Количество рабочих дней в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-5921/2023
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-5921/2023
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.04.2024 N 03-04-06/33858 <Компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Компенсацию нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Так ранее разъяснял Роструд в Письме от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Компенсацию нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Так ранее разъяснял Роструд в Письме от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Согласно объяснительной записке главного бухгалтера общества в результате счетной ошибки, допущенной при вводе данных ведущим специалистом общества по заработной плате в компьютерную программу для начисления заработной платы работнику Ш. (вместо отработанного Ш. количества рабочих смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) в программу было введено количество рабочих смен - 1064), заработная плата была рассчитана программой неверно.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Согласно объяснительной записке главного бухгалтера общества в результате счетной ошибки, допущенной при вводе данных ведущим специалистом общества по заработной плате в компьютерную программу для начисления заработной платы работнику Ш. (вместо отработанного Ш. количества рабочих смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) в программу было введено количество рабочих смен - 1064), заработная плата была рассчитана программой неверно.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанный протокол включает информацию о количестве набранных участником отбора баллов по каждому критерию оценки, об общем количестве набранных баллов по результатам оценки заявок, об отклонении заявок с указанием оснований для их отклонения и размещается на едином портале госуслуг не позднее рабочего дня, следующего за днем его подписания.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Указанный протокол включает информацию о количестве набранных участником отбора баллов по каждому критерию оценки, об общем количестве набранных баллов по результатам оценки заявок, об отклонении заявок с указанием оснований для их отклонения и размещается на едином портале госуслуг не позднее рабочего дня, следующего за днем его подписания.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 4. Все выплаты рассчитываются исходя из среднего количества рабочих дней - 20,58 (247 дн. : 12) и среднего заработка, определенного из единого расчетного периода - с 01.12.2022 по 30.11.2023.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 4. Все выплаты рассчитываются исходя из среднего количества рабочих дней - 20,58 (247 дн. : 12) и среднего заработка, определенного из единого расчетного периода - с 01.12.2022 по 30.11.2023.
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Коллективным договором предусмотрена доплата к пособию по нетрудоспособности до оклада всем работникам, чей стаж работы в организации больше 3 лет. Согласно положению об оплате труда для расчета доплаты учитывается размер оклада на момент начала нетрудоспособности. Если период оплаты приходится на разные месяцы, то доплата рассчитывается за каждый месяц отдельно. Величина неполученной части оклада из-за больничного определяется как произведение размера оплаты 1 рабочего дня и количества рабочих дней по графику сотрудника, приходящихся на период нетрудоспособности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)Коллективным договором предусмотрена доплата к пособию по нетрудоспособности до оклада всем работникам, чей стаж работы в организации больше 3 лет. Согласно положению об оплате труда для расчета доплаты учитывается размер оклада на момент начала нетрудоспособности. Если период оплаты приходится на разные месяцы, то доплата рассчитывается за каждый месяц отдельно. Величина неполученной части оклада из-за больничного определяется как произведение размера оплаты 1 рабочего дня и количества рабочих дней по графику сотрудника, приходящихся на период нетрудоспособности.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если до начала периода, за который сохраняется средний заработок, работник не отработал ни одного дня, то средний дневной (средний часовой) заработок рассчитывают исходя из установленного трудовым договором оклада и количества рабочих дней (рабочих часов) в данном месяце по производственному календарю (п. 8 Положения о среднем заработке).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)отпуск с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, "Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)отпуск с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, "Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1 <Как подсчитать норму рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни, если сотрудник брал дни за свой счет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Правила предоставления таких дней утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Ими установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляют из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Правила предоставления таких дней утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Ими установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляют из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.