Количество рабочих часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФ При сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени за дни сдачи крови и отдыха работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене (продолжительности смены) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению высшей судебной инстанции следует, что для определения размера подлежащего выплате работнику заработка за время вынужденного прогула необходимо выяснение следующих юридически значимых обстоятельств: продолжительность периода вынужденного прогула; размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата; режим работы истца в юридически значимый период; установленный работодателем порядок учета рабочего времени; размер среднего дневного (среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени); количество рабочих дней (часов при суммированном учете рабочего времени по графику работника) в периоде, подлежащем оплате."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Как подсчитать количество часов сверхурочной работы, отработанных работником в апреле 2025 г., если он отработал в этом месяце 182 часа, а учетный период составляет месяц?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
(КонсультантПлюс, 2026)мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
Готовое решение: Как учесть незавершенное производство, готовую продукцию в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)В учетной политике для целей налогообложения установлено, что амортизация по производственному оборудованию, используемому при изготовлении нескольких видов продукции, распределяется пропорционально количеству часов работы оборудования за месяц по изготовлению каждого из видов продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)В учетной политике для целей налогообложения установлено, что амортизация по производственному оборудованию, используемому при изготовлении нескольких видов продукции, распределяется пропорционально количеству часов работы оборудования за месяц по изготовлению каждого из видов продукции.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) - при получении основного общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения. Работник может трудиться в таком режиме в течение учебного года. За время освобождения от работы выплачивайте ему 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 2 ст. 176 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) - при получении основного общего (среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения. Работник может трудиться в таком режиме в течение учебного года. За время освобождения от работы выплачивайте ему 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 2 ст. 176 ТК РФ);
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Часовая ставка была рассчитана по формуле: сумма оклада по полной ставке, ежемесячных стимулирующих и компенсационных выплат, деленная на количество рабочих часов в августе по производственному календарю. Размер часовой ставки составил 328,57 руб. ((50 000 + 2 000 + 3 200) / 168).
(КонсультантПлюс, 2026)Часовая ставка была рассчитана по формуле: сумма оклада по полной ставке, ежемесячных стимулирующих и компенсационных выплат, деленная на количество рабочих часов в августе по производственному календарю. Размер часовой ставки составил 328,57 руб. ((50 000 + 2 000 + 3 200) / 168).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для сотрудников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один служебный день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении служебного дня в течение недели). За время освобождения от работы таким гражданским служащим выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 176 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для сотрудников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один служебный день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении служебного дня в течение недели). За время освобождения от работы таким гражданским служащим выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 176 ТК РФ).
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки?
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)12 000 руб. / 151 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 953 руб. 64 коп.
(КонсультантПлюс, 2026)12 000 руб. / 151 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 953 руб. 64 коп.
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Полагаем важным спрогнозировать и проанализировать ситуацию снижения заработной платы работнику по причине передачи части его функций роботу или нейросети. Так как скорость работы нейросети в части вычислений, обобщения данных, поиска информации существенно выше, чем у работника, возникает риск возложения на работника дополнительного объема работ без увеличения заработной платы, а также переоценки работодателем конечного результата его работы как несамостоятельного и снижения из-за этого части стимулирующих выплат. Кроме того, выполнение части работ с помощью нейросети может приводить к уменьшению количества рабочих часов. Известен случай сокращения рабочего времени работников до двух часов в день ввиду передачи их функций компьютерной программе после внедрения работодателем системы бережливого производства <22>.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Полагаем важным спрогнозировать и проанализировать ситуацию снижения заработной платы работнику по причине передачи части его функций роботу или нейросети. Так как скорость работы нейросети в части вычислений, обобщения данных, поиска информации существенно выше, чем у работника, возникает риск возложения на работника дополнительного объема работ без увеличения заработной платы, а также переоценки работодателем конечного результата его работы как несамостоятельного и снижения из-за этого части стимулирующих выплат. Кроме того, выполнение части работ с помощью нейросети может приводить к уменьшению количества рабочих часов. Известен случай сокращения рабочего времени работников до двух часов в день ввиду передачи их функций компьютерной программе после внедрения работодателем системы бережливого производства <22>.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, на практике можно встретить еще один вариант расчета часовой ставки из оклада, согласно которому часовая ставка ежемесячно будет одинаковая (зарплата работника делится на среднемесячное количество рабочих часов за год). Такой способ указан в Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Однако применять его для оплаты вечернего времени не рекомендуем. Это может вызвать спор с работником, ведь при таком расчете не учитывается стоимость его работы в конкретном месяце, а берется усредненная стоимость часа. Кроме того, документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009).