Командировка внешнего совместителя суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка внешнего совместителя суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы, в АО - внешним совместителем. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки лучше устанавливать так, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
Статья: Три вопроса о расходах на независимую оценку квалификации сотрудников
(Никитин В.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2017, N 1)Из обозначенных норм следует, что направление в другой город, в котором располагается центр оценки квалификации, нужно оформлять как служебную командировку и, соответственно, возмещать командированному лицу, в том числе являющемуся внешним совместителем, расходы, прописанные в ст. 168 ТК РФ, а именно: расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом порядок и размеры возмещения данных расходов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
(Никитин В.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2017, N 1)Из обозначенных норм следует, что направление в другой город, в котором располагается центр оценки квалификации, нужно оформлять как служебную командировку и, соответственно, возмещать командированному лицу, в том числе являющемуся внешним совместителем, расходы, прописанные в ст. 168 ТК РФ, а именно: расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом порядок и размеры возмещения данных расходов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Статья: Суточные в валюте
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 3)Если в счете гостиницы сделана запись "стоимость питания включена", но отдельной строкой эта стоимость не выделена, формально у организации есть возможность включить в расходы всю сумму затрат на проживание командированного сотрудника. Однако в данной ситуации риск возникновения спора с инспекторами в случае налоговой проверки существенно возрастает. Нужно иметь в виду, что на такие документы специалисты налоговой службы всегда обращают пристальное внимание. Другое типичное заблуждение практикующих специалистов касается выплаты суточных внешнему совместителю или иному сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Ошибочным является мнение, что суточные таким сотрудникам соразмерно уменьшаются и нельзя учесть при расчете налога на прибыль суточные, выплаченные в том же размере, что и сотруднику, который трудится полный рабочий день.
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 3)Если в счете гостиницы сделана запись "стоимость питания включена", но отдельной строкой эта стоимость не выделена, формально у организации есть возможность включить в расходы всю сумму затрат на проживание командированного сотрудника. Однако в данной ситуации риск возникновения спора с инспекторами в случае налоговой проверки существенно возрастает. Нужно иметь в виду, что на такие документы специалисты налоговой службы всегда обращают пристальное внимание. Другое типичное заблуждение практикующих специалистов касается выплаты суточных внешнему совместителю или иному сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Ошибочным является мнение, что суточные таким сотрудникам соразмерно уменьшаются и нельзя учесть при расчете налога на прибыль суточные, выплаченные в том же размере, что и сотруднику, который трудится полный рабочий день.
Статья: Особенности работы совместителей
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Если в командировку направляют внутреннего совместителя, то средний заработок сохраняется и по основному месту работы, и по совмещаемой должности. При этом суточные выплачиваются в одинарном размере.
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Если в командировку направляют внутреннего совместителя, то средний заработок сохраняется и по основному месту работы, и по совмещаемой должности. При этом суточные выплачиваются в одинарном размере.
"Зарплата от А до Я. Юридические аспекты"
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
(Рахманова С.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.
Статья: Служебные задания и командировочные удостоверения отменили. Что изменится в "командировочном" документообороте?
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 2)Попутно обратим внимание на изменение названия Постановления N 812, которое внесено Постановлением Правительства РФ от 03.12.2014 N 1306. Из прежней редакции документа следовало, что его положения распространяются на работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Получалось, что суточные в иностранной валюте и надбавки к ним при служебных командировках на территории иностранных государств полагались любому бюджетнику. Но из понятия служебной командировки (ст. 166 ТК РФ) следует, что направить в такую командировку можно работника, заключившего с организацией трудовой договор (в том числе работника, являющегося внешним или внутренним совместителем). На тех же, кто трудится по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), нормы ТК РФ, включая гарантии и компенсации, связанные с командировками, не распространяются.
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 2)Попутно обратим внимание на изменение названия Постановления N 812, которое внесено Постановлением Правительства РФ от 03.12.2014 N 1306. Из прежней редакции документа следовало, что его положения распространяются на работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Получалось, что суточные в иностранной валюте и надбавки к ним при служебных командировках на территории иностранных государств полагались любому бюджетнику. Но из понятия служебной командировки (ст. 166 ТК РФ) следует, что направить в такую командировку можно работника, заключившего с организацией трудовой договор (в том числе работника, являющегося внешним или внутренним совместителем). На тех же, кто трудится по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), нормы ТК РФ, включая гарантии и компенсации, связанные с командировками, не распространяются.
Статья: Особенности служебных поездок работников-совместителей
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 3)Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
Статья: На предприятии - совместитель
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Можно ли направлять совместителя в командировку? Можно, так как совместитель является штатным сотрудником вашей организации. При этом его средний заработок сохраняется и по основному месту работы, но суточные он получает по одной из занимаемых должностей. В случае если в командировку направляется внешний совместитель, возможны следующие варианты: совместитель берет по основному месту работы отпуск за свой счет; совместитель направляется в командировку по основному месту работы в ту же местность, при этом варианте оплату командировочных расходов работодатели распределяют между собой.
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Можно ли направлять совместителя в командировку? Можно, так как совместитель является штатным сотрудником вашей организации. При этом его средний заработок сохраняется и по основному месту работы, но суточные он получает по одной из занимаемых должностей. В случае если в командировку направляется внешний совместитель, возможны следующие варианты: совместитель берет по основному месту работы отпуск за свой счет; совместитель направляется в командировку по основному месту работы в ту же местность, при этом варианте оплату командировочных расходов работодатели распределяют между собой.