Количество рабочих дней в 2018 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в 2018 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-16402/2023, 2-5861/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала на то, что находилась с ответчиком в трудовых отношениях в должности бортпроводника, при этом в данный период ею не было использовано триста пятьдесят дней отпуска, из которых при увольнении был компенсирован лишь двести пятьдесят один день.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что доказательства выплаты заработной платы - отпускных, а именно расчетные листки за период трудовой деятельности, платежные поручения, табеля учета рабочего времени представлены не за весь спорный период, а только за 2015-2018 годы, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку суды приняли во внимание иные доказательства, свидетельствующие о количестве предоставленных истцу за период работы у ответчика отпусков, которые не опровергнуты какими-либо доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала на то, что находилась с ответчиком в трудовых отношениях в должности бортпроводника, при этом в данный период ею не было использовано триста пятьдесят дней отпуска, из которых при увольнении был компенсирован лишь двести пятьдесят один день.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что доказательства выплаты заработной платы - отпускных, а именно расчетные листки за период трудовой деятельности, платежные поручения, табеля учета рабочего времени представлены не за весь спорный период, а только за 2015-2018 годы, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку суды приняли во внимание иные доказательства, свидетельствующие о количестве предоставленных истцу за период работы у ответчика отпусков, которые не опровергнуты какими-либо доказательствами.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.10.2023 N 15АП-14200/2023 по делу N А32-33609/2022
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления налога на прибыль организаций, НДС, начисления пени, штрафов, прекращении производства по делу о признании незаконным решения по апелляционной жалобе в связи с отказом истца от заявленных требований.
Решение: Требование удовлетворено.В подтверждение данного обстоятельства заявителем представлены табеля учета рабочего времени (том 3,тТом 21) и трудовые договоры за 2016 - 2018 годы, из существа и содержания которых следует, что увеличение численности сотрудников производилось не только за счет привлечения нового производственного персонала, а также за счет инженеров, конструкторов, менеджеров и прочего персонала; налоговым органом должен был учитываться только персонал, занятый непосредственно в процессе производства инсинераторов; динамика увеличения численности производственного персонала была значительно ниже динамики роста количества производимого оборудования.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления налога на прибыль организаций, НДС, начисления пени, штрафов, прекращении производства по делу о признании незаконным решения по апелляционной жалобе в связи с отказом истца от заявленных требований.
Решение: Требование удовлетворено.В подтверждение данного обстоятельства заявителем представлены табеля учета рабочего времени (том 3,тТом 21) и трудовые договоры за 2016 - 2018 годы, из существа и содержания которых следует, что увеличение численности сотрудников производилось не только за счет привлечения нового производственного персонала, а также за счет инженеров, конструкторов, менеджеров и прочего персонала; налоговым органом должен был учитываться только персонал, занятый непосредственно в процессе производства инсинераторов; динамика увеличения численности производственного персонала была значительно ниже динамики роста количества производимого оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема квалификации условий договора о юридически значимом молчании одной из его сторон
(Федотов Д.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 7)<1> Так, Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 10 июня 2019 г. N Ф09-2378/19 по делу N А71-15583/2018 указал: "...принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств того, что исполнителем в трехдневный срок, установленный пунктом 4.4 договора, после составления табеля представлялись письменные возражения относительно количества фактически отработанных часов, указанных в нем представителями заказчика, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что табель учета рабочего времени за июнь 2018 года на основании пункта 4.4 договора считается принятым и подписанным сторонами в редакции заказчика".
(Федотов Д.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 7)<1> Так, Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 10 июня 2019 г. N Ф09-2378/19 по делу N А71-15583/2018 указал: "...принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств того, что исполнителем в трехдневный срок, установленный пунктом 4.4 договора, после составления табеля представлялись письменные возражения относительно количества фактически отработанных часов, указанных в нем представителями заказчика, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что табель учета рабочего времени за июнь 2018 года на основании пункта 4.4 договора считается принятым и подписанным сторонами в редакции заказчика".
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"В целом аналогичный подход к исчислению заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда нашел отражение и в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июня 2018 года N 14-0/10/В-4085, в соответствии с которым в таких случаях заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полную месячную ставку. Более того, из такого же понимания действующего правового регулирования исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 2 февраля 2021 года N 33-2756/2021 и от 28 августа 2024 года N 33-35741/2024; апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16 февраля 2023 года N 33-265/2023; определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2020 года N 88-26035/2020 и от 23 мая 2023 года N 88-11737/2023; определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 года N 88-4555/2023 и др.).
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Оказалось, что сотрудник хотел сохранить выплату пособия и продолжать работать. Он составил заявление и попросил установить ему график рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов, а всего 39 часов в неделю. Работодатель отказался подписать соглашение о труде в указанном режиме неполного рабочего времени. Сотрудник обращался с повторным заявлением. Тогда компания направила ему допсоглашение с графиком: трехдневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, понедельник и пятница - по 7 часов в день, в среду - 4 часа. Сотрудник не согласился и снова направил свой вариант графика: 39 часов в неделю, на период с 13 августа 2018 г. по 27 сентября 2019 г. с оплатой пропорционально отработанному времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с режимом рабочего времени: с понедельника по четверг - 8 часов в день, в пятницу - 7 часов. Компания предложила другой более сокращенный по количеству отработанных часов вариант. Поскольку добиться нужных ему условий у работника не вышло, он обратился в суд. Компания пояснила, что не отказывала работнику в труде на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что "сокращение рабочего времени на 1 час в неделю (на 12 минут в день) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 по делу N 88-391/2019).
Вопрос: В каком максимальном количестве ООО одно и то же физлицо может быть одновременно генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Нормы Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", других нормативных правовых актов РФ не предусматривают ограничения по максимальному количеству ООО, в которых одно и то же физическое лицо может быть генеральным директором (Письмо Минтруда России от 20.03.2018 N 14-2/ООГ-2052).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Нормы Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", других нормативных правовых актов РФ не предусматривают ограничения по максимальному количеству ООО, в которых одно и то же физическое лицо может быть генеральным директором (Письмо Минтруда России от 20.03.2018 N 14-2/ООГ-2052).
"Комментарий к Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Данный пункт изложен с 13 июля 2020 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 13 июля 2020 г. N 202-ФЗ <400>, принятым в рамках совершенствования законодательства о долевом строительстве. В прежней редакции пункта также говорилось о разрешении на строительство, но при этом устанавливалось следующее: заявитель вправе не представлять разрешение на строительство; в случае если разрешение на строительство не представлено заявителем, орган регистрации прав получает разрешение на строительство путем информационного взаимодействия ФГИС ЕГРН с единой информационной системой жилищного строительства (это положение было введено Федеральным законом от 1 июля 2018 г. N 175-ФЗ), а при отсутствии соответствующей информации в указанной системе запрашивает разрешение на строительство (сведения, содержащиеся в разрешении на строительство) в органе, выдавшем разрешение на строительство, который представляет его в срок не более чем два рабочих дня с даты получения запроса органа регистрации прав;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Данный пункт изложен с 13 июля 2020 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 13 июля 2020 г. N 202-ФЗ <400>, принятым в рамках совершенствования законодательства о долевом строительстве. В прежней редакции пункта также говорилось о разрешении на строительство, но при этом устанавливалось следующее: заявитель вправе не представлять разрешение на строительство; в случае если разрешение на строительство не представлено заявителем, орган регистрации прав получает разрешение на строительство путем информационного взаимодействия ФГИС ЕГРН с единой информационной системой жилищного строительства (это положение было введено Федеральным законом от 1 июля 2018 г. N 175-ФЗ), а при отсутствии соответствующей информации в указанной системе запрашивает разрешение на строительство (сведения, содержащиеся в разрешении на строительство) в органе, выдавшем разрешение на строительство, который представляет его в срок не более чем два рабочих дня с даты получения запроса органа регистрации прав;
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
Статья: Статус работника цифровой платформы: в поисках критериев определения
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Однако в 2019 г. Бизнес-суд Брюсселя принял во внимание аргументы платформы и подтвердил статус водителей как самозанятых. В основе решения лежали следующие доводы: водитель не обязан работать какое-либо минимальное количество часов, он свободен в организации своего рабочего времени; контракт допускает замену и субподряд; Uber не требует, чтобы его бренд или логотип были видны на транспортном средстве или одежде; платформа не устанавливает ограничений на работу с конкурентами (Hiessl 2021).
(Сидоренко Э.Л.)
("Мировой судья", 2022, N 7)Однако в 2019 г. Бизнес-суд Брюсселя принял во внимание аргументы платформы и подтвердил статус водителей как самозанятых. В основе решения лежали следующие доводы: водитель не обязан работать какое-либо минимальное количество часов, он свободен в организации своего рабочего времени; контракт допускает замену и субподряд; Uber не требует, чтобы его бренд или логотип были видны на транспортном средстве или одежде; платформа не устанавливает ограничений на работу с конкурентами (Hiessl 2021).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка. При определении размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 14 сентября 2016 г. N 33-31071/2016 и от 16 декабря 2016 года по делу N 33-48738/2016, Суда Ненецкого автономного округа от 15 мая 2018 г. по делу N 33-64/2018 и др.).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка. При определении размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет (Апелляционные определения Московского городского суда от 14 сентября 2016 г. N 33-31071/2016 и от 16 декабря 2016 года по делу N 33-48738/2016, Суда Ненецкого автономного округа от 15 мая 2018 г. по делу N 33-64/2018 и др.).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
Статья: Помощь родственников в ведении предпринимательской деятельности может обернуться доначислением страховых взносов?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Согласно письму Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.