Командировка в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 17.04.2023 по делу N PD4247-22
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании долга; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Подрядчик ссылается на неисполнение заказчиком обязательства по оплате выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку заказчиком подписан акт сверки взаимных расчетов, согласно которому конечное сальдо по договору сложилось в пользу подрядчика, при этом размер основного долга заказчиком не оспорен. Из расчета неустойки исключен период действия моратория на взыскание финансовых санкций.32. 12.12.2022 Ответчик путем загрузки в ЭСАЦ представил сообщение по поводу согласования проекта Порядка (графика) арбитражного разбирательства, в котором предложил изменить Порядок (график) арбитражного разбирательства в связи с длительной командировкой генерального директора Ответчика - [ФИО] с 18.11.2022 по 30.12.2022. Ответчик указал, что доступ к документам, находящимся в [город] в офисе [Ответчик] и необходимым для формирования правовой позиции, имеется только у [ФИО]. В этой связи Ответчик заявил о невозможности подготовить Отзыв на Иск к 13.01.2023 (с учетом новогодних праздников) и просил перенести все даты, начиная с даты представления Отзыва, на один месяц.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании долга; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Подрядчик ссылается на неисполнение заказчиком обязательства по оплате выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку заказчиком подписан акт сверки взаимных расчетов, согласно которому конечное сальдо по договору сложилось в пользу подрядчика, при этом размер основного долга заказчиком не оспорен. Из расчета неустойки исключен период действия моратория на взыскание финансовых санкций.32. 12.12.2022 Ответчик путем загрузки в ЭСАЦ представил сообщение по поводу согласования проекта Порядка (графика) арбитражного разбирательства, в котором предложил изменить Порядок (график) арбитражного разбирательства в связи с длительной командировкой генерального директора Ответчика - [ФИО] с 18.11.2022 по 30.12.2022. Ответчик указал, что доступ к документам, находящимся в [город] в офисе [Ответчик] и необходимым для формирования правовой позиции, имеется только у [ФИО]. В этой связи Ответчик заявил о невозможности подготовить Отзыв на Иск к 13.01.2023 (с учетом новогодних праздников) и просил перенести все даты, начиная с даты представления Отзыва, на один месяц.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд признал неправомерным включение налогоплательщиком в состав расходов сумм начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, новогоднем празднике. Суд указал, что указанные мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата внутри коллектива, налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями холдинга, улучшения физкультурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы, а не с целью получения дохода налогоплательщиком, в то время как в силу п. 1 ст. 252 НК РФ средний заработок за период служебной командировки можно включить в состав расходов по налогу на прибыль только в том случае, если его выплата произведена для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд признал неправомерным включение налогоплательщиком в состав расходов сумм начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, новогоднем празднике. Суд указал, что указанные мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата внутри коллектива, налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями холдинга, улучшения физкультурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы, а не с целью получения дохода налогоплательщиком, в то время как в силу п. 1 ст. 252 НК РФ средний заработок за период служебной командировки можно включить в состав расходов по налогу на прибыль только в том случае, если его выплата произведена для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вовремя не оформили документы на командировку, из-за этого не оплачивают работу в новогодние праздничные дни. Могу ли я что-то требовать? Будут ли доказательствами в суде письменная переписка в Ватсап с партнерами и руководителем (находилась на локации вместе с ним), фотографии с геолокацией и временем работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат"
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например в новогодние каникулы.
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например в новогодние каникулы.
Нормативные акты
Приказ Минвостокразвития России от 14.02.2022 N 17
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики на 2021 - 2024 годы"Информирование гражданских служащих Минвостокразвития России о существующем запрете на получение в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений), а также о порядке действий при получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, приуроченными к праздничным дням и памятным датам (Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства)
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики на 2021 - 2024 годы"Информирование гражданских служащих Минвостокразвития России о существующем запрете на получение в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений), а также о порядке действий при получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, приуроченными к праздничным дням и памятным датам (Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства)
Вопрос: ...Работник, направленный в командировку в праздничные дни, по возвращении представил командировочное удостоверение без отметок о прибытии и выбытии из места командирования. Удерживать ли страховые взносы при возмещении командировочных расходов?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был направлен в служебную командировку в праздничные дни (новогодние каникулы). После возвращения он представил командировочное удостоверение без отметок о прибытии и выбытии из места командирования. Нужно ли в таком случае удерживать страховые взносы при возмещении командировочных расходов?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Работник был направлен в служебную командировку в праздничные дни (новогодние каникулы). После возвращения он представил командировочное удостоверение без отметок о прибытии и выбытии из места командирования. Нужно ли в таком случае удерживать страховые взносы при возмещении командировочных расходов?
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2014 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2015, N 4)(-) 2. По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно завысил суммы косвенных расходов на сумму начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, для участия в новогоднем празднике.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2015, N 4)(-) 2. По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно завысил суммы косвенных расходов на сумму начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, для участия в новогоднем празднике.
Вопрос: В бюджетном учреждении зарплата за декабрь 2023 г. выплачена 26.12.2023. 31.12.2023 работник был вызван на работу, приказ о привлечении к работе оформлен 11.01.2024, плата за 31.12.2023 произведена вместе с зарплатой за январь (08.02.2024). Должно ли учреждение выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем следует учитывать, что основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Как правило, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые имеют непосредственное отношение к ее расчету, в частности трудовой договор, приказ о привлечении к работе в выходной день, о командировке, увольнении, листки нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем следует учитывать, что основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Как правило, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые имеют непосредственное отношение к ее расчету, в частности трудовой договор, приказ о привлечении к работе в выходной день, о командировке, увольнении, листки нетрудоспособности.
Статья: Правовой статус военнослужащего: проблемы обеспечения в современной России
(Кудрявцев И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 9)Еще интереснее ситуации, когда военнослужащий несет внутреннюю службу или находится безвыездно (фактически на казарменном положении) в служебной командировке в выходные и праздничные дни. Так, за один суточный наряд, приходящийся на новогодние праздники, военнослужащему положено минимум трое дополнительных суток отдыха. Сложно представить, что такое количество выходных дней действительно предоставляется военнослужащим на практике. Денежная компенсация в этом случае им не положена, да и к основному отпуску по просьбе военнослужащих дополнительные сутки отдыха также присоединяют довольно редко.
(Кудрявцев И.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 9)Еще интереснее ситуации, когда военнослужащий несет внутреннюю службу или находится безвыездно (фактически на казарменном положении) в служебной командировке в выходные и праздничные дни. Так, за один суточный наряд, приходящийся на новогодние праздники, военнослужащему положено минимум трое дополнительных суток отдыха. Сложно представить, что такое количество выходных дней действительно предоставляется военнослужащим на практике. Денежная компенсация в этом случае им не положена, да и к основному отпуску по просьбе военнослужащих дополнительные сутки отдыха также присоединяют довольно редко.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В Постановлении ФАС ЗСО от 19.11.2013 N А67-7663/2012 суд указал, что налогоплательщик в нарушение п. 49 ст. 270 и подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ учел расходы на командировки сотрудников для участия в культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятиях (лыжные гонки, спартакиады, фестиваль художественной самодеятельности, турнир болельщиков, новогодний праздник).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В Постановлении ФАС ЗСО от 19.11.2013 N А67-7663/2012 суд указал, что налогоплательщик в нарушение п. 49 ст. 270 и подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ учел расходы на командировки сотрудников для участия в культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятиях (лыжные гонки, спартакиады, фестиваль художественной самодеятельности, турнир болельщиков, новогодний праздник).
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
Вопрос: В декабре 2022 года сотрудник был направлен в служебную командировку. Там он застал и новогодние праздники. Как оплачиваются дни нахождения в командировке в нерабочие праздничные дни?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
Вопрос: Может ли компания закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется, и за работу в новогодние выходные никак дополнительно не оплачивать отработанные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется. Закрепить положение о том, что работа в новогодние праздники производится без дополнительной оплаты, работодатель не вправе. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется. Закрепить положение о том, что работа в новогодние праздники производится без дополнительной оплаты, работодатель не вправе. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Я работаю на предприятии с непрерывным графиком работы и плавающими выходными 5/2, но выходные не у всех в субботу и воскресенье, этот вопрос решается индивидуально. Обязана ли я, беременная, выходить работать в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на предприятии с непрерывным графиком работы и плавающими выходными 5/2, но выходные не у всех в субботу и воскресенье, этот вопрос решается индивидуально. Предприятие связано с выращиванием птицы, и у нас просто отсутствуют общие для всех выходные - в те же государственные праздники мы работаем, но оплата в двойном размере. Недавно я узнала о беременности, работодателя уведомила. Обязана ли я, беременная, выходить работать в праздничные дни? Например, скоро новогодние праздники, могу ли я остаться дома в те дни, что определены государством как праздничные? Или с непрерывным графиком я обязана выйти? В Трудовом кодексе этот вопрос не рассматривается так детально.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на предприятии с непрерывным графиком работы и плавающими выходными 5/2, но выходные не у всех в субботу и воскресенье, этот вопрос решается индивидуально. Предприятие связано с выращиванием птицы, и у нас просто отсутствуют общие для всех выходные - в те же государственные праздники мы работаем, но оплата в двойном размере. Недавно я узнала о беременности, работодателя уведомила. Обязана ли я, беременная, выходить работать в праздничные дни? Например, скоро новогодние праздники, могу ли я остаться дома в те дни, что определены государством как праздничные? Или с непрерывным графиком я обязана выйти? В Трудовом кодексе этот вопрос не рассматривается так детально.
Статья: Обзор судебной практики
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом
("Налоговый вестник", 2014, N 2)Общество направляло сотрудников в служебные командировки для участия в корпоративных мероприятиях (в Турцию, Санкт-Петербург, Тольятти, Ижевск - на спортивные соревнования, в Нижневартовск - на конкурс художественной самодеятельности, в Москву - на новогодний праздник). Инспекция исключила из расходов по налогу на прибыль суммы заработной платы таких сотрудников. Суд согласился с инспекцией и отклонил доводы общества о получении положительного эффекта от спорных выплат, об увеличении производительности труда сотрудников как не свидетельствующие о деятельности, направленной на получение дохода. Само общество указало, что мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата и налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями всего холдинга, т.е. не с целью получения дохода обществом