Командировка в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 17.04.2023 по делу N PD4247-22
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании долга; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Подрядчик ссылается на неисполнение заказчиком обязательства по оплате выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку заказчиком подписан акт сверки взаимных расчетов, согласно которому конечное сальдо по договору сложилось в пользу подрядчика, при этом размер основного долга заказчиком не оспорен. Из расчета неустойки исключен период действия моратория на взыскание финансовых санкций.32. 12.12.2022 Ответчик путем загрузки в ЭСАЦ представил сообщение по поводу согласования проекта Порядка (графика) арбитражного разбирательства, в котором предложил изменить Порядок (график) арбитражного разбирательства в связи с длительной командировкой генерального директора Ответчика - [ФИО] с 18.11.2022 по 30.12.2022. Ответчик указал, что доступ к документам, находящимся в [город] в офисе [Ответчик] и необходимым для формирования правовой позиции, имеется только у [ФИО]. В этой связи Ответчик заявил о невозможности подготовить Отзыв на Иск к 13.01.2023 (с учетом новогодних праздников) и просил перенести все даты, начиная с даты представления Отзыва, на один месяц.
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании долга; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Подрядчик ссылается на неисполнение заказчиком обязательства по оплате выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку заказчиком подписан акт сверки взаимных расчетов, согласно которому конечное сальдо по договору сложилось в пользу подрядчика, при этом размер основного долга заказчиком не оспорен. Из расчета неустойки исключен период действия моратория на взыскание финансовых санкций.32. 12.12.2022 Ответчик путем загрузки в ЭСАЦ представил сообщение по поводу согласования проекта Порядка (графика) арбитражного разбирательства, в котором предложил изменить Порядок (график) арбитражного разбирательства в связи с длительной командировкой генерального директора Ответчика - [ФИО] с 18.11.2022 по 30.12.2022. Ответчик указал, что доступ к документам, находящимся в [город] в офисе [Ответчик] и необходимым для формирования правовой позиции, имеется только у [ФИО]. В этой связи Ответчик заявил о невозможности подготовить Отзыв на Иск к 13.01.2023 (с учетом новогодних праздников) и просил перенести все даты, начиная с даты представления Отзыва, на один месяц.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд признал неправомерным включение налогоплательщиком в состав расходов сумм начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, новогоднем празднике. Суд указал, что указанные мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата внутри коллектива, налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями холдинга, улучшения физкультурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы, а не с целью получения дохода налогоплательщиком, в то время как в силу п. 1 ст. 252 НК РФ средний заработок за период служебной командировки можно включить в состав расходов по налогу на прибыль только в том случае, если его выплата произведена для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
(ООО "Юридическая компания "Налоговая помощь")Суд признал неправомерным включение налогоплательщиком в состав расходов сумм начислений средней заработной платы работникам, направленным в командировку для участия в корпоративных мероприятиях, а именно спортивных соревнованиях, конкурсах художественной самодеятельности, новогоднем празднике. Суд указал, что указанные мероприятия проводились в целях укрепления духа, улучшения морально-психологического климата внутри коллектива, налаживания внутрикорпоративных связей между предприятиями холдинга, улучшения физкультурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы, а не с целью получения дохода налогоплательщиком, в то время как в силу п. 1 ст. 252 НК РФ средний заработок за период служебной командировки можно включить в состав расходов по налогу на прибыль только в том случае, если его выплата произведена для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вовремя не оформили документы на командировку, из-за этого не оплачивают работу в новогодние праздничные дни. Могу ли я что-то требовать? Будут ли доказательствами в суде письменная переписка в Ватсап с партнерами и руководителем (находилась на локации вместе с ним), фотографии с геолокацией и временем работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат"
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например в новогодние каникулы.
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например в новогодние каникулы.
Нормативные акты
Приказ Минвостокразвития России от 14.02.2022 N 17
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики на 2021 - 2024 годы"Информирование гражданских служащих Минвостокразвития России о существующем запрете на получение в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений), а также о порядке действий при получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, приуроченными к праздничным дням и памятным датам (Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства)
"Об утверждении Плана противодействия коррупции Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики на 2021 - 2024 годы"Информирование гражданских служащих Минвостокразвития России о существующем запрете на получение в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений), а также о порядке действий при получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, приуроченными к праздничным дням и памятным датам (Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства)
Статья: Отпуск в праздничные дни: оформляем правильно
(Агеев А.)
("Административное право", 2012, N 1)Пример. Определение продолжительности времени отдыха и сумм выплат работнику, если его отпуск совпадает с новогодними праздниками.
(Агеев А.)
("Административное право", 2012, N 1)Пример. Определение продолжительности времени отдыха и сумм выплат работнику, если его отпуск совпадает с новогодними праздниками.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они направляются, поэтому использовать выходные дни такие работники должны по месту командировки. В связи с этим взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Однако если работник направляется в командировку на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они направляются, поэтому использовать выходные дни такие работники должны по месту командировки. В связи с этим взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Однако если работник направляется в командировку на выходные дни, то они предоставляются по возвращении из командировки.
Вопрос: Работник направлен в командировку сроком с 5 по 20 января 2018 года. Как в этом случае выплачиваются суточные? Исключаются ли праздничные дни с 5 по 8 января?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)Во избежание споров с налоговыми инспекторами при направлении работника в служебную командировку в выходные или нерабочие праздничные дни (с 5 по 8 января) целесообразно обосновать, почему начало командировки приходится на новогодние праздники. Подтверждением производственной направленности расходов могут служить отчеты работника о проведенных переговорах, встречах и т.п. Напомним, что организация также обязана соблюдать трудовое законодательство об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, в организации должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничные дни (в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)Во избежание споров с налоговыми инспекторами при направлении работника в служебную командировку в выходные или нерабочие праздничные дни (с 5 по 8 января) целесообразно обосновать, почему начало командировки приходится на новогодние праздники. Подтверждением производственной направленности расходов могут служить отчеты работника о проведенных переговорах, встречах и т.п. Напомним, что организация также обязана соблюдать трудовое законодательство об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, в организации должен быть издан приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничные дни (в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Вопрос: Я беременная, работаю по графику 2/2/3, 12 ч рабочий день. В 2020 г. мои смены выпадают на новогодние праздничные дни - 2, 6, 7 января. Должна ли я выходить на работу в праздники, если на них выпадает моя смена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я беременная, работаю по графику 2/2/3, 12 ч рабочий день. В 2020 году мои рабочие смены выпадают также на новогодние праздничные дни - 2, 6, 7 января. Согласно статье 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Должна ли я выходить на работу в праздники, если на них выпадает моя смена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я беременная, работаю по графику 2/2/3, 12 ч рабочий день. В 2020 году мои рабочие смены выпадают также на новогодние праздничные дни - 2, 6, 7 января. Согласно статье 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Должна ли я выходить на работу в праздники, если на них выпадает моя смена?
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать к работе беременную женщину в новогодние праздничные дни, если график работы сменный 2/2?
Вопрос: Сотрудник отправляется в командировку на поезде 8 января в 16.00, будет в пути 9 января и приедет на место 10 января в 7.00. Как ему оплачивать дни нахождения в пути?
("Главная книга", 2022, N 1)Не забудьте, что для оформления выезда работника в командировку в праздничный и выходной день нужно подготовить документы о привлечении его к работе в такие нерабочие дни. Если ваша компания в новогодние каникулы не работает, то оформить уведомление, согласие работника и приказ о направлении в командировку с выездом в нерабочий праздничный день нужно не позднее 30 декабря.
("Главная книга", 2022, N 1)Не забудьте, что для оформления выезда работника в командировку в праздничный и выходной день нужно подготовить документы о привлечении его к работе в такие нерабочие дни. Если ваша компания в новогодние каникулы не работает, то оформить уведомление, согласие работника и приказ о направлении в командировку с выездом в нерабочий праздничный день нужно не позднее 30 декабря.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В Постановлении ФАС ЗСО от 19.11.2013 N А67-7663/2012 суд указал, что налогоплательщик в нарушение п. 49 ст. 270 и подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ учел расходы на командировки сотрудников для участия в культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятиях (лыжные гонки, спартакиады, фестиваль художественной самодеятельности, турнир болельщиков, новогодний праздник).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В Постановлении ФАС ЗСО от 19.11.2013 N А67-7663/2012 суд указал, что налогоплательщик в нарушение п. 49 ст. 270 и подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ учел расходы на командировки сотрудников для участия в культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятиях (лыжные гонки, спартакиады, фестиваль художественной самодеятельности, турнир болельщиков, новогодний праздник).
Статья: Время отдыха
(Анисимов Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 1)В то же время, если работник направляется в командировку именно на выходные дни, они предоставляются по возвращении из командировки.
(Анисимов Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 1)В то же время, если работник направляется в командировку именно на выходные дни, они предоставляются по возвращении из командировки.
"Новое в трудовом законодательстве"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Следует отметить, что на работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того работодателя, к которому они направлены. В связи с этим работники должны использовать выходные дни по месту командировки, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя по месту пребывания. Но, если работник направляется в командировку именно на выходные дни, они предоставляются по возвращении из командировки.
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Следует отметить, что на работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того работодателя, к которому они направлены. В связи с этим работники должны использовать выходные дни по месту командировки, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя по месту пребывания. Но, если работник направляется в командировку именно на выходные дни, они предоставляются по возвращении из командировки.
Вопрос: Может ли компания закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется, и за работу в новогодние выходные никак дополнительно не оплачивать отработанные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется. Закрепить положение о том, что работа в новогодние праздники производится без дополнительной оплаты, работодатель не вправе. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель может закрепить в локальном нормативном акте пункт о том, что на командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени и отдыха предприятия, куда он командируется. Закрепить положение о том, что работа в новогодние праздники производится без дополнительной оплаты, работодатель не вправе. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.