Командировка внешнего совместителя суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка внешнего совместителя суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы, в АО - внешним совместителем. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
Вопрос: Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник, работающий в образовательном учреждении преподавателем, по основному месту работы направляется в командировку для участия в конкурсных мероприятиях. При этом помимо основной работы работник осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя (образовательное учреждение), то есть на условиях внешнего совместительства. На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Основной работодатель сохраняет за командированным работником средний заработок и полностью возмещает расходы по командировке (проезд, проживание, суточные). Работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность по внешнему совместительству, отказывается сохранять за работником средний заработок и настаивает на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления. Работодатель не вправе настаивать на использовании работником такого отпуска по совместительству в период командировки по основному месту работы. Одновременно в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник, работающий в образовательном учреждении преподавателем, по основному месту работы направляется в командировку для участия в конкурсных мероприятиях. При этом помимо основной работы работник осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя (образовательное учреждение), то есть на условиях внешнего совместительства. На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними. Основной работодатель сохраняет за командированным работником средний заработок и полностью возмещает расходы по командировке (проезд, проживание, суточные). Работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность по внешнему совместительству, отказывается сохранять за работником средний заработок и настаивает на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника на основании его письменного заявления. Работодатель не вправе настаивать на использовании работником такого отпуска по совместительству в период командировки по основному месту работы. Одновременно в соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Обязан ли работодатель направить работника, работающего по внешнему совместительству, в командировку и сохранить за ним средний заработок в случае направления такого работника в командировку по основному месту работы?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Особенности служебных поездок работников-совместителей
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
Статья: Служебные задания и командировочные удостоверения отменили. Что изменится в "командировочном" документообороте?
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 2)Попутно обратим внимание на изменение названия Постановления N 812, которое внесено Постановлением Правительства РФ от 03.12.2014 N 1306. Из прежней редакции документа следовало, что его положения распространяются на работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Получалось, что суточные в иностранной валюте и надбавки к ним при служебных командировках на территории иностранных государств полагались любому бюджетнику. Но из понятия служебной командировки (ст. 166 ТК РФ) следует, что направить в такую командировку можно работника, заключившего с организацией трудовой договор (в том числе работника, являющегося внешним или внутренним совместителем). На тех же, кто трудится по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), нормы ТК РФ, включая гарантии и компенсации, связанные с командировками, не распространяются.
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 2)Попутно обратим внимание на изменение названия Постановления N 812, которое внесено Постановлением Правительства РФ от 03.12.2014 N 1306. Из прежней редакции документа следовало, что его положения распространяются на работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Получалось, что суточные в иностранной валюте и надбавки к ним при служебных командировках на территории иностранных государств полагались любому бюджетнику. Но из понятия служебной командировки (ст. 166 ТК РФ) следует, что направить в такую командировку можно работника, заключившего с организацией трудовой договор (в том числе работника, являющегося внешним или внутренним совместителем). На тех же, кто трудится по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), нормы ТК РФ, включая гарантии и компенсации, связанные с командировками, не распространяются.
Статья: Суточные в валюте
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 3)Если в счете гостиницы сделана запись "стоимость питания включена", но отдельной строкой эта стоимость не выделена, формально у организации есть возможность включить в расходы всю сумму затрат на проживание командированного сотрудника. Однако в данной ситуации риск возникновения спора с инспекторами в случае налоговой проверки существенно возрастает. Нужно иметь в виду, что на такие документы специалисты налоговой службы всегда обращают пристальное внимание. Другое типичное заблуждение практикующих специалистов касается выплаты суточных внешнему совместителю или иному сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Ошибочным является мнение, что суточные таким сотрудникам соразмерно уменьшаются и нельзя учесть при расчете налога на прибыль суточные, выплаченные в том же размере, что и сотруднику, который трудится полный рабочий день.
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 3)Если в счете гостиницы сделана запись "стоимость питания включена", но отдельной строкой эта стоимость не выделена, формально у организации есть возможность включить в расходы всю сумму затрат на проживание командированного сотрудника. Однако в данной ситуации риск возникновения спора с инспекторами в случае налоговой проверки существенно возрастает. Нужно иметь в виду, что на такие документы специалисты налоговой службы всегда обращают пристальное внимание. Другое типичное заблуждение практикующих специалистов касается выплаты суточных внешнему совместителю или иному сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Ошибочным является мнение, что суточные таким сотрудникам соразмерно уменьшаются и нельзя учесть при расчете налога на прибыль суточные, выплаченные в том же размере, что и сотруднику, который трудится полный рабочий день.
"Прочие расходы"
(М.В. Беспалов)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Если в командировку направлен внешний совместитель, то ему также сохраняется средний заработок (по совмещаемой должности). Причем по месту основной работы он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, взять отпуск за свой счет).
(М.В. Беспалов)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Если в командировку направлен внешний совместитель, то ему также сохраняется средний заработок (по совмещаемой должности). Причем по месту основной работы он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, взять отпуск за свой счет).
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.