Количество рабочих часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФРаботнику при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени за дни сдачи крови и отдыха работодатель обязан выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене (продолжительности смены) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об округлении среднемесячного количества рабочих дней (часов), используемого для расчета выходного пособия при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 176 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 818 руб. 16 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 176 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 818 руб. 16 коп.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с суммированным учетом рабочего времени такие дополнительные выходные оплатите в размере среднего заработка. Только средний заработок для таких работников считается иначе, чем для работников с обычным учетом рабочего времени. Вам нужно средний часовой заработок работника умножить на количество рабочих часов по его графику в периоде, который оплачиваете (ст. 262 ТК РФ, п. 13 Положения о средней заработной плате). Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для оплаты таких дополнительных выходных дней, расскажем ниже.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
(КонсультантПлюс, 2025)мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) - при получении основного общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения. Работник может трудиться в таком режиме в течение учебного года. За время освобождения от работы выплачивайте ему 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 2 ст. 176 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) - при получении основного общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения. Работник может трудиться в таком режиме в течение учебного года. За время освобождения от работы выплачивайте ему 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 2 ст. 176 ТК РФ);
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов при работе на полставки зависит от нормы рабочего времени работника на полной ставке. Если это стандартные 40 часов в неделю, то прописывайте режим, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - половины такой продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество часов при работе на полставки зависит от нормы рабочего времени работника на полной ставке. Если это стандартные 40 часов в неделю, то прописывайте режим, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - половины такой продолжительности.
Вопрос: Как заполнять сведения о размере тарифной части в соответствии со штатным расписанием и норме количества рабочих часов (графы 18 и 19) для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности (графа 16) принимает значение, не равное 1,0 (единице)?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023