Командировка надомника
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка надомника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Для обеих категорий работников не исключается не только непосредственный контакт с нанимателем (вызов в стационарный офис), но и направление в командировки <20>. Представляется возможным и эпизодическое выполнение надомником части функций на территории нанимателя (участие в совещаниях, в приемке материалов, оборудования, предназначающихся надомнику). Равным образом нельзя исключать выполнение надомником отдельных производственных процессов, требующих специализированного оборудования, которое есть в цехах нанимателя, но по объективным причинам не может быть передано надомнику.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Для обеих категорий работников не исключается не только непосредственный контакт с нанимателем (вызов в стационарный офис), но и направление в командировки <20>. Представляется возможным и эпизодическое выполнение надомником части функций на территории нанимателя (участие в совещаниях, в приемке материалов, оборудования, предназначающихся надомнику). Равным образом нельзя исключать выполнение надомником отдельных производственных процессов, требующих специализированного оборудования, которое есть в цехах нанимателя, но по объективным причинам не может быть передано надомнику.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Отказать в возможности временно работать из дома - право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Практика организации труда в условиях дистанционного управления меняет классические представления о служебных командировках и связанных с этим трудовых гарантиях, так как выполнение служебного задания за рамками места стационарной работы иногда можно обеспечить с помощью мобильной связи. Работодатель может выбрать, каким образом можно достигнуть желаемого результата: путем поездки работника на определенный период времени для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ) либо посредством дистанционного труда, если он снимает необходимость непосредственного присутствия работника в конкретной местности (населенном пункте). Таким образом, служебная командировка начинает уступать место более технологичным способам управления трудом.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Практика организации труда в условиях дистанционного управления меняет классические представления о служебных командировках и связанных с этим трудовых гарантиях, так как выполнение служебного задания за рамками места стационарной работы иногда можно обеспечить с помощью мобильной связи. Работодатель может выбрать, каким образом можно достигнуть желаемого результата: путем поездки работника на определенный период времени для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ) либо посредством дистанционного труда, если он снимает необходимость непосредственного присутствия работника в конкретной местности (населенном пункте). Таким образом, служебная командировка начинает уступать место более технологичным способам управления трудом.
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако, по мнению суда, по характеру деятельности работа юриста представительства невозможна в условиях "на дому". Характер работы П. предполагал осуществление своих трудовых обязанностей вне дома (обеспечение регистрации юридических лиц, нотариальное удостоверение или государственная регистрация отдельных видов договоров, исковая работа (исковые заявления передает в арбитражные суды, представляет интересы общества в арбитражных судах), осуществление представительских функций в государственных надзорных органах и т.п.), и фактически П. неоднократно находилась в служебных командировках и не имела возможности в этот период осуществлять уход за ребенком.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако, по мнению суда, по характеру деятельности работа юриста представительства невозможна в условиях "на дому". Характер работы П. предполагал осуществление своих трудовых обязанностей вне дома (обеспечение регистрации юридических лиц, нотариальное удостоверение или государственная регистрация отдельных видов договоров, исковая работа (исковые заявления передает в арбитражные суды, представляет интересы общества в арбитражных судах), осуществление представительских функций в государственных надзорных органах и т.п.), и фактически П. неоднократно находилась в служебных командировках и не имела возможности в этот период осуществлять уход за ребенком.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в учреждении, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в учреждении, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;