Количество рабочих дней в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-5921/2023
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 по делу N 88-5921/2023
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, - 7,39 мес. ((159 раб. дн. - 6 раб. дн.) / (145 раб. дн. / 7 мес.), где 145 раб. дн. - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в феврале - августе 2023 г.; 159 раб. дн. - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели с 01.02.2023 по 20.09.2023; 6 раб. дн. - количество использованных дней отпуска по календарю 5-дневной рабочей недели);
(КонсультантПлюс, 2025)стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, - 7,39 мес. ((159 раб. дн. - 6 раб. дн.) / (145 раб. дн. / 7 мес.), где 145 раб. дн. - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в феврале - августе 2023 г.; 159 раб. дн. - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели с 01.02.2023 по 20.09.2023; 6 раб. дн. - количество использованных дней отпуска по календарю 5-дневной рабочей недели);
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.07.2015 N 220-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. В срок, не превышающий сорока пяти дней со дня приема заявления об установлении или изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает указанное заявление в порядке, установленном статьей 6 настоящего Федерального закона, и принимает решение об установлении или изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок либо об отказе в установлении или изменении данного маршрута. Если заявление об изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок предусматривает отмену отдельных рейсов по данному маршруту, приведение межрегионального маршрута регулярных перевозок в соответствие с требованиями нормативного правового акта, предусмотренного частью 13 настоящей статьи, уменьшение максимального количества транспортных средств отдельных классов и (или) использование транспортных средств меньшего класса, срок рассмотрения указанного заявления не должен превышать десять рабочих дней.
(ред. от 08.08.2024)
"Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)5. В срок, не превышающий сорока пяти дней со дня приема заявления об установлении или изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает указанное заявление в порядке, установленном статьей 6 настоящего Федерального закона, и принимает решение об установлении или изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок либо об отказе в установлении или изменении данного маршрута. Если заявление об изменении межрегионального маршрута регулярных перевозок предусматривает отмену отдельных рейсов по данному маршруту, приведение межрегионального маршрута регулярных перевозок в соответствие с требованиями нормативного правового акта, предусмотренного частью 13 настоящей статьи, уменьшение максимального количества транспортных средств отдельных классов и (или) использование транспортных средств меньшего класса, срок рассмотрения указанного заявления не должен превышать десять рабочих дней.
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Средняя совокупная стоимость пенсионных резервов рассчитывается путем сложения совокупной стоимости пенсионных резервов, рассчитываемой в соответствии с абзацем пятнадцатым пункта 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, по состоянию на конец каждого рабочего дня отчетного года и деления полученной суммы на количество рабочих дней, в которые осуществлялся расчет совокупной стоимости пенсионных резервов в отчетном году.
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Средняя совокупная стоимость пенсионных резервов рассчитывается путем сложения совокупной стоимости пенсионных резервов, рассчитываемой в соответствии с абзацем пятнадцатым пункта 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, по состоянию на конец каждого рабочего дня отчетного года и деления полученной суммы на количество рабочих дней, в которые осуществлялся расчет совокупной стоимости пенсионных резервов в отчетном году.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1, консультация Н.З. Ковязиной от 25.03.2010):
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, "Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)отпуск с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, "Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, нормативный фонд рабочего времени в каждом отдельном календарном году может меняться по месяцам как в днях - в зависимости от количества выходных и праздничных дней, так и в часах - в зависимости также от количества рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (к примеру, если норма рабочего времени в июне 2023 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 168 ч и 151,2 ч при 36-часовой рабочей неделе, то в июне 2025 г. она составляет 151 ч и 135,8 ч соответственно).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, нормативный фонд рабочего времени в каждом отдельном календарном году может меняться по месяцам как в днях - в зависимости от количества выходных и праздничных дней, так и в часах - в зависимости также от количества рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (к примеру, если норма рабочего времени в июне 2023 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 168 ч и 151,2 ч при 36-часовой рабочей неделе, то в июне 2025 г. она составляет 151 ч и 135,8 ч соответственно).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж для отпуска подсчитали так. По своему графику работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 119 дней (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался - в это время работа по графику не предусмотрена). В период с 16.12.2024 по 20.12.2024 работник был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 114 дней (119 дней - 5 дней). Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 19,8 (119 дней по графику / 6 месяцев). Стаж для отпуска за "вредность" составил 5,76 месяца (114 отработанных за полгода дней / 19,8 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить как фиксированный размер вознаграждения, так и предусмотреть свой способ расчета. Например, на практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивается в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда (размер МРОТ, поделенный на количество рабочих дней в месяце).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить как фиксированный размер вознаграждения, так и предусмотреть свой способ расчета. Например, на практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивается в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда (размер МРОТ, поделенный на количество рабочих дней в месяце).
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Именно по этой причине, в частности, в пункте 18 Правил N 714, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Именно по этой причине, в частности, в пункте 18 Правил N 714, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.04.2024 N 03-04-06/33858 <Компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Компенсацию нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Так ранее разъяснял Роструд в Письме от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Компенсацию нужно считать путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Так ранее разъяснял Роструд в Письме от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1.