку доцента, направлять в командировку заместителя директора нет необходимости. Что проставить в табеле рабочего времени по должности заместителя директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 1 ставке по основному месту работы (доцент) и по совместительству на 0,5 ставки (заместитель директора). Направляем в командировку доцента, направлять в командировку заместителя директора нет необходимости. Что проставить в табеле рабочего времени по должности заместителя директора? Если тоже командировку, то, получается, мы оплачиваем все в двойном размере, проезд, суточные и т.д., верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 1 ставке по основному месту работы (доцент) и по совместительству на 0,5 ставки (заместитель директора). Направляем в командировку доцента, направлять в командировку заместителя директора нет необходимости. Что проставить в табеле рабочего времени по должности заместителя директора? Если тоже командировку, то, получается, мы оплачиваем все в двойном размере, проезд, суточные и т.д., верно?
Статья: Средний заработок: считаем по-новому?
(Орлова Е.В.)
("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", 2011, N 6)Отпускные внутреннего совместителя
(Орлова Е.В.)
("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", 2011, N 6)Отпускные внутреннего совместителя
Статья: Особенности служебных поездок работников-совместителей
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)В том случае, если работник одновременно направляется в командировку по основной и совмещаемой работе, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Однако следует иметь в виду, что командировочные расходы, в том числе суточные, должны быть возмещены в одинарном размере.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)В том случае, если работник одновременно направляется в командировку по основной и совмещаемой работе, то средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Однако следует иметь в виду, что командировочные расходы, в том числе суточные, должны быть возмещены в одинарном размере.