Количество рабочих дней в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Производственный календарь - 2025 для пятидневки
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочих дней в 2025 г. - 247
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочих дней в 2025 г. - 247
Типовая ситуация: Производственный календарь - 2026 для пятидневки
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочих дней в 2026 г. - 247
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочих дней в 2026 г. - 247
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Статья: Актуальные вопросы применения законодательства об обязательном медицинском страховании
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Установив, что Комиссия, оценивая заявку медицинской организации по увеличению объема медицинской помощи и финансового обеспечения, не произвела расчет необходимого количества случаев лечения в дневном стационаре, зависящий от количества коек, количества рабочих смен, количества рабочих дней в году, средней длительности пребывания, не привела расчеты общего объема предоставленной медицинской помощи в сравнении с медицинской помощью, оказанной медицинской организацией, не проверила такой критерий, как количество прикрепленных к данной медицинской организации застрахованных лиц, несмотря на то что согласно расчету финансирования по подушевому нормативу на июль 2021 года, произведенному ТФОМС, количество прикрепленных на 01.07.2021 к медицинской организации застрахованных лиц составило 24 926 человек, суды признали незаконным решение Комиссии в части отказа медицинской организации в увеличении объемов медицинской помощи и финансового обеспечения в условиях дневного стационара и по неотложной помощи.
(Корабухина Л.И.)
("Арбитражные споры", 2024, N 3)Установив, что Комиссия, оценивая заявку медицинской организации по увеличению объема медицинской помощи и финансового обеспечения, не произвела расчет необходимого количества случаев лечения в дневном стационаре, зависящий от количества коек, количества рабочих смен, количества рабочих дней в году, средней длительности пребывания, не привела расчеты общего объема предоставленной медицинской помощи в сравнении с медицинской помощью, оказанной медицинской организацией, не проверила такой критерий, как количество прикрепленных к данной медицинской организации застрахованных лиц, несмотря на то что согласно расчету финансирования по подушевому нормативу на июль 2021 года, произведенному ТФОМС, количество прикрепленных на 01.07.2021 к медицинской организации застрахованных лиц составило 24 926 человек, суды признали незаконным решение Комиссии в части отказа медицинской организации в увеличении объемов медицинской помощи и финансового обеспечения в условиях дневного стационара и по неотложной помощи.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее исчислите средний месячный заработок. Для его расчета умножьте средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Чтобы определить средний месячный заработок для расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени, умножьте средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенного в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12 (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Продолжительность рабочего дня у подростков регулируется статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ. Подростки 14 - 15 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, такая же продолжительность рабочего дня доступна и детям от 12 до 14 лет в летний период. Для ребят 15 - 16 лет общее количество рабочего времени в неделю остается прежним, но можно трудиться до 5 часов в день. При совмещении работы с учебой продолжительность сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Продолжительность рабочего дня у подростков регулируется статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ. Подростки 14 - 15 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, такая же продолжительность рабочего дня доступна и детям от 12 до 14 лет в летний период. Для ребят 15 - 16 лет общее количество рабочего времени в неделю остается прежним, но можно трудиться до 5 часов в день. При совмещении работы с учебой продолжительность сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний месячный заработок для выходного пособия рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка, умноженного на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (п. 9 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в календарном году, в котором произошло увольнение, на 12 (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Речь идет о количестве рабочих дней (часов) в календарном году, в котором произошло увольнение (Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, подсчитывая количество полных месяцев работы во вредных условиях труда, вы при делении общего числа дней такой работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней, получили остаток дней меньше 0,5, исключите его из подсчета, а остаток дней 0,5 и более - округлите до полного месяца. Аналогичным образом округлите стаж при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ), Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сдн = Оклад : (Количество рабочих дней в году : 12).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сдн = Оклад : (Количество рабочих дней в году : 12).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)2. Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году - это новый показатель для расчета выходного пособия. Для его расчета общее количество рабочих дней в году нужно разделить на 12 месяцев.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)2. Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году - это новый показатель для расчета выходного пособия. Для его расчета общее количество рабочих дней в году нужно разделить на 12 месяцев.