Командировка надомника
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка надомника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Для обеих категорий работников не исключается не только непосредственный контакт с нанимателем (вызов в стационарный офис), но и направление в командировки <20>. Представляется возможным и эпизодическое выполнение надомником части функций на территории нанимателя (участие в совещаниях, в приемке материалов, оборудования, предназначающихся надомнику). Равным образом нельзя исключать выполнение надомником отдельных производственных процессов, требующих специализированного оборудования, которое есть в цехах нанимателя, но по объективным причинам не может быть передано надомнику.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Для обеих категорий работников не исключается не только непосредственный контакт с нанимателем (вызов в стационарный офис), но и направление в командировки <20>. Представляется возможным и эпизодическое выполнение надомником части функций на территории нанимателя (участие в совещаниях, в приемке материалов, оборудования, предназначающихся надомнику). Равным образом нельзя исключать выполнение надомником отдельных производственных процессов, требующих специализированного оборудования, которое есть в цехах нанимателя, но по объективным причинам не может быть передано надомнику.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Отказать в возможности временно работать из дома - право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако, по мнению суда, по характеру деятельности работа юриста представительства невозможна в условиях "на дому". Характер работы П. предполагал осуществление своих трудовых обязанностей вне дома (обеспечение регистрации юридических лиц, нотариальное удостоверение или государственная регистрация отдельных видов договоров, исковая работа (исковые заявления передает в арбитражные суды, представляет интересы общества в арбитражных судах), осуществление представительских функций в государственных надзорных органах и т.п.), и фактически П. неоднократно находилась в служебных командировках и не имела возможности в этот период осуществлять уход за ребенком.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако, по мнению суда, по характеру деятельности работа юриста представительства невозможна в условиях "на дому". Характер работы П. предполагал осуществление своих трудовых обязанностей вне дома (обеспечение регистрации юридических лиц, нотариальное удостоверение или государственная регистрация отдельных видов договоров, исковая работа (исковые заявления передает в арбитражные суды, представляет интересы общества в арбитражных судах), осуществление представительских функций в государственных надзорных органах и т.п.), и фактически П. неоднократно находилась в служебных командировках и не имела возможности в этот период осуществлять уход за ребенком.
Вопрос: Об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис, расположенный в другом регионе.
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
(Письмо Минтруда России от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770)Вопрос: Работник работает дистанционно в г. Москве, а живет в г. Твери. По трудовому договору предусмотрена именно дистанционная работа, на дому. Иногда возникает необходимость приехать в офис на совещание или для подписания документов. Учитывая, что работник живет в другом регионе и поездка в офис занимает существенное время, должна ли такая поездка оформляться как командировка с оплатой дороги?
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) положения об обучении не только штатных работников, но и подрядных организаций, командированных и прикомандированных, стажеров и практикантов, работников охранных организаций <23>;
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в учреждении, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в учреждении, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Правовому регулированию дистанционного труда в разных его ипостасях <2> уделялось внимание как в советской науке трудового права <3>, так и в современной российской трудоправовой науке <4>. Это касается и надомного труда <5>, и командировок <6>, и дистанционной (удаленной) работы <7>. Отдельные аспекты удаленной работы рассмотрены в трудах представителей неюридических гуманитарных наук - социологов <8>, экономистов <9>, психологов <10>. В последние годы отмечается повышенный интерес к сравнительно-правовым исследованиям регулирования удаленного труда в разных странах мира, ученые-правоведы которых также не обходят вниманием дистанционную работу в своих публикациях <11>.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.