Командировка внешнего совместителя суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка внешнего совместителя суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы, в АО - внешним совместителем. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1 <Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.