Командировка в первый месяц работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в первый месяц работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.07.2024 N 15АП-7789/2024 по делу N А53-35720/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение отменено частично.Таким образом, принятый судом первой инстанции довод конкурсного управляющего о необходимости компенсации командировочных расходов по указанным делам путем увеличения ежемесячной абонентской платы с 60 000 до 80 000 рублей в месяц является необоснованным, противоречит фактическим обстоятельствам дела. Доказательств увеличения и несения расходов ООО "Юр-Статус" на командировки к месту судебного заседания по указанным делам конкурсный управляющий не представил. Составление процессуальных документов по указанным делам не свидетельствует о значительном увеличении объема подлежащей выполнению работы со стороны ООО "Юр-Статус" и не предусмотрено в качестве основания к изменению условий договора на оказание консалтинговых услуг от 17.02.2021 согласно его содержанию.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение отменено частично.Таким образом, принятый судом первой инстанции довод конкурсного управляющего о необходимости компенсации командировочных расходов по указанным делам путем увеличения ежемесячной абонентской платы с 60 000 до 80 000 рублей в месяц является необоснованным, противоречит фактическим обстоятельствам дела. Доказательств увеличения и несения расходов ООО "Юр-Статус" на командировки к месту судебного заседания по указанным делам конкурсный управляющий не представил. Составление процессуальных документов по указанным делам не свидетельствует о значительном увеличении объема подлежащей выполнению работы со стороны ООО "Юр-Статус" и не предусмотрено в качестве основания к изменению условий договора на оказание консалтинговых услуг от 17.02.2021 согласно его содержанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример расчета среднего заработка при командировке в первый месяц работы
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример расчета среднего заработка при командировке в первый месяц работы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)3) оплата труда по двойным тарифным ставкам в течение первых трех месяцев;
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)3) оплата труда по двойным тарифным ставкам в течение первых трех месяцев;
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Доплаты за переработки начисляют ежемесячно и выплачиваются одновременно с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени наличие переработки можно установить только после того, как работник отработает учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, сверхурочную работу нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Будущих матерей нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Кроме того, сотрудниц в положении запрещено направлять в служебные командировки.
("Главная книга", 2024, N 19)Будущих матерей нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Кроме того, сотрудниц в положении запрещено направлять в служебные командировки.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Указанный 12-месячный срок следует отсчитывать с календарного месяца, в котором иностранный работник был направлен в первую командировку. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Указанный 12-месячный срок следует отсчитывать с календарного месяца, в котором иностранный работник был направлен в первую командировку. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня приступления к должностным обязанностям на месте работы. Срок от начала работы до конца календарного года - это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будут составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будут исключены больничные, командировки и обучение...
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Чаще всего это связано с нахождением работника в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работнице предоставлен ежегодный отпуск в месяце окончания отпуска по уходу за ребенком - в октябре 2025 г. У работницы нет отработанных дней с 05.07.2022 (первый день отпуска по беременности и родам). Для определения размера отпускных расчетным периодом будут 12 месяцев: с 01.07.2021 по 30.06.2022;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Чаще всего это связано с нахождением работника в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работнице предоставлен ежегодный отпуск в месяце окончания отпуска по уходу за ребенком - в октябре 2025 г. У работницы нет отработанных дней с 05.07.2022 (первый день отпуска по беременности и родам). Для определения размера отпускных расчетным периодом будут 12 месяцев: с 01.07.2021 по 30.06.2022;
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- если бы Дмитрий отработал меньше года, то период считался бы с первого дня устройства на работу до последнего дня месяца перед отпуском;
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- если бы Дмитрий отработал меньше года, то период считался бы с первого дня устройства на работу до последнего дня месяца перед отпуском;
Статья: Работник стал нерезидентом: доудерживаем налог и отражаем в 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)У работника облагаемый НДФЛ доход - 60 000 руб. в месяц. Его работа связана с частыми командировками за границу.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)У работника облагаемый НДФЛ доход - 60 000 руб. в месяц. Его работа связана с частыми командировками за границу.