Командировка предоставление персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка предоставление персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 по делу N 88-27051/2024 (УИД 62RS0020-01-2023-000770-44)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что работодатель не обеспечил работнику безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение супругом истца тяжелых травм, повлекших смерть.
Решение: Удовлетворено в части.заместителем директора - главным инженером филиала ПАО "МОЭСК" ВЭС ФИО16 не надлежащим образом оформлено предоставление командированному персоналу ООО "Теплозащита" прав работы в действующих электроустановках ВЭС ПАО "МОЭСК" в качестве ответственного руководителя работ, производителя работ, членов бригады, чем нарушены требования п. 46.5 ПОТЭУ;
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что работодатель не обеспечил работнику безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение супругом истца тяжелых травм, повлекших смерть.
Решение: Удовлетворено в части.заместителем директора - главным инженером филиала ПАО "МОЭСК" ВЭС ФИО16 не надлежащим образом оформлено предоставление командированному персоналу ООО "Теплозащита" прав работы в действующих электроустановках ВЭС ПАО "МОЭСК" в качестве ответственного руководителя работ, производителя работ, членов бригады, чем нарушены требования п. 46.5 ПОТЭУ;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить в командировку работников, привлеченных по договору предоставления персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить в командировку работников, привлеченных по договору предоставления персонала
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)Также по данному подразделу классификации расходов бюджетов не отражаются расходы на предоставление Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)Также по данному подразделу классификации расходов бюджетов не отражаются расходы на предоставление Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- содержание помещений и оборудования (включая амортизацию, содержание и ремонт помещений и оборудования, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания, обслуживающим трудовые коллективы, и медицинским учреждениям для организации медпунктов непосредственно на территории предприятия);
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- содержание помещений и оборудования (включая амортизацию, содержание и ремонт помещений и оборудования, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания, обслуживающим трудовые коллективы, и медицинским учреждениям для организации медпунктов непосредственно на территории предприятия);
Вопрос: В командировке электромонтажников по распределительным устройствам, относящихся согласно удостоверениям по электробезопасности к ремонтному персоналу, не допустили к работам и заставили поменять удостоверения на "оперативно-ремонтный персонал". Правильно ли это, если они не имеют права оперативных переключений?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Пунктом 46.10 Правил допускается предоставлять командированному персоналу права оперативно-ремонтного персонала, если это предусмотрено договором подряда.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Пунктом 46.10 Правил допускается предоставлять командированному персоналу права оперативно-ремонтного персонала, если это предусмотрено договором подряда.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражается выдача проездных документов, предоставленных работникам, направленным в командировку:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражается выдача проездных документов, предоставленных работникам, направленным в командировку:
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, к участникам производственной деятельности при определенных обстоятельствах также могут быть отнесены работники, направленные или командированные для выполнения работы у данного работодателя, в том числе по договору о предоставлении труда работников (персонала). Этот вывод основан на нормах ч. 5 ст. 229 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 <3>, где сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится для вновь принятых работников и иных участников производственной деятельности, к которым названное Постановление N 2464 относит и работников, командированных в организацию (подразделение организации), а также нормах Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 656н.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, к участникам производственной деятельности при определенных обстоятельствах также могут быть отнесены работники, направленные или командированные для выполнения работы у данного работодателя, в том числе по договору о предоставлении труда работников (персонала). Этот вывод основан на нормах ч. 5 ст. 229 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 <3>, где сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится для вновь принятых работников и иных участников производственной деятельности, к которым названное Постановление N 2464 относит и работников, командированных в организацию (подразделение организации), а также нормах Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 656н.
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- выплату премий персоналу;
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- выплату премий персоналу;
Статья: Денежное довольствие военнослужащих как фактор совершенствования воинского мастерства в плоскости решений военных судов
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)В соответствии с подп. "б" п. 4 и подп. "а" п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации "О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти" от 29 декабря 2011 г. N 1174 военнослужащим, не включенным в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, командированным в воинские части, дислоцированные на постоянной основе, в том числе на территории Республики Северная Осетия - Алания, выплачивается в качестве дополнительной социальной гарантии ежемесячная надбавка к денежному довольствию в размере одного месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью. Дополнительная мера социальной гарантии в виде выплаты таким военнослужащим указанной надбавки предусмотрена также абз. 3 подп. "в" п. 1 и абз. 3 подп. "а" п. 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации" от 13 января 2010 г. N 10. Из содержания названных нормативных предписаний следует, что обязательным условием для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащему, который не включен в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, является факт его командирования в воинскую часть, дислоцированную на постоянной основе на территориях Республик Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия - Алания, а также Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республик.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)В соответствии с подп. "б" п. 4 и подп. "а" п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации "О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти" от 29 декабря 2011 г. N 1174 военнослужащим, не включенным в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, командированным в воинские части, дислоцированные на постоянной основе, в том числе на территории Республики Северная Осетия - Алания, выплачивается в качестве дополнительной социальной гарантии ежемесячная надбавка к денежному довольствию в размере одного месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью. Дополнительная мера социальной гарантии в виде выплаты таким военнослужащим указанной надбавки предусмотрена также абз. 3 подп. "в" п. 1 и абз. 3 подп. "а" п. 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации "О предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации" от 13 января 2010 г. N 10. Из содержания названных нормативных предписаний следует, что обязательным условием для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащему, который не включен в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, является факт его командирования в воинскую часть, дислоцированную на постоянной основе на территориях Республик Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия - Алания, а также Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республик.
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- при расчетах среднего заработка и сохраняемого денежного содержания гражданскому персоналу в предусмотренных законодательством случаях (отпуск, командировка и т.д.) денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, не учитываются.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- при расчетах среднего заработка и сохраняемого денежного содержания гражданскому персоналу в предусмотренных законодательством случаях (отпуск, командировка и т.д.) денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, не учитываются.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)Помимо этого, гражданский персонал имеет еще право на гарантии и компенсации.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)Помимо этого, гражданский персонал имеет еще право на гарантии и компенсации.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на командировки лиц, работающих по трудовому договору с другой организацией
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что, поскольку по условиям договора аутсорсинга общество обязано нести все расходы, связанные с оказанием услуг, оплата предоставленному персоналу командировочных расходов экономически обоснованна.
Можно ли учесть расходы на командировки лиц, работающих по трудовому договору с другой организацией
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что, поскольку по условиям договора аутсорсинга общество обязано нести все расходы, связанные с оказанием услуг, оплата предоставленному персоналу командировочных расходов экономически обоснованна.
Вопрос: Возможно ли отнесение объектов жилого фонда к амортизируемому имуществу? Применима ли к ним амортизационная премия? Будет ли учитываться остаточная стоимость объектов при определении долей прибыли, приходящихся на обособленные подразделения? Должна ли организация применять к этим объектам положения ст. 275.1 НК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)- в случае если имущество (служебная квартира) используется в производственной деятельности для проживания в ней вахтового (командированного) персонала, то такое имущество является амортизируемым (Письмо от 14.11.2022 N 03-03-06/1/110896);
(Консультация эксперта, 2025)- в случае если имущество (служебная квартира) используется в производственной деятельности для проживания в ней вахтового (командированного) персонала, то такое имущество является амортизируемым (Письмо от 14.11.2022 N 03-03-06/1/110896);