Коллективный договор не заключен
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор не заключен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 33, 34, 40 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате на основании коллективного договора и компенсации морального вреда. При этом исходил из того, что коллективный договор не является заключенным ввиду его подписания со стороны работодателя неуполномоченным лицом и с нарушением норм трудового законодательства, а оплата труда истца осуществляется по установленной системе оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь статьями 33, 34, 40 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате на основании коллективного договора и компенсации морального вреда. При этом исходил из того, что коллективный договор не является заключенным ввиду его подписания со стороны работодателя неуполномоченным лицом и с нарушением норм трудового законодательства, а оплата труда истца осуществляется по установленной системе оплаты труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)...суд критически относится к доводам о необходимости согласования вносимых изменений в должностные инструкции с профсоюзной организацией, поскольку такое требование не предусмотрено положениями трудового законодательства, а коллективный договор, соглашение не заключались..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд критически относится к доводам о необходимости согласования вносимых изменений в должностные инструкции с профсоюзной организацией, поскольку такое требование не предусмотрено положениями трудового законодательства, а коллективный договор, соглашение не заключались..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Если ни в локальном акте, ни в трудовом договоре не урегулированы вопросы возмещения расходов при дистанционной работе, а коллективный договор не заключался, то необходимо незамедлительно:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Если ни в локальном акте, ни в трудовом договоре не урегулированы вопросы возмещения расходов при дистанционной работе, а коллективный договор не заключался, то необходимо незамедлительно:
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Последняя коллективно-договорная кампания была проведена в СССР в 1933 г. Действие коллективных договоров, заключенных в этом году, было продлено на 1934 г. С тех пор и до 1947 г. коллективные договоры не заключались. Исключение составили предприятия водного транспорта, лесозаготовок и лесосплава, а также торговли, в которых последние коллективные договоры были заключены в 1935 г. <12>
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Последняя коллективно-договорная кампания была проведена в СССР в 1933 г. Действие коллективных договоров, заключенных в этом году, было продлено на 1934 г. С тех пор и до 1947 г. коллективные договоры не заключались. Исключение составили предприятия водного транспорта, лесозаготовок и лесосплава, а также торговли, в которых последние коллективные договоры были заключены в 1935 г. <12>
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В качестве яркого примера такой политики можно назвать предусмотренное с 2016 г. во французском Трудовом кодексе "право на отключение" (le droit ) <39>. Суть данного права состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования ИКТ с тем, чтобы обеспечить, с одной стороны, соблюдение рабочего времени и времени отдыха, с другой стороны, уважение личной и семейной жизни работников. Если коллективное соглашение не заключено, работодатель обязан после консультаций с представителями работников закрепить данное право в Хартии <40> (ст. 2242-8 Трудового кодекса). Определение того, каким образом будет реализовано право на отключение (например, блокирование отправления и получения электронной корреспонденции; информирование и разъяснение данного права руководителям подразделений, с тем чтобы добиться от них желаемого поведения, т.е. не контактировать с работниками во внерабочее время), относится к компетенции работодателя <41>. Данное право распространяется на всех работников, включая телеработников. Французские ученые определяют его как "право на частную жизнь XXI века" <42>. В отчете Бруно Меттлинга данное право понимается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <43>. Уже есть первый случай в судебной практике, когда суд подтвердил, что работник имеет право на дополнительную оплату труда за тот период, в течение которого на него возлагалась обязанность быть доступным в нерабочее время <44>. В то же время ученые отмечают, что контролировать соблюдение этого права у "обычных" работников проще, чем у дистанционных <45>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В качестве яркого примера такой политики можно назвать предусмотренное с 2016 г. во французском Трудовом кодексе "право на отключение" (le droit ) <39>. Суть данного права состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования ИКТ с тем, чтобы обеспечить, с одной стороны, соблюдение рабочего времени и времени отдыха, с другой стороны, уважение личной и семейной жизни работников. Если коллективное соглашение не заключено, работодатель обязан после консультаций с представителями работников закрепить данное право в Хартии <40> (ст. 2242-8 Трудового кодекса). Определение того, каким образом будет реализовано право на отключение (например, блокирование отправления и получения электронной корреспонденции; информирование и разъяснение данного права руководителям подразделений, с тем чтобы добиться от них желаемого поведения, т.е. не контактировать с работниками во внерабочее время), относится к компетенции работодателя <41>. Данное право распространяется на всех работников, включая телеработников. Французские ученые определяют его как "право на частную жизнь XXI века" <42>. В отчете Бруно Меттлинга данное право понимается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <43>. Уже есть первый случай в судебной практике, когда суд подтвердил, что работник имеет право на дополнительную оплату труда за тот период, в течение которого на него возлагалась обязанность быть доступным в нерабочее время <44>. В то же время ученые отмечают, что контролировать соблюдение этого права у "обычных" работников проще, чем у дистанционных <45>.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время есть ученые, которые считают, что право на отключение не сводится к соблюдению норм о рабочем времени и времени отдыха. Например, во Франции право на отключение было законодательно закреплено уже в 2016 г. Данное право состоит в том, что в организациях с численностью от 50 работников и более работодатели обязаны вести коллективные переговоры относительно использования информационно-коммуникационных технологий с тем, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение рабочего времени и времени отдыха и, с другой стороны, обеспечить уважение личной и семейной жизни работников <8>. Французские ученые определяют это право как "право на частную жизнь XXI века" <9>. В отчете Бруно Меттлинга оно рассматривается как "взаимная ответственность работника и работодателя, а также обязанность отключения" <10>. В Испании Закон о защите персональных данных 2018 г. относит право на отключение к новым цифровым правам работников. Работодатели не обязаны заключать коллективные договоры по данному вопросу, но обязаны реализовать данное право на уровне организации <11>.
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В целом развитие локального регулирования трудовых отношений, частью которых до 60-х годов XX века являлись и социально-обеспечительные, носило поступательный характер: на смену политике НЭПа приходит курс индустриализации, и вновь усиливается централизация в регулировании труда, а локальное регулирование сходит на нет - последняя коллективно-договорная кампания была проведена в 1933 г., действие колдоговоров было продлено на 1934 г., и до 1947 г. коллективные договоры не заключались.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В целом развитие локального регулирования трудовых отношений, частью которых до 60-х годов XX века являлись и социально-обеспечительные, носило поступательный характер: на смену политике НЭПа приходит курс индустриализации, и вновь усиливается централизация в регулировании труда, а локальное регулирование сходит на нет - последняя коллективно-договорная кампания была проведена в 1933 г., действие колдоговоров было продлено на 1934 г., и до 1947 г. коллективные договоры не заключались.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Как усматривается из материалов дела, коллективный договор в компании ответчика не заключался, трудовой договор истца не содержит положений, обязывающих ответчика предлагать вакансии в других местностях... Таким образом, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Как усматривается из материалов дела, коллективный договор в компании ответчика не заключался, трудовой договор истца не содержит положений, обязывающих ответчика предлагать вакансии в других местностях... Таким образом, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника".