Командировка предоставление персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка предоставление персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда к месту учебы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истицей не предоставлено доказательств привлечения ее к работе в выходные дни, поскольку... истица не выполнила алгоритм действий для оформления командировки - не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 по делу N 88-27051/2024 (УИД 62RS0020-01-2023-000770-44)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что работодатель не обеспечил работнику безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение супругом истца тяжелых травм, повлекших смерть.
Решение: Удовлетворено в части.заместителем директора - главным инженером филиала ПАО "МОЭСК" ВЭС ФИО16 не надлежащим образом оформлено предоставление командированному персоналу ООО "Теплозащита" прав работы в действующих электроустановках ВЭС ПАО "МОЭСК" в качестве ответственного руководителя работ, производителя работ, членов бригады, чем нарушены требования п. 46.5 ПОТЭУ;
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что работодатель не обеспечил работнику безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой получение супругом истца тяжелых травм, повлекших смерть.
Решение: Удовлетворено в части.заместителем директора - главным инженером филиала ПАО "МОЭСК" ВЭС ФИО16 не надлежащим образом оформлено предоставление командированному персоналу ООО "Теплозащита" прав работы в действующих электроустановках ВЭС ПАО "МОЭСК" в качестве ответственного руководителя работ, производителя работ, членов бригады, чем нарушены требования п. 46.5 ПОТЭУ;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли направить в командировку работников, привлеченных по договору предоставления персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли направить в командировку работников, привлеченных по договору предоставления персонала
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)Также по данному подразделу классификации расходов бюджетов не отражаются расходы на предоставление Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)Также по данному подразделу классификации расходов бюджетов не отражаются расходы на предоставление Российской Федерацией военного и гражданского персонала для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- содержание помещений и оборудования (включая амортизацию, содержание и ремонт помещений и оборудования, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания, обслуживающим трудовые коллективы, и медицинским учреждениям для организации медпунктов непосредственно на территории предприятия);
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)- содержание помещений и оборудования (включая амортизацию, содержание и ремонт помещений и оборудования, предоставляемых бесплатно предприятиям общественного питания, обслуживающим трудовые коллективы, и медицинским учреждениям для организации медпунктов непосредственно на территории предприятия);
Формы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- многостороннее трудовое правоотношение, обозначаемое также как "командирование" (dispatch), посредничество (brokerage), наем рабочей силы (labour hire), то есть работа в рамках агентств временной занятости и субконтрактный труд. Эти формы труда в российском законодательстве обозначаются как труд по договору о предоставлении труда работников (персонала) (глава 53.1 ТК РФ), фактически сливающийся с запрещенным заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ). Очевидно, что при такой классификации из области анализа специалистов, привлеченных МОТ, выпадают некоторые важные "новые" формы занятости, внимание которым уделяет Европейский фонд по улучшению условий труда и жизни (Еврофонд, см. об этом гл. 1 выше и гл. 4 далее), включая совместное использование труда работников и совместное трудоустройство, осуществляемые без привлечения частных агентств занятости;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- многостороннее трудовое правоотношение, обозначаемое также как "командирование" (dispatch), посредничество (brokerage), наем рабочей силы (labour hire), то есть работа в рамках агентств временной занятости и субконтрактный труд. Эти формы труда в российском законодательстве обозначаются как труд по договору о предоставлении труда работников (персонала) (глава 53.1 ТК РФ), фактически сливающийся с запрещенным заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ). Очевидно, что при такой классификации из области анализа специалистов, привлеченных МОТ, выпадают некоторые важные "новые" формы занятости, внимание которым уделяет Европейский фонд по улучшению условий труда и жизни (Еврофонд, см. об этом гл. 1 выше и гл. 4 далее), включая совместное использование труда работников и совместное трудоустройство, осуществляемые без привлечения частных агентств занятости;
Вопрос: В командировке электромонтажников по распределительным устройствам, относящихся согласно удостоверениям по электробезопасности к ремонтному персоналу, не допустили к работам и заставили поменять удостоверения на "оперативно-ремонтный персонал". Правильно ли это, если они не имеют права оперативных переключений?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Пунктом 46.10 Правил допускается предоставлять командированному персоналу права оперативно-ремонтного персонала, если это предусмотрено договором подряда.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Пунктом 46.10 Правил допускается предоставлять командированному персоналу права оперативно-ремонтного персонала, если это предусмотрено договором подряда.
Статья: Дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемы правоприменительной и судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- при расчетах среднего заработка и сохраняемого денежного содержания гражданскому персоналу в предусмотренных законодательством случаях (отпуск, командировка и т.д.) денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, не учитываются.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)- при расчетах среднего заработка и сохраняемого денежного содержания гражданскому персоналу в предусмотренных законодательством случаях (отпуск, командировка и т.д.) денежные средства, выплаченные в качестве дополнительного материального стимулирования, не учитываются.
Вопрос: Возможно ли отнесение объектов жилого фонда к амортизируемому имуществу? Применима ли к ним амортизационная премия? Будет ли учитываться остаточная стоимость объектов при определении долей прибыли, приходящихся на обособленные подразделения? Должна ли организация применять к этим объектам положения ст. 275.1 НК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)- в случае если имущество (служебная квартира) используется в производственной деятельности для проживания в ней вахтового (командированного) персонала, то такое имущество является амортизируемым (Письмо от 14.11.2022 N 03-03-06/1/110896);
(Консультация эксперта, 2025)- в случае если имущество (служебная квартира) используется в производственной деятельности для проживания в ней вахтового (командированного) персонала, то такое имущество является амортизируемым (Письмо от 14.11.2022 N 03-03-06/1/110896);
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, к участникам производственной деятельности при определенных обстоятельствах также могут быть отнесены работники, направленные или командированные для выполнения работы у данного работодателя, в том числе по договору о предоставлении труда работников (персонала). Этот вывод основан на нормах ч. 5 ст. 229 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 <3>, где сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится для вновь принятых работников и иных участников производственной деятельности, к которым названное Постановление N 2464 относит и работников, командированных в организацию (подразделение организации), а также нормах Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 656н.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Например, к участникам производственной деятельности при определенных обстоятельствах также могут быть отнесены работники, направленные или командированные для выполнения работы у данного работодателя, в том числе по договору о предоставлении труда работников (персонала). Этот вывод основан на нормах ч. 5 ст. 229 ТК РФ и п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 <3>, где сказано, что вводный инструктаж по охране труда проводится для вновь принятых работников и иных участников производственной деятельности, к которым названное Постановление N 2464 относит и работников, командированных в организацию (подразделение организации), а также нормах Приказа Минтруда России от 22 сентября 2021 г. N 656н.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на командировки лиц, работающих по трудовому договору с другой организацией
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что, поскольку по условиям договора аутсорсинга общество обязано нести все расходы, связанные с оказанием услуг, оплата предоставленному персоналу командировочных расходов экономически обоснованна.
Можно ли учесть расходы на командировки лиц, работающих по трудовому договору с другой организацией
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал, что, поскольку по условиям договора аутсорсинга общество обязано нести все расходы, связанные с оказанием услуг, оплата предоставленному персоналу командировочных расходов экономически обоснованна.
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- выплату премий персоналу;
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)- выплату премий персоналу;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражается выдача проездных документов, предоставленных работникам, направленным в командировку:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражается выдача проездных документов, предоставленных работникам, направленным в командировку:
Вопрос: О перечислении целевых средств для оплаты накладных расходов с лицевого счета участника казначейского сопровождения на счета юрлиц - исполнителей по контрактам (договорам) в кредитных организациях.
(Письмо Минфина России от 01.08.2025 N 02-12-08/74920)в Сведениях при исполнении обязательств по накладным расходам, связанным с исполнением конкретного государственного (муниципального) контракта, договора (соглашения), контракта (договора) (далее - контракт (договор)) (например, оплата аренды помещений общехозяйственного назначения, аренда техники и оборудования, расходы на канцелярские товары (оргтехнику), служебные командировки, содержание помещений, заработная плата административного персонала и др.);
(Письмо Минфина России от 01.08.2025 N 02-12-08/74920)в Сведениях при исполнении обязательств по накладным расходам, связанным с исполнением конкретного государственного (муниципального) контракта, договора (соглашения), контракта (договора) (далее - контракт (договор)) (например, оплата аренды помещений общехозяйственного назначения, аренда техники и оборудования, расходы на канцелярские товары (оргтехнику), служебные командировки, содержание помещений, заработная плата административного персонала и др.);