Количество рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Страховые тарифы" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, Отделение СФР неправомерно отменило установленную скидку к тарифу по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве по причине допущенной технической ошибки в сведениях о количестве рабочих мест в отношении условий труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, Отделение СФР неправомерно отменило установленную скидку к тарифу по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве по причине допущенной технической ошибки в сведениях о количестве рабочих мест в отношении условий труда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, ссылаясь на необоснованное применение пониженных тарифов, поскольку численность работников, с выплат которым страховые взносы исчислены по пониженным тарифам, превышала численность создаваемых новых рабочих мест, указанную обществом в соглашении. Налогоплательщик применял льготу в отношении 31 работника, в то время как соглашение об осуществлении деятельности на ТОСЭР предусматривало создание не менее 20 новых рабочих мест. По мнению налогового органа, пониженные тарифы страховых взносов применяются исключительно при исчислении страховых взносов с выплат работникам, занятым на новых рабочих местах, указанных в соглашении об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, корректировка количества новых рабочих мест требует заключения дополнительного соглашения. Проанализировав представленные обществом документы, суд пришел к выводу, что создание новых рабочих мест, превышающее 20 единиц, но соответствующее условиям соглашения - не менее 20, направлено на достижение целей, предусмотренных соглашением. Суд признал правомерным применение пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат всем работникам, занятым на вновь созданных рабочих местах, отметив, что заключение дополнительного соглашения для привлечения более 20 работников обществу не требовалось.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, ссылаясь на необоснованное применение пониженных тарифов, поскольку численность работников, с выплат которым страховые взносы исчислены по пониженным тарифам, превышала численность создаваемых новых рабочих мест, указанную обществом в соглашении. Налогоплательщик применял льготу в отношении 31 работника, в то время как соглашение об осуществлении деятельности на ТОСЭР предусматривало создание не менее 20 новых рабочих мест. По мнению налогового органа, пониженные тарифы страховых взносов применяются исключительно при исчислении страховых взносов с выплат работникам, занятым на новых рабочих местах, указанных в соглашении об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, корректировка количества новых рабочих мест требует заключения дополнительного соглашения. Проанализировав представленные обществом документы, суд пришел к выводу, что создание новых рабочих мест, превышающее 20 единиц, но соответствующее условиям соглашения - не менее 20, направлено на достижение целей, предусмотренных соглашением. Суд признал правомерным применение пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат всем работникам, занятым на вновь созданных рабочих местах, отметив, что заключение дополнительного соглашения для привлечения более 20 работников обществу не требовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаКоличество рабочих мест, подлежащих спецоценке в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, определяется без учета рабочих мест (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
(Издательство "Главная книга", 2025)Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)216. По строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)216. По строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
Формы
Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В мае 2023 г. организация приняла на работу двух новых работников, организовала новые рабочие места, при этом СОУТ планируется проводить только в феврале следующего года. В каком отчетном периоде нужно будет отразить изменение количества рабочих мест в подразделе 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1?
Готовое решение: Как с 30 декабря 2025 г. заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1) за 2025 г. и последующие периоды
(КонсультантПлюс, 2025)о проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, и количество мест, по которым она проведена. Сделайте разбивку по классам (подклассам) условий труда. Данные возьмите из отчета о проведении СОУТ. Учитывайте, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.
(КонсультантПлюс, 2025)о проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, и количество мест, по которым она проведена. Сделайте разбивку по классам (подклассам) условий труда. Данные возьмите из отчета о проведении СОУТ. Учитывайте, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При проведении спецоценки условий труда (СОУТ) по штатному расписанию определяют количество рабочих мест, подлежащих СОУТ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При проведении спецоценки условий труда (СОУТ) по штатному расписанию определяют количество рабочих мест, подлежащих СОУТ.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Количество таких рабочих мест определяют исполнительные органы субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты на трудоустройство инвалидов (ч. 2 ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество таких рабочих мест определяют исполнительные органы субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты на трудоустройство инвалидов (ч. 2 ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Инвентаризация лесов. Опыт регионов. Комментарии КСО
(Лахтионов А., Никонова О., Колесниченко М., Юдин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 12)Лесопромышленный комплекс Республики Коми занимает важное место в экономике региона как по удельному весу выпускаемой продукции, налоговых поступлений, основных производственных фондов, валютной выручки, так и по количеству рабочих мест. В лесном комплексе Республики Коми представлены все стадии и звенья производства, начиная от охраны и восстановления лесов, заготовки древесины и завершая переработкой древесного сырья.
(Лахтионов А., Никонова О., Колесниченко М., Юдин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 12)Лесопромышленный комплекс Республики Коми занимает важное место в экономике региона как по удельному весу выпускаемой продукции, налоговых поступлений, основных производственных фондов, валютной выручки, так и по количеству рабочих мест. В лесном комплексе Республики Коми представлены все стадии и звенья производства, начиная от охраны и восстановления лесов, заготовки древесины и завершая переработкой древесного сырья.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<7> Например, в Определении ВС РФ от 11 мая 2011 г. по делу N 92-Г11-1 указано, что квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<7> Например, в Определении ВС РФ от 11 мая 2011 г. по делу N 92-Г11-1 указано, что квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В 2022 г. реализация проектов якутских резидентов Арктической зоны Российской Федерации позволила трудоустроить более 100 человек. По завершении заявленных проектов работой планируется обеспечить 280 человек, и эта цифра будет непрерывно расти. Так, в апреле 2022 г. резидентом Арктической зоны Российской Федерации стала добывающая компания АЛМАР, которая займется разработкой в якутской Арктике рассыпчатых месторождений алмазов. На предприятии будет создано порядка 220 рабочих мест. В апреле 2022 г. статус резидента Арктической зоны Российской Федерации получила золотодобывающая компания "Элген", заключившая соглашение с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики. В ближайшие два года компания займется проведением геолого-разведочных работ и открытием месторождения. Получение первого золота планируется в 2024 г. Работники АО "Янолово" в составе 83 человек летом 2021 г. отгрузили первую партию оловянного концентрата. К 2027 г. компания планирует выйти на проектную мощность добычи 3 тыс. т в год и увеличить количество рабочих мест до 350 <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В 2022 г. реализация проектов якутских резидентов Арктической зоны Российской Федерации позволила трудоустроить более 100 человек. По завершении заявленных проектов работой планируется обеспечить 280 человек, и эта цифра будет непрерывно расти. Так, в апреле 2022 г. резидентом Арктической зоны Российской Федерации стала добывающая компания АЛМАР, которая займется разработкой в якутской Арктике рассыпчатых месторождений алмазов. На предприятии будет создано порядка 220 рабочих мест. В апреле 2022 г. статус резидента Арктической зоны Российской Федерации получила золотодобывающая компания "Элген", заключившая соглашение с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики. В ближайшие два года компания займется проведением геолого-разведочных работ и открытием месторождения. Получение первого золота планируется в 2024 г. Работники АО "Янолово" в составе 83 человек летом 2021 г. отгрузили первую партию оловянного концентрата. К 2027 г. компания планирует выйти на проектную мощность добычи 3 тыс. т в год и увеличить количество рабочих мест до 350 <1>.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- количество рабочих мест, на которых независимая организация провела оценку профессиональных рисков;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- количество рабочих мест, на которых независимая организация провела оценку профессиональных рисков;